跟帖评论自律管理承诺书 
第7121期:第03版
权益保障
我在单位连续工作超过十年如此终止劳动合同是否有效
语音播报：
■职工信箱■
百事通先生：
我于2007年2月1日大学毕业后与公司正式签订劳动合同，建立3年期的劳动关系。后来，又两次与公司签订固定期限的劳动合同，其中第二次劳动合同期限自2013年1月1日至2018年3月31日。今年3月1日，公司以合同期限届满为由，通知我办理劳动合同终止手续。我想知道，公司与我解除劳动关系是否有效？
读者温小牟温小牟同志：
你好！在你没有违反劳动纪律的情况下，此行为是无效的。根据法律法规的相关规定，劳动者在用人单位连续工作满10年，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。本案中，你在公司连续工作年限已满10年，且未向公司提出签订固定期限的劳动合同，就应该视为与公司建立了无固定期限的劳动关系。
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第一项规定：劳动者在该用人单位连续工作满10年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第九条规定：《劳动合同法》第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括《劳动合同法》实施前的工作年限。□百事通
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百事通先生：
我于2007年2月1日大学毕业后与公司正式签订劳动合同，建立3年期的劳动关系。后来，又两次与公司签订固定期限的劳动合同，其中第二次劳动合同期限自2013年1月1日至2018年3月31日。今年3月1日，公司以合同期限届满为由，通知我办理劳动合同终止手续。我想知道，公司与我解除劳动关系是否有效？
读者温小牟温小牟同志：
你好！在你没有违反劳动纪律的情况下，此行为是无效的。根据法律法规的相关规定，劳动者在用人单位连续工作满10年，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。本案中，你在公司连续工作年限已满10年，且未向公司提出签订固定期限的劳动合同，就应该视为与公司建立了无固定期限的劳动关系。
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第一项规定：劳动者在该用人单位连续工作满10年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第九条规定：《劳动合同法》第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括《劳动合同法》实施前的工作年限。□百事通
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