劳动者要有“高段位”技能

“发展新质生产力，广大劳动者要拥抱新技术，拥有‘高段位’技能。”4月3日，在西安煤矿机械有限公司何亚军创新工作室，省劳动模范、三秦工匠何亚军正与工友探讨新质生产力的话题，交流对发展新质生产力的理解。

何亚军是一名数控龙门铣操作工，站在12米长、3米高的巨型数控机床前，聚精会神地盯着操作盘，不时调整显示数据进行加工生产……这是何亚军的日常。他精通采煤机大型零部件的数控加工，熟练掌握采煤机生产工艺，技术能力出众。而在20多年前，他还是车间里一个名不见经传的小学徒。

2000年，何亚军来到西安煤矿机械有限公司，负责操作普通铣床。由于设备更新很快，2008年，公司实行技改升级，引进8台国内大型数控镗铣设备。

新设备对数控操作工的要求很高，要懂CAD制图，要学计算机编程，这对需要从头学起的何亚军而言，是一个不小的挑战。

于是，他白天上班，晚上下班后就坐在电脑前，一步一步按着教程练习CAD图、学计算机编程，遇到不懂的就在白班请教技术员，同时在操作中不断实践。他还利用业余时间学会了InteCAD绘图软件、三维设计软件等诸多“高段位”技能。

在工作中，何亚军积极发挥创新思维，围绕降低成本、节能减排、技术改造等，攻克了生产加工中的诸多难题，获得技术创新成果80多项。

“当代产业工人不仅要有力量，还要有智慧、有技术，能发明、会创新。”何亚军说，如今，传统产业工人正面对人工智能、数字化技术等新兴技术对传统技艺的冲击，发展新质生产力，传统产业工人要尽快转型升级，成为能充分利用现代技术的新型劳动者。

何亚军认为，发展新质生产力，需要持续储备、培养高技能人才，为培育新质生产力提供强有力的人才支撑。

“作为劳动模范，不仅要当吃苦耐劳的‘老黄牛’，创新发展的‘拓荒牛’，更要发挥骨干带头作用，以劳模创新工作室为平台，培养更多能工巧匠。”他说。

这些年，依托创新工作室，何亚军与车间技术人员、生产一线职工定期学习“充电”，带领车间一线职工积极参加公司经济技术创新五小活动，加强与同行业优秀班组、优秀员工之间的经验交流。何亚军创新工作室累计培养高级技师、技师、工程师等高技术技能人才82人。

“发展新质生产力，需要产业工人素质整体提升，要把在实践中总结出的工作思路和工作方法带给一线职工，让他们能够更快地成长成才。”何亚军说。

本报记者   李旭东

何亚军在工作室培训授课。

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