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让技能人才“露脸” 让创新成果“表演”
——光电股份工会助力企业发展新质生产力纪实
语音播报：
近日，中国兵器北方光电股份有限公司（以下简称光电股份）工会组织开展的“心理护航温暖相伴”职工心理健康专题讲座、“减压赋能快乐工作”减压系列游戏比赛正在火热报名，受到全体职工的点赞与欢迎。
“工会打造职工‘心灵驿站’，既关心身体健康，也关注心理、思想健康，职工玩得开心，内心快乐，工作更有干劲儿，这是工会促进新质生产力提升的一个体现。”该公司人力资源部门工会主席葛萍连连称赞。
光电股份是我国“一五”期间156个重点建设项目之一，拥有70年发展历史，是国家首批三军六方认可的国防装备承制单位、光电保军上市公司。在该公司工会副主席任鹏辉看来，工会在助推新质生产力的路径探索与实践中，有很多事情可以做、值得做。
“新”在引领
助力新质生产力发展，工会组织的优势在于扎实的群众基础，成熟的工会工作平台、载体、资源等，有着“娘家人”的聚合力和感召力，在企业中不断探索着新质生产力发展的“新”路径。
6月19日，“大师每周一讲”陕西省五一劳动奖章获得者蔡建义正在给职工们授课，从政治理论讲到技术技能运用，从工作室管理理念到新质生产力如何提升……
在创新拓展职工思想政治教育方式方法中，该公司工会以职工创新工作室为依托，开展了工匠劳模讲堂、工作室内部研讨、职工理论沙龙、劳模工匠走向企业宣讲……
引导以劳模工匠为代表的技能人才队伍，既要与时俱进地学习新技术、新技能，更要注重自身理论学习，进而辐射带动全体职工加强思想理论学习。劳模工匠需要个个能站讲台、打擂台，能讲会说还能干。
“通过季度分工会学习，平时组织培训，我们将学习新质生产力融入各个环节。”有着人力资源部基层培训管理者和分工会主席双重身份的葛萍说。
“寻找小切口，产生大作用。”任鹏辉说，通过工会工作研学班、“听劳模先进讲故事”、沉浸式现场教学、分工会结对共建同步研学等形式，研讨工会助推新质生产力的结合点、着力点和发力点，让党的创新理论以最直接、最快速的形式走近职工身边、走进职工心里。
数字化机加生产线。（资料图）
“技”在前行
仲夏至此，万物有光。
在北方光电股份有限公司，电器装配表贴焊生产线上，集成电路整齐贴装，一个个科研新品完美展现；数字化机加生产线上，批产产品配套生产正如火如荼进行；高效数字化光学生产线上，某重点产品某批配套零件已加工完成……
抓项目、忙生产、强服务，奏响了企业高质量发展的“奋进曲”。数智化赋能生产线，只是“五线谱”中的“第一线”，科技攻关才是构成五线谱中的重要“音符”。
6月20日，在林琦技能大师工作室里，光学成像系统评价新方法在经过理论分析、验证试验、效果评估等努力后，取得了成像系统进行数字化评价的突破，为未来自动化装调奠定了技术基础，也为企业数字化装调技术研究产生深远影响。近日，林琦还入选为首批大国工匠人才培育工程培育对象。
一线车间数字化柔性框架生产线通关达产，实现了装配数字化生产线“物流-装配-测试-试验-存储”全过程贯通运行；工艺技术持续优化技术解决途径，实现了金属屏蔽网栅窗口自主加工，非球面透镜和极陡窄带滤光镜批量加工，某重点产品阻尼特性量化测试。
在管理提升、工艺优化、技术创新方面，每名职工都是发明家、创造者。在上半年以“开源节流提质效降本增效促发展”“当好岗位啄木鸟建言献策保安全”等4项专项“五小”创新活动为牵引，征集成果1427项，采纳实施1205项。
“让技能人才‘露脸’，让创新成果‘表演’。”任鹏辉说，要让所有职工意识到，在公司发展中每个人、每个创新成果都起着举足轻重的作用，也鼓励职工创新创造，在公司推动形成“技”在前行的新风尚。
“力”在超越
“工会提出将劳动和技能竞赛融入职工创新工作室的模式，把学习、创新工作都压得更实。”蔡建义是林琦的徒弟，在他的电脑里存储着上百篇专业性论文，只要有闲暇时间就认真钻研。
“这可以倒逼自己成长，现在我感觉自己更强大、更充实，知识面也更广，心里更有数了。”蔡建义说。
让职工创新工作室成为岗位练兵的“主角”，公司有6个职工创新工作室，覆盖各个领域，也就是说每个人都会成为这种新模式下的受益者。
职工全员参与、范围全域覆盖、工作全面推进、效果全面提升。通过以赛促建代考核，打破工作室的传统“考核”界限，将职工创新工作室建设管理与职工劳动和技能竞赛平台相融合，以工作室为载体开展专项竞赛。
省级和产业级职工创新工作室以国家级为标杆，公司级则以省级和产业级为标杆……公司建立了“梯队”对标机制，通过逐级带动，培养出新型职工创新工作室，进而涌现出更多技能人才。
拓展“名师带徒”竞赛机制，开展“业务帮带”对对红、跨部门跨领域协同带徒、断层窄口业务领域带徒……
该公司工会人才培养模式的多元化，形成了“力”在超越的良好氛围。毛曼曼、张垒垒、张斌等技能人才也不断突出重围，于今年荣获陕西省五一劳动奖章。
“我们将进一步加强各级工匠的培养，推进技能强企，示范、带领和引导更多技能中坚与骨干力量，服务公司转型升级高质量发展。”该公司工会负责人高军说。
本报记者 牟影影
关注公众号，随时阅读陕西工人报
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近日，中国兵器北方光电股份有限公司（以下简称光电股份）工会组织开展的“心理护航温暖相伴”职工心理健康专题讲座、“减压赋能快乐工作”减压系列游戏比赛正在火热报名，受到全体职工的点赞与欢迎。
“工会打造职工‘心灵驿站’，既关心身体健康，也关注心理、思想健康，职工玩得开心，内心快乐，工作更有干劲儿，这是工会促进新质生产力提升的一个体现。”该公司人力资源部门工会主席葛萍连连称赞。
光电股份是我国“一五”期间156个重点建设项目之一，拥有70年发展历史，是国家首批三军六方认可的国防装备承制单位、光电保军上市公司。在该公司工会副主席任鹏辉看来，工会在助推新质生产力的路径探索与实践中，有很多事情可以做、值得做。
“新”在引领
助力新质生产力发展，工会组织的优势在于扎实的群众基础，成熟的工会工作平台、载体、资源等，有着“娘家人”的聚合力和感召力，在企业中不断探索着新质生产力发展的“新”路径。
6月19日，“大师每周一讲”陕西省五一劳动奖章获得者蔡建义正在给职工们授课，从政治理论讲到技术技能运用，从工作室管理理念到新质生产力如何提升……
在创新拓展职工思想政治教育方式方法中，该公司工会以职工创新工作室为依托，开展了工匠劳模讲堂、工作室内部研讨、职工理论沙龙、劳模工匠走向企业宣讲……
引导以劳模工匠为代表的技能人才队伍，既要与时俱进地学习新技术、新技能，更要注重自身理论学习，进而辐射带动全体职工加强思想理论学习。劳模工匠需要个个能站讲台、打擂台，能讲会说还能干。
“通过季度分工会学习，平时组织培训，我们将学习新质生产力融入各个环节。”有着人力资源部基层培训管理者和分工会主席双重身份的葛萍说。
“寻找小切口，产生大作用。”任鹏辉说，通过工会工作研学班、“听劳模先进讲故事”、沉浸式现场教学、分工会结对共建同步研学等形式，研讨工会助推新质生产力的结合点、着力点和发力点，让党的创新理论以最直接、最快速的形式走近职工身边、走进职工心里。
数字化机加生产线。（资料图）
“技”在前行
仲夏至此，万物有光。
在北方光电股份有限公司，电器装配表贴焊生产线上，集成电路整齐贴装，一个个科研新品完美展现；数字化机加生产线上，批产产品配套生产正如火如荼进行；高效数字化光学生产线上，某重点产品某批配套零件已加工完成……
抓项目、忙生产、强服务，奏响了企业高质量发展的“奋进曲”。数智化赋能生产线，只是“五线谱”中的“第一线”，科技攻关才是构成五线谱中的重要“音符”。
6月20日，在林琦技能大师工作室里，光学成像系统评价新方法在经过理论分析、验证试验、效果评估等努力后，取得了成像系统进行数字化评价的突破，为未来自动化装调奠定了技术基础，也为企业数字化装调技术研究产生深远影响。近日，林琦还入选为首批大国工匠人才培育工程培育对象。
一线车间数字化柔性框架生产线通关达产，实现了装配数字化生产线“物流-装配-测试-试验-存储”全过程贯通运行；工艺技术持续优化技术解决途径，实现了金属屏蔽网栅窗口自主加工，非球面透镜和极陡窄带滤光镜批量加工，某重点产品阻尼特性量化测试。
在管理提升、工艺优化、技术创新方面，每名职工都是发明家、创造者。在上半年以“开源节流提质效降本增效促发展”“当好岗位啄木鸟建言献策保安全”等4项专项“五小”创新活动为牵引，征集成果1427项，采纳实施1205项。
“让技能人才‘露脸’，让创新成果‘表演’。”任鹏辉说，要让所有职工意识到，在公司发展中每个人、每个创新成果都起着举足轻重的作用，也鼓励职工创新创造，在公司推动形成“技”在前行的新风尚。
“力”在超越
“工会提出将劳动和技能竞赛融入职工创新工作室的模式，把学习、创新工作都压得更实。”蔡建义是林琦的徒弟，在他的电脑里存储着上百篇专业性论文，只要有闲暇时间就认真钻研。
“这可以倒逼自己成长，现在我感觉自己更强大、更充实，知识面也更广，心里更有数了。”蔡建义说。
让职工创新工作室成为岗位练兵的“主角”，公司有6个职工创新工作室，覆盖各个领域，也就是说每个人都会成为这种新模式下的受益者。
职工全员参与、范围全域覆盖、工作全面推进、效果全面提升。通过以赛促建代考核，打破工作室的传统“考核”界限，将职工创新工作室建设管理与职工劳动和技能竞赛平台相融合，以工作室为载体开展专项竞赛。
省级和产业级职工创新工作室以国家级为标杆，公司级则以省级和产业级为标杆……公司建立了“梯队”对标机制，通过逐级带动，培养出新型职工创新工作室，进而涌现出更多技能人才。
拓展“名师带徒”竞赛机制，开展“业务帮带”对对红、跨部门跨领域协同带徒、断层窄口业务领域带徒……
该公司工会人才培养模式的多元化，形成了“力”在超越的良好氛围。毛曼曼、张垒垒、张斌等技能人才也不断突出重围，于今年荣获陕西省五一劳动奖章。
“我们将进一步加强各级工匠的培养，推进技能强企，示范、带领和引导更多技能中坚与骨干力量，服务公司转型升级高质量发展。”该公司工会负责人高军说。
本报记者 牟影影
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