让有为者有位

·陈凌·

为政之要，惟在得人。选什么样的人、用什么样的干部，如何选人、怎样用人，历来是关乎干部队伍战斗力、关乎党和国家事业兴衰成败的关键性、根本性问题。

“中央政治局集体学习安排中国历史上的吏治这个题目，目的是了解我国历史上吏治的得失，为建设高素质干部队伍提供一些借鉴。”日前，在主持中共中央政治局第十次集体学习时，习近平总书记着眼党和国家事业发展全局，深刻把握治乱兴衰规律，从五个方面对严明吏治提出明确要求，为全党上下树立了鲜明的选人用人导向。

“欲知大道，必先为史”。重视历史教训、善用历史经验，是我们党一以贯之的优良传统。早在1941年，毛泽东同志就在《改造我们的学习》里向全党发出号召，“不但要懂得中国的今天，还要懂得中国的昨天和前天”。邓小平同志强调，“要懂得些中国历史，这是中国发展的一个精神动力”。我们党之所以对历史如此重视，就在于历史既是最好的教科书、也是最好的营养剂。我国古代吏治思想和做法既积累了丰富的治吏经验，也带有明显的历史局限，其中有不少封建糟粕。如果能够去其糟粕、取其精华，善于向历史学习，增强对“宰相必起于州部，猛将必发于卒伍”的人才成长规律的认识，完善“做官先做人，从政先立德”的修养功夫，借鉴“惟才是与”选贤任能制度实践，对我们选对人、用好人，具有重要意义。

“明镜所以照形，古事所以知今”。我们重视、研究、借鉴历史，从来都不是为了复古，也不是为了发思古之幽情，而是要从历史中汲取精神营养、从过往中借鉴用人之道，进而解决时代问题。既不胶柱鼓瑟，也不妄自菲薄，而是结合我们正在干的事业和正在做的事情，我们才能用“活的历史”指引前行之路。借鉴历史经验，严明吏治，更是如此。

今年是改革开放40周年，最好的纪念就是在更高起点、更高层次、更高目标上推进改革开放，尤其呼唤促进派、实干家。各级党组织要按照习近平总书记的要求，把好用人导向“方向盘”，用好评价标准“指挥棒”。让有为者有位，为担当者担当，我们的干部队伍将焕发蓬勃朝气，我们的事业将无往而不胜。

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