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陕西中烟通过以赛促学、搭建平台、优化通道等形式——
让一线工人干劲更足
语音播报：
4月9日上午，陕西中烟工业有限责任公司宝鸡卷烟厂卷包车间内，包装机值车工庞钊一边加装烟盒原辅料，一边观察设备运转是否正常。待一切“OK”后，他又开始了每15分钟一次的过程成品质量抽检工作。
ZB45包装机负责烟支包小盒直至成品包装整个环节，庞钊不仅需要时刻观察烟支输送是否正常、原辅料是否缺少以及检验成品包装是否合格，还要兼顾现场温度和湿度。对于看起来比较繁杂的工作，庞钊却显得尤为自信：“平时面临的问题无外乎两种情况——锡纸折叠不好或小盒外包装黏贴不牢，通常因为锡纸输送不到位，或夹杂了异物，很快就能解决！”
从进入卷包车间之初，庞钊在岗位上“顾头顾不上尾”，到现在熟知并能轻松、快速解决常见问题，成为陕西中烟职工在公司持续深化产业工人队伍建设改革的环境中快速成长的缩影。而那份自信，更是陕西中烟持续“产改”带来的必然“产物”。
以赛促学，搭建成长成才“大舞台”
宝鸡卷烟厂物流分中心副主任茹菲原是物流设备技术员。自陕西中烟实施深化产业工人队伍建设改革工作以来，每年物流的厂级、中心级维修、高架库等技术比武没有间断过。
茹菲一步一个脚印，在各种比武中迅速成长，先是在物流岗位评上技师，后又通过个人自学努力，拿到二级烟草物流师证成为物流员，实现了个人技术技能自由晋升的双通道畅通。“设备是技术的基础线，公司上下重视，注重在各种技术比武中培养人才，我没有理由不珍惜机会！”茹菲说。
2022年9月，茹菲被正式聘任为分中心副主任。较之前，她的工资涨幅达三千多元。
从公司级的“为品牌强企而战”主题劳动竞赛，到生产制造中心的产品质量竞赛、物流中心的生产和市场保障等竞赛，再到延安卷烟厂的卷包车间质量组团建活动和电气维修工技能比武等30余项竞赛活动，旬阳卷烟厂设置设备操作维修技能、商业销售目标、质量月案例库等12大类竞赛项目……以不同形式、不同层级的竞赛和技术比武伴随职工一路成长，实现了以赛促学的目的。
澄城卷烟厂卷包车间跟班修理工代志超通过参加全国、省级竞赛和命题及当裁判、参与技能鉴定等，一步步由在聘技师成了高级维修技师，2023年被聘为陕西中烟技术技能高级岗位。其徒弟通过竞赛获得陕西省“劳动竞赛标兵”“技术能手”等称号。
宝鸡卷烟厂制丝车间操作工刘禹辰连续6年参加了5次省级和1次国家级职业技能竞赛，分别荣获两次省级第一名，两次第二名，一次全国第二名，最终被聘为厂级青年技能精兵，待遇提高15％。
这样的案例不胜枚举，在陕西中烟已成为常态。
“通过持续举办和参与岗位练兵技术比武，一大批技能人才在各级技能大赛中脱颖而出，增强了职工荣誉感，调动了干事积极性，凝聚了推动发展的强大合力！”宝鸡卷烟厂纪委书记、工会主席沈刚说，仅物流分中心就有5人在操作岗位上拿到了二级助理聘书，工资薪酬达到分中心副主任待遇。
祁磊（中）为青工讲解核心部件负压密封结构。
搭建平台，打造创新创造“新生态”
在陕西中烟，《ZJ118卷接设备保养标准》等5项企业标准都有陈廉博的参与；打开陕西中烟“好猫”题库，有很多都出自陈廉博之手。2022年3月，陈廉博更是负责开发了《ZJ118卷接设备卷接工技能试卷》3-5级命题40多套……
记者了解到，陈廉博是旬阳卷烟厂卷包车间的一名卷接设备修理工。多年来，他先后参与了多项技术改造及课题研究项目。除上述成绩外，他参与的《两班制生产设备保养模式探索》获得厂级技改三等奖；参与的发明获国家实用新型专利2项。
这是陕西中烟打造全员创新创造生态目标在个人身上的具体体现。围绕目标，陕西中烟各级工会聚焦技术研发、节能减排、质量提升、设备效能提升、安全管理、全员营销等中心工作，广泛开展了精益课题、技术攻关、小改小革、合理化建议等形式多样的职工经济技术创新活动。
仅2023年，陕西中烟在研科技计划项目共66项，研究内容涵盖原料保障、烟用材料、香精香料、大数据分析应用等多个技术领域。截至目前，陕西中烟今年共获得各类专利授权118项，其中发明专利5项。宝鸡卷烟厂表彰奖励2023年度27项职工技术改进成果；延安卷烟厂签订师带徒协议46对，长效化推进“传帮带”落实落细。
通过层层大赛磨砺和技术创新推动，赋能职工越阶成长，陕西中烟职工经济技术创新活力持续增强。
“为进一步给职工提供创新舞台、不断提高职工创新能力，陕西中烟还充分发挥劳模工匠的创新示范引领作用，通过积极协调上级工会经费、行政费用和本级工会经费，扎实推进劳模和工匠人才创新工作室建设。”陕西中烟群团工作部二级业务经理孙东瑛说。
目前，陕西中烟共建成宝鸡、延安、汉中、旬阳、澄城5个卷烟厂的制丝、卷包、物流等工序的10个劳模创新工作室。同时，深入推进制度创新，通过制定和完善各级创新工作室管理办法，做好创新工作室的活动记录和工作台账，为进一步激发创新热情、优化创新环境、营造创新氛围和后置创新文化提供了制度保障。
如今，其中的4个已成为烟草行业劳模和工匠人才创新工作室联盟成员单位，3个成为省财贸金融轻工工会示范性劳模和工匠人才创新工作室。
2023年9月，陕西中烟与陕西省烟草专卖局（公司）联合成立了陕西烟草工商创新工作室联盟，为着力打造跨部门、跨专业、集约化的“实践、创新、协作、开放、共享”创新创效平台创造了有利条件……
优化通道，提振奋斗奋进“精气神”
2023年10月9日，中国工会第十八次全国代表大会在北京开幕，陕西中烟宝鸡卷烟厂卷接修理班班长祁磊参加。这是一场工人阶级的盛会，聚集了来自各行各业的杰出代表，共同探讨工会工作的未来发展方向。当他站在人民大会堂的台阶上遥望天安门，看到数百上千名代表簇拥在一起，高举工会旗帜，他的内心充满了感慨和自豪。
能参加如此重要的会议，祁磊充分感受到了国家对技能人才的重视，也由衷感谢陕西中烟不断为技术工人打造的上升阶梯。
2010年以来，祁磊先后获得陕西省经济技术创新标兵、陕西中烟“感动中烟十大人物”、宝鸡市劳动模范、全国劳动模范、三秦工匠等荣誉称号，享受国务院特殊津贴，并于2022年当选省第十四次党代会代表，2023年当选陕西省总工会第十五届委员会委员、中国工会十八大代表。
这一切，得益于陕西中烟健全激励机制，打通职工成长成才通道。陕西中烟不断强化工资收入分配的技能价值激励导向，建立职业资格持证激励制度，职工提升技能水平的积极性不断提高。
与此同时，陕西中烟努力做好顶层制度建设，制定公司专业（技术）职务、高技能人才聘任管理办法，加大聘任力度，首次面向各卷烟厂聘任技术技能高级岗位，彻底打通了高技术高技能人才纵向成长通道，让职工学技术钻业务成为新风尚。
陕西中烟通过积极开展荣誉激励提质行动，构建了3个层次6个方面的9种综合管理实施体系，将荣誉激励与推优评优、个人成长、个人福利等方面有效结合，让先进典型“名利双收”。
在深化“产改”过程中，陕西中烟还在探索“双高或首席”制度，以及针对35岁以下年轻人的青年精兵（技能）和青年科技人才托举计划（技术）制度，以破解技术工人和技能人才职业发展中的“独木桥”“天花板”问题。5年来，陕西中烟已聘任高级岗位24人、中级岗位164人，3019人享受到持证激励制度带来的好处。
“无论擅长技术还是管理，只要肯努力，就有晋升机会。”如今，已是烟草行业卷烟卷接/封装电气修理工高级工（三级）、QC初级诊断师的延安卷烟厂卷包车间副主任燕振振说：“不断优化的职业成长通道，让一线工人看到了希望，干劲更足了。”
本报记者 王何军
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4月9日上午，陕西中烟工业有限责任公司宝鸡卷烟厂卷包车间内，包装机值车工庞钊一边加装烟盒原辅料，一边观察设备运转是否正常。待一切“OK”后，他又开始了每15分钟一次的过程成品质量抽检工作。
ZB45包装机负责烟支包小盒直至成品包装整个环节，庞钊不仅需要时刻观察烟支输送是否正常、原辅料是否缺少以及检验成品包装是否合格，还要兼顾现场温度和湿度。对于看起来比较繁杂的工作，庞钊却显得尤为自信：“平时面临的问题无外乎两种情况——锡纸折叠不好或小盒外包装黏贴不牢，通常因为锡纸输送不到位，或夹杂了异物，很快就能解决！”
从进入卷包车间之初，庞钊在岗位上“顾头顾不上尾”，到现在熟知并能轻松、快速解决常见问题，成为陕西中烟职工在公司持续深化产业工人队伍建设改革的环境中快速成长的缩影。而那份自信，更是陕西中烟持续“产改”带来的必然“产物”。
以赛促学，搭建成长成才“大舞台”
宝鸡卷烟厂物流分中心副主任茹菲原是物流设备技术员。自陕西中烟实施深化产业工人队伍建设改革工作以来，每年物流的厂级、中心级维修、高架库等技术比武没有间断过。
茹菲一步一个脚印，在各种比武中迅速成长，先是在物流岗位评上技师，后又通过个人自学努力，拿到二级烟草物流师证成为物流员，实现了个人技术技能自由晋升的双通道畅通。“设备是技术的基础线，公司上下重视，注重在各种技术比武中培养人才，我没有理由不珍惜机会！”茹菲说。
2022年9月，茹菲被正式聘任为分中心副主任。较之前，她的工资涨幅达三千多元。
从公司级的“为品牌强企而战”主题劳动竞赛，到生产制造中心的产品质量竞赛、物流中心的生产和市场保障等竞赛，再到延安卷烟厂的卷包车间质量组团建活动和电气维修工技能比武等30余项竞赛活动，旬阳卷烟厂设置设备操作维修技能、商业销售目标、质量月案例库等12大类竞赛项目……以不同形式、不同层级的竞赛和技术比武伴随职工一路成长，实现了以赛促学的目的。
澄城卷烟厂卷包车间跟班修理工代志超通过参加全国、省级竞赛和命题及当裁判、参与技能鉴定等，一步步由在聘技师成了高级维修技师，2023年被聘为陕西中烟技术技能高级岗位。其徒弟通过竞赛获得陕西省“劳动竞赛标兵”“技术能手”等称号。
宝鸡卷烟厂制丝车间操作工刘禹辰连续6年参加了5次省级和1次国家级职业技能竞赛，分别荣获两次省级第一名，两次第二名，一次全国第二名，最终被聘为厂级青年技能精兵，待遇提高15％。
这样的案例不胜枚举，在陕西中烟已成为常态。
“通过持续举办和参与岗位练兵技术比武，一大批技能人才在各级技能大赛中脱颖而出，增强了职工荣誉感，调动了干事积极性，凝聚了推动发展的强大合力！”宝鸡卷烟厂纪委书记、工会主席沈刚说，仅物流分中心就有5人在操作岗位上拿到了二级助理聘书，工资薪酬达到分中心副主任待遇。
祁磊（中）为青工讲解核心部件负压密封结构。
搭建平台，打造创新创造“新生态”
在陕西中烟，《ZJ118卷接设备保养标准》等5项企业标准都有陈廉博的参与；打开陕西中烟“好猫”题库，有很多都出自陈廉博之手。2022年3月，陈廉博更是负责开发了《ZJ118卷接设备卷接工技能试卷》3-5级命题40多套……
记者了解到，陈廉博是旬阳卷烟厂卷包车间的一名卷接设备修理工。多年来，他先后参与了多项技术改造及课题研究项目。除上述成绩外，他参与的《两班制生产设备保养模式探索》获得厂级技改三等奖；参与的发明获国家实用新型专利2项。
这是陕西中烟打造全员创新创造生态目标在个人身上的具体体现。围绕目标，陕西中烟各级工会聚焦技术研发、节能减排、质量提升、设备效能提升、安全管理、全员营销等中心工作，广泛开展了精益课题、技术攻关、小改小革、合理化建议等形式多样的职工经济技术创新活动。
仅2023年，陕西中烟在研科技计划项目共66项，研究内容涵盖原料保障、烟用材料、香精香料、大数据分析应用等多个技术领域。截至目前，陕西中烟今年共获得各类专利授权118项，其中发明专利5项。宝鸡卷烟厂表彰奖励2023年度27项职工技术改进成果；延安卷烟厂签订师带徒协议46对，长效化推进“传帮带”落实落细。
通过层层大赛磨砺和技术创新推动，赋能职工越阶成长，陕西中烟职工经济技术创新活力持续增强。
“为进一步给职工提供创新舞台、不断提高职工创新能力，陕西中烟还充分发挥劳模工匠的创新示范引领作用，通过积极协调上级工会经费、行政费用和本级工会经费，扎实推进劳模和工匠人才创新工作室建设。”陕西中烟群团工作部二级业务经理孙东瑛说。
目前，陕西中烟共建成宝鸡、延安、汉中、旬阳、澄城5个卷烟厂的制丝、卷包、物流等工序的10个劳模创新工作室。同时，深入推进制度创新，通过制定和完善各级创新工作室管理办法，做好创新工作室的活动记录和工作台账，为进一步激发创新热情、优化创新环境、营造创新氛围和后置创新文化提供了制度保障。
如今，其中的4个已成为烟草行业劳模和工匠人才创新工作室联盟成员单位，3个成为省财贸金融轻工工会示范性劳模和工匠人才创新工作室。
2023年9月，陕西中烟与陕西省烟草专卖局（公司）联合成立了陕西烟草工商创新工作室联盟，为着力打造跨部门、跨专业、集约化的“实践、创新、协作、开放、共享”创新创效平台创造了有利条件……
优化通道，提振奋斗奋进“精气神”
2023年10月9日，中国工会第十八次全国代表大会在北京开幕，陕西中烟宝鸡卷烟厂卷接修理班班长祁磊参加。这是一场工人阶级的盛会，聚集了来自各行各业的杰出代表，共同探讨工会工作的未来发展方向。当他站在人民大会堂的台阶上遥望天安门，看到数百上千名代表簇拥在一起，高举工会旗帜，他的内心充满了感慨和自豪。
能参加如此重要的会议，祁磊充分感受到了国家对技能人才的重视，也由衷感谢陕西中烟不断为技术工人打造的上升阶梯。
2010年以来，祁磊先后获得陕西省经济技术创新标兵、陕西中烟“感动中烟十大人物”、宝鸡市劳动模范、全国劳动模范、三秦工匠等荣誉称号，享受国务院特殊津贴，并于2022年当选省第十四次党代会代表，2023年当选陕西省总工会第十五届委员会委员、中国工会十八大代表。
这一切，得益于陕西中烟健全激励机制，打通职工成长成才通道。陕西中烟不断强化工资收入分配的技能价值激励导向，建立职业资格持证激励制度，职工提升技能水平的积极性不断提高。
与此同时，陕西中烟努力做好顶层制度建设，制定公司专业（技术）职务、高技能人才聘任管理办法，加大聘任力度，首次面向各卷烟厂聘任技术技能高级岗位，彻底打通了高技术高技能人才纵向成长通道，让职工学技术钻业务成为新风尚。
陕西中烟通过积极开展荣誉激励提质行动，构建了3个层次6个方面的9种综合管理实施体系，将荣誉激励与推优评优、个人成长、个人福利等方面有效结合，让先进典型“名利双收”。
在深化“产改”过程中，陕西中烟还在探索“双高或首席”制度，以及针对35岁以下年轻人的青年精兵（技能）和青年科技人才托举计划（技术）制度，以破解技术工人和技能人才职业发展中的“独木桥”“天花板”问题。5年来，陕西中烟已聘任高级岗位24人、中级岗位164人，3019人享受到持证激励制度带来的好处。
“无论擅长技术还是管理，只要肯努力，就有晋升机会。”如今，已是烟草行业卷烟卷接/封装电气修理工高级工（三级）、QC初级诊断师的延安卷烟厂卷包车间副主任燕振振说：“不断优化的职业成长通道，让一线工人看到了希望，干劲更足了。”
本报记者 王何军
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