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难不倒的“创新达人”
——记全国五一劳动奖章获得者、陕煤柠条塔矿业综采维修电工焦悦峰
语音播报：
焦悦峰（右）在工作中。
“这是我们制作的电缆自动敷设、回收机器人模型，能通过遥控器、手机APP操作，实现百米煤矿井下电缆的自动化敷设、回收……”4月23日，走进焦悦峰技能大师创新工作室，满目成果令人啧啧称赞。身着蓝色工装的焦悦峰，正和工作室几位成员围坐一圈，商讨工作中遇到的技术难题。
今年52岁的焦悦峰，是陕煤集团神木柠条塔矿业有限公司机电物资中心的一名综采维修电工。全国技术能手、陕西省五一劳动奖章、享受国务院政府特殊津贴……参加工作32年，他的各种荣誉、头衔已是“一箩筐”。
今年“五一”前夕，他又捧回了一项沉甸甸的荣誉——全国五一劳动奖章。深耕综采维修岗位数十载，他始终秉承工匠精神、锤炼过硬技术，让创新之光在煤海深处闪耀不息。
心心在一职，行匠人之事
从一名技校学生，逐步成长为全国技术能手、全国五一劳动奖章获得者，焦悦峰这一路并不平坦。1993年5月从韩城煤技校毕业后，他就暗下决心，一定要凭本事干出个样子来。
然而，残酷的现实给当时那个意气风发的青年一个“下马威”。刚参加工作不久，一道道技术难题如当头棒喝震醒了他。于是，在干好本职工作的同时，他钻研课本潜心求学，在1996年7月取得了西安矿业学院机电工程专业的大学文凭。
进入陕煤集团神木柠条塔矿业有限公司后，他分别在掘进队、综采队、机电队、机电物资中心从事电气运行及检修。32年来，他扎根生产一线，秉承精益求精的工匠精神，练就过硬技能本领。“心心在一艺，其艺必工；心心在一职，其职必举。”这是焦悦峰最喜欢的一句话，也是他多年来工作的真实写照。
在负责煤矿立井主提升机、35千伏变电站等机电设备维护检修运行工作期间，焦悦峰发现主提升机设备老化，亟须进行电机降温系统改造等工作。在实施过程中，焦悦峰认真研读图纸，攻关“卡脖子”难题。在广泛收集资料后，他和厂商紧密协调沟通，提出符合实际的方案，并修改技术设定值、控制环节关键点，反复论证并付诸实践应用，实现改造工作的实效作用发挥。
“比如立井罐笼推车系统改进，将原来的气动设备改进为液压设备，整个操控系统可以实现自动运行，提高了工作效率。”谈起熟悉的工作，焦悦峰充满了成就感。
实用创新，为煤矿“智变”添动力
数智化之路离不开创新。陕煤集团神木柠条塔矿业有限公司作为国家千万吨级现代化智能矿山，需要匹配数字化变电站，实现全方位、全时段监控和管理。焦悦峰以深厚的专业知识积累，主动承担起矿井供电系统的优化升级工作。
期间，焦悦峰发现，变电站后台未将高压柜接地信号接入，部分高压柜存在反送电的可能，对变电运行埋下极大安全隐患。“安全是第一位的，这个隐患必须尽早消除。”焦悦峰看在眼里，急在心上。
面对工作中涌现的新挑战，他翻阅了大量资料，吃不透的地方便逐字逐句啃，同时和公司技术骨干商议优化方案。每天三点一线穿梭在变电所、矿井、工作室之间，笔记本上写满了思路和要点，休息时间也在脑海里不断琢磨。
“在我们眼中，焦师傅就是一位不折不扣的问题解决专家、学识广博的技能大师，没有什么可以难倒他。”徒弟位帅说。
功夫不负有心人，焦悦峰主创的《110千伏变电站高压柜接地系统信号缺陷信号改进》《高压柜防反送电闭锁装置改进》等多项创新成果，保障了矿井智能化供电的安全运行。
“创新不是花架子，我们要把创新成果用到实处，真正体现出创新的价值。”在公司，焦悦峰是小有名气的“创新达人”，他制作了电缆悬挂机器人、抢险排污机器人等15个机器人。工作期间，他主导实施的各类创新项目达770项，节约资金8000余万元，为矿井智能化供电和机器人集群提供技术保障，获得国家实用新型专利25项。
育苗培新，百花齐放春满园
在同事眼中，热心、较真、专业，是焦悦峰这位经验丰富的老师傅身上最显著的标签。凡是向他请教的问题，他必定知无不言、言无不尽。“一花独放不是春，百花齐放春满园。光我一个人会不行，大家得一起学、一起进步。”焦悦峰言语间满是真诚。他坚信，只有职工的技能水平提高了，创新质量才能提升，才能为公司智能化矿井发展储备青年人才。
如何将自己工作多年来积攒的“锦囊妙计”倾相传授？焦悦峰在实践中摸索出了清晰的路子。2015年9月，公司成立了以焦悦峰命名的“焦悦峰技能大师创新工作室”，为职工打造集科研、学习、培训为一体的工作平台。“公司给了这么好的机会，一定要用好这个平台。”焦悦峰将全部心血注入工作室建设和后备骨干力量的培育中。
工作室成立后，他带头制定了相关管理制度，规范工作室管理、课题研究、技术攻关等活动，并结合公司《高、精、尖、缺人才薪酬管理实施方案》，提升工作室成员的创新积极性。目前，工作室已有17名职工享受工区技术员和工区副职待遇。焦悦峰还依托工作室开展集中授课30余次，累计培训2600人，培养中级工及以上950人。
“实践经验手把手传授，理论经验靠著书立说。”焦悦峰将自己200余项创新成果提炼总结，编写了专著《煤矿电工》培训教材一部，撰写论文10篇。他通过“一帮一结对子”“导师带徒”活动，共带徒弟25名。在他的徒弟中，已涌现出三秦英才杨小鹏、陕西省技术能手位帅、全国技术能手詹海涛等一批优秀人才。
“荣誉不是终点，而是新的起点。”焦悦峰说，技术日新月异，他不会停止创新的步伐。点点霜白攀在鬓间，小麦色的皮肤显露出岁月磨砺的痕迹，可焦悦峰依然干劲满满。
本报记者 宁黛艳
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焦悦峰（右）在工作中。
“这是我们制作的电缆自动敷设、回收机器人模型，能通过遥控器、手机APP操作，实现百米煤矿井下电缆的自动化敷设、回收……”4月23日，走进焦悦峰技能大师创新工作室，满目成果令人啧啧称赞。身着蓝色工装的焦悦峰，正和工作室几位成员围坐一圈，商讨工作中遇到的技术难题。
今年52岁的焦悦峰，是陕煤集团神木柠条塔矿业有限公司机电物资中心的一名综采维修电工。全国技术能手、陕西省五一劳动奖章、享受国务院政府特殊津贴……参加工作32年，他的各种荣誉、头衔已是“一箩筐”。
今年“五一”前夕，他又捧回了一项沉甸甸的荣誉——全国五一劳动奖章。深耕综采维修岗位数十载，他始终秉承工匠精神、锤炼过硬技术，让创新之光在煤海深处闪耀不息。
心心在一职，行匠人之事
从一名技校学生，逐步成长为全国技术能手、全国五一劳动奖章获得者，焦悦峰这一路并不平坦。1993年5月从韩城煤技校毕业后，他就暗下决心，一定要凭本事干出个样子来。
然而，残酷的现实给当时那个意气风发的青年一个“下马威”。刚参加工作不久，一道道技术难题如当头棒喝震醒了他。于是，在干好本职工作的同时，他钻研课本潜心求学，在1996年7月取得了西安矿业学院机电工程专业的大学文凭。
进入陕煤集团神木柠条塔矿业有限公司后，他分别在掘进队、综采队、机电队、机电物资中心从事电气运行及检修。32年来，他扎根生产一线，秉承精益求精的工匠精神，练就过硬技能本领。“心心在一艺，其艺必工；心心在一职，其职必举。”这是焦悦峰最喜欢的一句话，也是他多年来工作的真实写照。
在负责煤矿立井主提升机、35千伏变电站等机电设备维护检修运行工作期间，焦悦峰发现主提升机设备老化，亟须进行电机降温系统改造等工作。在实施过程中，焦悦峰认真研读图纸，攻关“卡脖子”难题。在广泛收集资料后，他和厂商紧密协调沟通，提出符合实际的方案，并修改技术设定值、控制环节关键点，反复论证并付诸实践应用，实现改造工作的实效作用发挥。
“比如立井罐笼推车系统改进，将原来的气动设备改进为液压设备，整个操控系统可以实现自动运行，提高了工作效率。”谈起熟悉的工作，焦悦峰充满了成就感。
实用创新，为煤矿“智变”添动力
数智化之路离不开创新。陕煤集团神木柠条塔矿业有限公司作为国家千万吨级现代化智能矿山，需要匹配数字化变电站，实现全方位、全时段监控和管理。焦悦峰以深厚的专业知识积累，主动承担起矿井供电系统的优化升级工作。
期间，焦悦峰发现，变电站后台未将高压柜接地信号接入，部分高压柜存在反送电的可能，对变电运行埋下极大安全隐患。“安全是第一位的，这个隐患必须尽早消除。”焦悦峰看在眼里，急在心上。
面对工作中涌现的新挑战，他翻阅了大量资料，吃不透的地方便逐字逐句啃，同时和公司技术骨干商议优化方案。每天三点一线穿梭在变电所、矿井、工作室之间，笔记本上写满了思路和要点，休息时间也在脑海里不断琢磨。
“在我们眼中，焦师傅就是一位不折不扣的问题解决专家、学识广博的技能大师，没有什么可以难倒他。”徒弟位帅说。
功夫不负有心人，焦悦峰主创的《110千伏变电站高压柜接地系统信号缺陷信号改进》《高压柜防反送电闭锁装置改进》等多项创新成果，保障了矿井智能化供电的安全运行。
“创新不是花架子，我们要把创新成果用到实处，真正体现出创新的价值。”在公司，焦悦峰是小有名气的“创新达人”，他制作了电缆悬挂机器人、抢险排污机器人等15个机器人。工作期间，他主导实施的各类创新项目达770项，节约资金8000余万元，为矿井智能化供电和机器人集群提供技术保障，获得国家实用新型专利25项。
育苗培新，百花齐放春满园
在同事眼中，热心、较真、专业，是焦悦峰这位经验丰富的老师傅身上最显著的标签。凡是向他请教的问题，他必定知无不言、言无不尽。“一花独放不是春，百花齐放春满园。光我一个人会不行，大家得一起学、一起进步。”焦悦峰言语间满是真诚。他坚信，只有职工的技能水平提高了，创新质量才能提升，才能为公司智能化矿井发展储备青年人才。
如何将自己工作多年来积攒的“锦囊妙计”倾相传授？焦悦峰在实践中摸索出了清晰的路子。2015年9月，公司成立了以焦悦峰命名的“焦悦峰技能大师创新工作室”，为职工打造集科研、学习、培训为一体的工作平台。“公司给了这么好的机会，一定要用好这个平台。”焦悦峰将全部心血注入工作室建设和后备骨干力量的培育中。
工作室成立后，他带头制定了相关管理制度，规范工作室管理、课题研究、技术攻关等活动，并结合公司《高、精、尖、缺人才薪酬管理实施方案》，提升工作室成员的创新积极性。目前，工作室已有17名职工享受工区技术员和工区副职待遇。焦悦峰还依托工作室开展集中授课30余次，累计培训2600人，培养中级工及以上950人。
“实践经验手把手传授，理论经验靠著书立说。”焦悦峰将自己200余项创新成果提炼总结，编写了专著《煤矿电工》培训教材一部，撰写论文10篇。他通过“一帮一结对子”“导师带徒”活动，共带徒弟25名。在他的徒弟中，已涌现出三秦英才杨小鹏、陕西省技术能手位帅、全国技术能手詹海涛等一批优秀人才。
“荣誉不是终点，而是新的起点。”焦悦峰说，技术日新月异，他不会停止创新的步伐。点点霜白攀在鬓间，小麦色的皮肤显露出岁月磨砺的痕迹，可焦悦峰依然干劲满满。
本报记者 宁黛艳
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