跟帖评论自律管理承诺书 
通过思想引领、技能提升、创新创效,西电西变工会三点发力——
铺就一线工人成长成才路
语音播报：
2007年，技师学院毕业的高鹏成为西安西电变压器有限责任公司（简称西电西变）一名绕线学徒工。在公司实行的“师带徒”制度下，高鹏很快从绕线工序大班长成长为陕西省技术能手，并“传帮带”出了4个徒弟。
“公司现有各级劳动模范、五一劳动奖章获得者31人，都是从车间走出来的一线工人。”4月16日，西电西变工会负责人对笔者说，公司工会在评先评优推荐中注重向一线倾斜，把弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神落到实处。“高鹏的成长成才就是西电西变产业工人队伍建设改革落地见效的缩影。”
一直以来，作为变压器制造骨干企业之一，西电西变工会以提升一线工人综合素养为中心点，从思想引领、技能提升、创新创效三点齐发力，铺路子凝聚“工力量”，架梯子打造“工学堂”，搭台子创建“工品牌”。
一线工人有“里”有“面”
2019年，一心向党组织靠拢的高鹏，向车间党支部递交了入党申请书。在入党介绍人杨红伟和张国斌的引领带动下，高鹏思想上追求进步，工作上埋头实干，最终成为一名合格的共产党员。
西电西变党委坚持两年落实一批“双培养一输送”工程，重点把一线工人中的骨干培养成党员，把一线工人中的党员培养成骨干。2023年，发展党员19名，其中一线工人9人，占比47％。
同样是2023年入党的电焊高级工、泵漏班班长刘鹏飞感觉到，公司工会在加强职工思想引领凝聚“工力量”上做了不少的工作。例如，“西变职工e家园”微信小程序的学习板块，开设了《习近平关于工人阶级和工会工作论述摘编》《中国工会十八大精神》两个专题，强化职工理论武装，引导职工听党话、跟党走。
“在公司，技术工人受尊重，很吃香。”今年刚荣获中国电气装备集团劳动模范冷作车间年轻一代领军人席磊说，他的月工资比刚进公司时增长了5000余元，技术工人既有“里子”也有“面子”。
高技能人才一茬接一茬
3月25日，王战略大师工作室第10名成员，30岁的杜戈“首秀”在王战略大师工作室每日一课“知识加油站”微信群中分享了《焊条基础知识》要点。
由一线工人成长为叠器班班长，今年备考高级技师的刘科看来，公司工会精心打造的集师徒带教、技能培训、劳模创新工作室、名师大讲堂、班组长培训、班组长微讲堂等一揽子“工学堂”，是职工“充电”的免学费大学校。
刘科说，公司工会非常重视青年工人素质提升。就拿名师公开大讲堂来说，“如何在狭小空间中将内部线圈出头抽到整体组装的成品线圈的外侧？”“绝缘破损会对变压器的运行产生哪些影响？”带着问题来的西安市劳动模范陈荣、技术专家陈敏懋等“技术大咖”轮番上场，用知识培训和实操展示，给大家传授技术要领，解答技术问题，分享技术经验。
另外，“西变职工e家园”微信小程序的安全教育、质量提升、工艺规范、操作技能等课件学习板块方便实用，职工可随时随地学习。每年，公司工会拿出资金，开展叠器工、引线工、冷压焊接工序等技能比武和劳动竞赛，千锤百炼助力职工岗位成才。
“工学堂”历练出的高技能人才一茬接一茬。西电西变的一线工人队伍都已经成长为高级工以上技能等级，其中高级技师占比15.5％，技师占比35.7％。“‘工学堂’成为职工成长成才的摇篮。”冲剪车间32岁助理工程师马松玮深有感触地说。
职工创新创效蔚然成风
“公司工会培养我们长技能增本领，晋升高级技师每人奖励2000元，获得专利授权每人奖励1000元，建立技能大师工作室＋创新工作室创建‘工品牌’，这都在激励职工为公司的创新创效加油干。”获得中央企业劳动模范的荣伟如是说。
2023年，西电西变3个创新工作室齐头并进，完成降本增效项目5项，实现经济效益180余万元。曾国荣劳模创新工作室通过市级劳模创新工作室复审，冯瑾妍创新工作室一项技术创新成果获得西安市职工QC创新成果二等奖。
与此同时，以技术革新、合理化建议、“五小”活动（小发明、小创造、小革新、小设计、小建议）、QC发明、精益改善等群众性创新创效活动蔚然成风。2023年，公司征集合理化建议1100余项，持续改善成果198项，申报实用新型专利24个、发明专利18个。
近3年来，西电西变先后荣获陕西省“安康杯”竞赛优秀组织单位、陕西省劳动竞赛优秀组织单位及陕西省职业技能大赛优秀组织单位等荣誉称号。
西电西变工会负责人表示，将持续推进产业工人队伍建设改革走深走实，创新体制机制，加强班组建设，通过铺路子架梯子搭台子，提高一线工人素质，畅通发展通道，拓宽发展空间，依法保障权益，完善技能人才培养机制，持续优化一线工人岗位薪酬待遇，不断提高他们的归属感、幸福感、安全感。
□通讯员 李江波
关注公众号，随时阅读陕西工人报
|
语音播报：
|
2007年，技师学院毕业的高鹏成为西安西电变压器有限责任公司（简称西电西变）一名绕线学徒工。在公司实行的“师带徒”制度下，高鹏很快从绕线工序大班长成长为陕西省技术能手，并“传帮带”出了4个徒弟。
“公司现有各级劳动模范、五一劳动奖章获得者31人，都是从车间走出来的一线工人。”4月16日，西电西变工会负责人对笔者说，公司工会在评先评优推荐中注重向一线倾斜，把弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神落到实处。“高鹏的成长成才就是西电西变产业工人队伍建设改革落地见效的缩影。”
一直以来，作为变压器制造骨干企业之一，西电西变工会以提升一线工人综合素养为中心点，从思想引领、技能提升、创新创效三点齐发力，铺路子凝聚“工力量”，架梯子打造“工学堂”，搭台子创建“工品牌”。
一线工人有“里”有“面”
2019年，一心向党组织靠拢的高鹏，向车间党支部递交了入党申请书。在入党介绍人杨红伟和张国斌的引领带动下，高鹏思想上追求进步，工作上埋头实干，最终成为一名合格的共产党员。
西电西变党委坚持两年落实一批“双培养一输送”工程，重点把一线工人中的骨干培养成党员，把一线工人中的党员培养成骨干。2023年，发展党员19名，其中一线工人9人，占比47％。
同样是2023年入党的电焊高级工、泵漏班班长刘鹏飞感觉到，公司工会在加强职工思想引领凝聚“工力量”上做了不少的工作。例如，“西变职工e家园”微信小程序的学习板块，开设了《习近平关于工人阶级和工会工作论述摘编》《中国工会十八大精神》两个专题，强化职工理论武装，引导职工听党话、跟党走。
“在公司，技术工人受尊重，很吃香。”今年刚荣获中国电气装备集团劳动模范冷作车间年轻一代领军人席磊说，他的月工资比刚进公司时增长了5000余元，技术工人既有“里子”也有“面子”。
高技能人才一茬接一茬
3月25日，王战略大师工作室第10名成员，30岁的杜戈“首秀”在王战略大师工作室每日一课“知识加油站”微信群中分享了《焊条基础知识》要点。
由一线工人成长为叠器班班长，今年备考高级技师的刘科看来，公司工会精心打造的集师徒带教、技能培训、劳模创新工作室、名师大讲堂、班组长培训、班组长微讲堂等一揽子“工学堂”，是职工“充电”的免学费大学校。
刘科说，公司工会非常重视青年工人素质提升。就拿名师公开大讲堂来说，“如何在狭小空间中将内部线圈出头抽到整体组装的成品线圈的外侧？”“绝缘破损会对变压器的运行产生哪些影响？”带着问题来的西安市劳动模范陈荣、技术专家陈敏懋等“技术大咖”轮番上场，用知识培训和实操展示，给大家传授技术要领，解答技术问题，分享技术经验。
另外，“西变职工e家园”微信小程序的安全教育、质量提升、工艺规范、操作技能等课件学习板块方便实用，职工可随时随地学习。每年，公司工会拿出资金，开展叠器工、引线工、冷压焊接工序等技能比武和劳动竞赛，千锤百炼助力职工岗位成才。
“工学堂”历练出的高技能人才一茬接一茬。西电西变的一线工人队伍都已经成长为高级工以上技能等级，其中高级技师占比15.5％，技师占比35.7％。“‘工学堂’成为职工成长成才的摇篮。”冲剪车间32岁助理工程师马松玮深有感触地说。
职工创新创效蔚然成风
“公司工会培养我们长技能增本领，晋升高级技师每人奖励2000元，获得专利授权每人奖励1000元，建立技能大师工作室＋创新工作室创建‘工品牌’，这都在激励职工为公司的创新创效加油干。”获得中央企业劳动模范的荣伟如是说。
2023年，西电西变3个创新工作室齐头并进，完成降本增效项目5项，实现经济效益180余万元。曾国荣劳模创新工作室通过市级劳模创新工作室复审，冯瑾妍创新工作室一项技术创新成果获得西安市职工QC创新成果二等奖。
与此同时，以技术革新、合理化建议、“五小”活动（小发明、小创造、小革新、小设计、小建议）、QC发明、精益改善等群众性创新创效活动蔚然成风。2023年，公司征集合理化建议1100余项，持续改善成果198项，申报实用新型专利24个、发明专利18个。
近3年来，西电西变先后荣获陕西省“安康杯”竞赛优秀组织单位、陕西省劳动竞赛优秀组织单位及陕西省职业技能大赛优秀组织单位等荣誉称号。
西电西变工会负责人表示，将持续推进产业工人队伍建设改革走深走实，创新体制机制，加强班组建设，通过铺路子架梯子搭台子，提高一线工人素质，畅通发展通道，拓宽发展空间，依法保障权益，完善技能人才培养机制，持续优化一线工人岗位薪酬待遇，不断提高他们的归属感、幸福感、安全感。
□通讯员 李江波
关注公众号，随时阅读陕西工人报