提升素养让新质生产力有根

4月1日，三秦工匠、中石油宝石钢管公司技能专家彭建军一边对现有技术系统工作原理和存在问题进行分析，寻找解决方法，一边准备着宝石钢管技师协会一线生产巡诊服务计划。

“新质生产力”一词成为今年产业经济的新热点。当记者问及其对新质生产力的认识时，一心扑在工作上的他有着自己的见解。

作为中国工会十八大代表、陕西省产业工人队伍建设改革职工评价员，彭建军认为，装备制造企业发展新质生产力关键在于如何用好新技术、创造新价值，如何摆脱传统路径实现自立自强，同时要符合企业高质量发展要求，对传统产业改造提升要融合数字技术、体现新内涵。

参加工作30多年，彭建军一直坚守生产一线，组织完成了国家西气东输、亚洲第一条连续油管，专用管生产线多条生产线的安装调试和技术改造等，攻克了多项“卡脖子”技术难题。长期在一线工作，他掌握了电气焊、液压配管、叉车驾驶、精密设备维修及测绘多项技能，从一名维修钳工成为享受国务院特殊津贴专家、国家首批首席技师、中央企业劳动模范。

彭建军认为，技能人才队伍是支撑中国制造、中国创造的重要基础，“加快建设国家战略人才力量，努力培养造就更多高技能人才”是新质生产力实施的关键。要从工作态度、表现、能力、潜能、兴趣爱好和教育水平全方位考量，正确面对自动化、智能化、数字化带来的复杂性、多元性，主动创新，主动作为，主动与科技人才联合，实现“1＋1＞2”。

作为“全国示范性劳模和工匠人才创新工作室”、陕西省技能大师工作室领衔人，他领衔的科技项目“接箍紧密距全自动测量”专利产品研发，填补了行业空白；“机械加工断屑、排屑收集方案研究及工业化应用”项目提升生产效率33％，线单班增产15吨，年特殊扣增产创效4000余万元；《油、套管漏磁检测时内部埋藏缺陷无法有效检出工艺技术研究》应用后每年可实现减员增效32万元，节约质量异议处理费用200万元。

彭建军带领创新团队参与中石油集团公司重大科技项目和解决一线生产技术难题12项，完成企业创新项目150项，维修精密设备200台（套），解决一线技术难题数百项。在人才培养上，彭建军采用自创的“辐射式”现场教学模式和“四中”培训法，开展“专家大讲堂”“专项培训”“微网课”等技术交流培训1450人次，为企业和社会培养了大批高技能人才。

“要通过劳模精神、劳动精神、工匠精神激发团队的士气，让大家认识到劳模工匠的价值和作用，只有提升自身素养，才能有所作为，让奉献、学习、创新、责任、担当成为常态，那么新质生产力才能有根。”彭建军说，要做好人才培养和接续工作，从面、线、点同步发力，相互依托，建立起与产改工作相适应的梯次布局合理、主线责任明确，技能人才的成长、培育、管理体系。用心培养，精准滴灌，厚植沃土，才能使大家有机会迸发更多、更大的活力与激情。文/图  本报记者  鲜康

工作中的彭建军（中）。

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