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通过打造学习平台、开展技能竞赛、推出积分制度，中建六局城建公司西北分公司工会——
打造服务职工新模式
语音播报：
职工通过“学习强国”匠心驿站学习。
5月24日，在中建六局城建公司西北分公司职工书屋，几位职工正围坐一起，通过大屏幕收看当日新闻。“除了视频学习，还有各类书籍可以借阅，基本满足阅读需求。”职工王娜告诉记者。
这是中建六局城建公司西北分公司工会服务职工的一个缩影。通过打造学习平台、开展技能竞赛、推出积分制度等举措，分公司工会不断织密服务网，打造服务新模式，让职工更有归属感。
匠心驿站——
学习从“云端”到“身边”
“驿站学习氛围浓厚，一走进来就会自觉放下手机看书。”分公司悦庐学府项目预算工程师郭晨宇连连称赞，“这也是我下班后最爱待、最常待的地方，学习、备考、掌握专业知识。总之，驿站督促我进步。”
郭晨宇口中的驿站，正是2023年10月“落户”中建六局的陕西首家“学习强国”匠心驿站。
记者了解到，“学习强国”匠心驿站设有党建室、活动室、职工夜校、大型会议室和可供参观的施工现场五大板块，具有党建、学习、文娱、参观、活动组织等服务功能。
“等于有了我们自己的‘学习强国app’线下空间，以后交流研讨更方便了，真正实现学习从‘云端’到‘身边’。”中建六局城建公司西北分公司工会负责人周鹏飞介绍，匠心驿站建在施工现场、立足职工需求，除了将党的创新理论带到基层，还积极弘扬一线劳动者风采和先进楷模事迹，在职工中营造“学习一直在路上”的浓厚氛围。
技能竞赛——
点燃职工奋斗激情
4月16日，中建六局城建公司安全序列青年人才技能大赛火热铺开，来自8家分公司的30名职工比学赶超，一展技艺和风采。
此次竞赛，“95后”职工袁浩文获得安全工程师一等奖。在收获奖金的同时，他还被纳入“人才短名单”，优先获得职业晋升权。“公司对高技能人才越来越重视，荣誉地位、薪酬待遇等有了明显提高，我作为一名安全管理人员，更有奋斗的激情了。”袁浩文告诉记者。
“依托技能竞赛产生的争先意识，放大‘传帮带’效应，以赛促学、以赛代练、以赛促培，全面提升职工解决问题的能力和水平，让更多技能人才走到台前。”周鹏飞说。
为了让高技能人才既收获荣誉、又获得实惠，既有“面子”、又有“里子”，分公司工会持续加强知识型、技能型、创新型职工队伍建设，让高技能人才在高质量发展的道路上绽放光彩。
积分制度——
提高归属感、获得感
发现违章行为，获得3积分；消除安全隐患，获得5积分；提出合理化建议，获得10积分……按月结算，积分排在前三位的，授予“安全之星”称号，并给予100元到300元不等的奖金。
这是分公司工会和安全生产监督管理部落实推出“积分制”管理服务模式的举措之一。
周鹏飞告诉记者，为了提高一线施工人员的归属感、荣誉感和获得感，营造“人人参与、人人受益”的浓厚氛围，分公司工会在各项目部均设立了积分兑换点，采取积分制管理模式，工作人员可以通过安全行为及参与管理等方式获得积分，根据积分兑换福利。
“积分用处可不少。”在悦庐学府项目三标段“安全之星”兑换处，施工人员任潘在货架前认真挑选起来，“洗衣液、矿泉水、纸巾、毛巾……都是日常所需，可以用积分直接兑换。”
周鹏飞介绍，分公司工会还在生产一线建设了职工之家、一体化服务中心等平台，组建演讲、瑜伽、篮球等10余个职工社团，用兴趣爱好“小圈子”，凝聚职工向心力。
□见习记者 张代弟
关注公众号，随时阅读陕西工人报
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职工通过“学习强国”匠心驿站学习。
5月24日，在中建六局城建公司西北分公司职工书屋，几位职工正围坐一起，通过大屏幕收看当日新闻。“除了视频学习，还有各类书籍可以借阅，基本满足阅读需求。”职工王娜告诉记者。
这是中建六局城建公司西北分公司工会服务职工的一个缩影。通过打造学习平台、开展技能竞赛、推出积分制度等举措，分公司工会不断织密服务网，打造服务新模式，让职工更有归属感。
匠心驿站——
学习从“云端”到“身边”
“驿站学习氛围浓厚，一走进来就会自觉放下手机看书。”分公司悦庐学府项目预算工程师郭晨宇连连称赞，“这也是我下班后最爱待、最常待的地方，学习、备考、掌握专业知识。总之，驿站督促我进步。”
郭晨宇口中的驿站，正是2023年10月“落户”中建六局的陕西首家“学习强国”匠心驿站。
记者了解到，“学习强国”匠心驿站设有党建室、活动室、职工夜校、大型会议室和可供参观的施工现场五大板块，具有党建、学习、文娱、参观、活动组织等服务功能。
“等于有了我们自己的‘学习强国app’线下空间，以后交流研讨更方便了，真正实现学习从‘云端’到‘身边’。”中建六局城建公司西北分公司工会负责人周鹏飞介绍，匠心驿站建在施工现场、立足职工需求，除了将党的创新理论带到基层，还积极弘扬一线劳动者风采和先进楷模事迹，在职工中营造“学习一直在路上”的浓厚氛围。
技能竞赛——
点燃职工奋斗激情
4月16日，中建六局城建公司安全序列青年人才技能大赛火热铺开，来自8家分公司的30名职工比学赶超，一展技艺和风采。
此次竞赛，“95后”职工袁浩文获得安全工程师一等奖。在收获奖金的同时，他还被纳入“人才短名单”，优先获得职业晋升权。“公司对高技能人才越来越重视，荣誉地位、薪酬待遇等有了明显提高，我作为一名安全管理人员，更有奋斗的激情了。”袁浩文告诉记者。
“依托技能竞赛产生的争先意识，放大‘传帮带’效应，以赛促学、以赛代练、以赛促培，全面提升职工解决问题的能力和水平，让更多技能人才走到台前。”周鹏飞说。
为了让高技能人才既收获荣誉、又获得实惠，既有“面子”、又有“里子”，分公司工会持续加强知识型、技能型、创新型职工队伍建设，让高技能人才在高质量发展的道路上绽放光彩。
积分制度——
提高归属感、获得感
发现违章行为，获得3积分；消除安全隐患，获得5积分；提出合理化建议，获得10积分……按月结算，积分排在前三位的，授予“安全之星”称号，并给予100元到300元不等的奖金。
这是分公司工会和安全生产监督管理部落实推出“积分制”管理服务模式的举措之一。
周鹏飞告诉记者，为了提高一线施工人员的归属感、荣誉感和获得感，营造“人人参与、人人受益”的浓厚氛围，分公司工会在各项目部均设立了积分兑换点，采取积分制管理模式，工作人员可以通过安全行为及参与管理等方式获得积分，根据积分兑换福利。
“积分用处可不少。”在悦庐学府项目三标段“安全之星”兑换处，施工人员任潘在货架前认真挑选起来，“洗衣液、矿泉水、纸巾、毛巾……都是日常所需，可以用积分直接兑换。”
周鹏飞介绍，分公司工会还在生产一线建设了职工之家、一体化服务中心等平台，组建演讲、瑜伽、篮球等10余个职工社团，用兴趣爱好“小圈子”，凝聚职工向心力。
□见习记者 张代弟
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