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向“新”而育 “建”证质优
——陕西建工控股集团工会助力企业发展新质生产力纪实
关键字：质优
语音播报：
6月18日，陕建八建集团上海临港奉贤园区B01-08地块项目第二施工段配套服务用房及倒班楼主体结构顺利封顶，标志着项目建设取得又一个阶段性成果。
而在4月18日，该项目首根预制梁才开始吊装。6月18日，便实现了除配套服务用房已完成封顶外，一层砌体正在施工，9号厂房完成3层结构施工，8号厂房施工至屋面檩条安装，7号厂房施工至1层结构。该项目全员高起点要求、高标准实施，保进度、保质量、保安全，全力以赴高品质完成各节点目标任务，在建设单位第三方月度综合检查中连续获得第一名，获得一致点赞。
这是陕西建工控股集团（以下简称陕建）工会培育新型产业工人的生动实践之一，也是助力企业发展新质生产力有益尝试的结果。
面对新形势、新任务，陕建集团工会向“新”而育，开展“六比六赛”劳动竞赛、重点信誉工程劳动竞赛、职工技术技能竞赛、“五小”创新竞赛以及技能和素质提升行动，这都是陕建工会助力企业发展新质生产力的具体措施。
关键在质优
陕建工会主席吴纯玺认为，新质生产力就是包括技术创新、材料更新换代、产品高质量以及人力资源新适应能力等生产全要素的效率和质量提升。用他的话说，一群陕建人用一张照片就能复制出一栋百年经典古堡，这就是陕建的新质生产力。
建筑业是国民经济的支柱产业之一，转型是贯彻落实新发展理念的战略要求，更是实现新质生产力质优的关键。陕建集团在坚持传统绿色文明施工的基础上，因时制宜、因地制宜，统筹推进模式创新、管理变革和流程再造三大系统工程，积极推动建筑产业发展高端化、智能化和绿色化。
而这个时候，陕建工会开展的“六比六赛”劳动竞赛就派上了用场。比安全管理到位，赛安全生产；比工程一次成优，赛工程质量；比工序安排合理，赛施工进度与成本管理；比现场策划先行，赛文明施工；比治霾环保落实，赛绿色施工；比人文关怀至上，赛后勤管理。通过强化项目过程管理，促进项目大干快上。
得益于这种模式的全面贯彻，才有像陕建八建集团上海临港奉贤园区B01-08地块项目“质优”的结果。
日前，在陕建承建的西安市高新区秦璟铭园安商房项目现场，记者看到6栋主体正在加紧建设。该项目负责人苏霖介绍，他们通过智慧工地平台将施工现场扬尘污染等情况自动进行数据采集，并通过终端可视化和数字化传输至管理者，进一步构建生产系统的“智慧中枢”，助力绿色施工。
探索在路上
“部分项目采用装配式建筑，实行数字化控制、机器人抹灰、自动化放线、自动化下料，还采用了新工艺、新技术等，全面提升建造效率和质量……作为陕西乃至全国的大型建筑国企，这些年，陕建一直在做提升生产全要素效率和质量的各种尝试。”吴纯玺说。
这也是陕建工会推进重点信誉工程劳动竞赛带来的直接“质变”。在该集团重大工程和重点项目中，陕建工会每年评选出年度10余个重点信誉工程，以赛促训、以赛促学、以赛促干，创新竞赛形式和载体，充分发挥重点信誉工程劳动竞赛的示范和引领作用，以点带面，以劳动竞赛助推陕建所有在建项目高质高效推进。
借助这些实践，陕建深度融入秦创原创新驱动平台，创建了独具特色的“三位一体”科技创新驱动平台。
陕建紧紧抓住秦创原总窗口这一机遇，与西安交通大学共同成立了未来城市建设与管理创新联合研究中心，围绕建筑产业转型升级的总体目标，联合中国科学院院士马克俭团队及各大知名高校，通过组建“科学家＋工程师＋技术经理人”团队，科学运用“揭榜挂帅”的创新模式，对项目建设过程中遇到的“卡脖子”专项技术难题开展科研攻关。
“陕建力求将科技创新这个‘最大变量’，转化为促进建筑业高质量发展的‘最大增量’。”吴纯玺说。
据介绍，“三位一体”科技创新驱动平台以陕建科技创新部、联合研究中心以及陕建科技公司为核心，形成了集研发、转化、孵化于一体的创新体系，为陕建提供源源不断的创新活力和技术支持，并在科技创新领域取得一系列新成果，其中主要有自主研发的新型减隔震和混凝土振动搅拌设备。
吴纯玺表示，像在建筑隔震层采用的隔震橡胶支座，既具备钢板的稳固支撑力，又拥有橡胶的柔韧变形能力。地震发生时，能隔离约50％至80％的地震能量，从而有效保护整栋建筑安全。该成果已在西安碑林博物馆改扩建工程等项目中成功应用。
抓手在人才
陕建投资数十亿在省内多个地市建设了装配式建筑的标准化生产厂房，成本很大。然而，这只是陕建发展新质生产力的冰山一角。建筑生产中每个环节的理念革新、效率提升和质量提升都有陕建努力探索的身影。
“有了新技术、新工艺、新材料，必须要有新型的作业工人来完成，只有培养出大量能推进全生产要素效率和质量大幅提升的产业工人，发展新质生产力才不会落空。”吴纯玺说。
他表示，开展“六比六赛”劳动竞赛、重点信誉工程劳动竞赛、职工技术技能竞赛、“五小”创新竞赛以及技能和素质提升行动都是工会培养新型人才的手段。
以开展职工技术技能竞赛为例，陕建工会聚焦技术含量高、通用性和可比性强的职业（工种）开展技能技术比武，并鼓励职工积极参加全国和全省各类技能大赛，为职工搭建成长平台。将技术培训、技术交流、新技术技能展示、技能考评与竞赛有机结合，扩大竞赛覆盖面，提高职工参与度，让一批优秀技能人才脱颖而出，成为岗位技能带头人，全面激发广大职工创新创造活力和潜力，为培育发展新质生产力提供坚实支撑。
当然，除了这些传统的手段外，陕建工会最具优势的是开展技能和素质提升行动。
据吴纯玺介绍，陕建工会聚焦产改重点任务，创新培训手段、丰富培训内容，以强化行业农民工素质和技能提升为重点，建立农民工技能和素质提升站，有效发挥集团“两校”（陕西建设技师学院、陕西省建筑职工大学）综合培训实力，成立“建设产业工匠学院”，最大限度提升农民工素质和技能，并大力推进职业教育和产业工人技能培训相结合的模式，完善终身职业培训体系，为陕建高质量发展积蓄人才力量。
另外，斥资在西咸新区空港新城拿下150亩土地，计划投资打造的劳务产业园正在推进中……建成后，将培养出更多能适应新质生产力发展需求的产业工人。
“陕建工会将持续开展好各类劳动竞赛和技能技术大赛，构建产业工人素质提升和创新创造体系，着力培养一支高素质、适应新要求能力强的产业工人队伍，为产业发展提供技能人才支撑和创新创造动能，为新质生产力在陕建落地生根贡献工会力量。”吴纯玺说。
本报记者 王何军
开展劳动竞赛。（资料图）
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6月18日，陕建八建集团上海临港奉贤园区B01-08地块项目第二施工段配套服务用房及倒班楼主体结构顺利封顶，标志着项目建设取得又一个阶段性成果。
而在4月18日，该项目首根预制梁才开始吊装。6月18日，便实现了除配套服务用房已完成封顶外，一层砌体正在施工，9号厂房完成3层结构施工，8号厂房施工至屋面檩条安装，7号厂房施工至1层结构。该项目全员高起点要求、高标准实施，保进度、保质量、保安全，全力以赴高品质完成各节点目标任务，在建设单位第三方月度综合检查中连续获得第一名，获得一致点赞。
这是陕西建工控股集团（以下简称陕建）工会培育新型产业工人的生动实践之一，也是助力企业发展新质生产力有益尝试的结果。
面对新形势、新任务，陕建集团工会向“新”而育，开展“六比六赛”劳动竞赛、重点信誉工程劳动竞赛、职工技术技能竞赛、“五小”创新竞赛以及技能和素质提升行动，这都是陕建工会助力企业发展新质生产力的具体措施。
关键在质优
陕建工会主席吴纯玺认为，新质生产力就是包括技术创新、材料更新换代、产品高质量以及人力资源新适应能力等生产全要素的效率和质量提升。用他的话说，一群陕建人用一张照片就能复制出一栋百年经典古堡，这就是陕建的新质生产力。
建筑业是国民经济的支柱产业之一，转型是贯彻落实新发展理念的战略要求，更是实现新质生产力质优的关键。陕建集团在坚持传统绿色文明施工的基础上，因时制宜、因地制宜，统筹推进模式创新、管理变革和流程再造三大系统工程，积极推动建筑产业发展高端化、智能化和绿色化。
而这个时候，陕建工会开展的“六比六赛”劳动竞赛就派上了用场。比安全管理到位，赛安全生产；比工程一次成优，赛工程质量；比工序安排合理，赛施工进度与成本管理；比现场策划先行，赛文明施工；比治霾环保落实，赛绿色施工；比人文关怀至上，赛后勤管理。通过强化项目过程管理，促进项目大干快上。
得益于这种模式的全面贯彻，才有像陕建八建集团上海临港奉贤园区B01-08地块项目“质优”的结果。
日前，在陕建承建的西安市高新区秦璟铭园安商房项目现场，记者看到6栋主体正在加紧建设。该项目负责人苏霖介绍，他们通过智慧工地平台将施工现场扬尘污染等情况自动进行数据采集，并通过终端可视化和数字化传输至管理者，进一步构建生产系统的“智慧中枢”，助力绿色施工。
探索在路上
“部分项目采用装配式建筑，实行数字化控制、机器人抹灰、自动化放线、自动化下料，还采用了新工艺、新技术等，全面提升建造效率和质量……作为陕西乃至全国的大型建筑国企，这些年，陕建一直在做提升生产全要素效率和质量的各种尝试。”吴纯玺说。
这也是陕建工会推进重点信誉工程劳动竞赛带来的直接“质变”。在该集团重大工程和重点项目中，陕建工会每年评选出年度10余个重点信誉工程，以赛促训、以赛促学、以赛促干，创新竞赛形式和载体，充分发挥重点信誉工程劳动竞赛的示范和引领作用，以点带面，以劳动竞赛助推陕建所有在建项目高质高效推进。
借助这些实践，陕建深度融入秦创原创新驱动平台，创建了独具特色的“三位一体”科技创新驱动平台。
陕建紧紧抓住秦创原总窗口这一机遇，与西安交通大学共同成立了未来城市建设与管理创新联合研究中心，围绕建筑产业转型升级的总体目标，联合中国科学院院士马克俭团队及各大知名高校，通过组建“科学家＋工程师＋技术经理人”团队，科学运用“揭榜挂帅”的创新模式，对项目建设过程中遇到的“卡脖子”专项技术难题开展科研攻关。
“陕建力求将科技创新这个‘最大变量’，转化为促进建筑业高质量发展的‘最大增量’。”吴纯玺说。
据介绍，“三位一体”科技创新驱动平台以陕建科技创新部、联合研究中心以及陕建科技公司为核心，形成了集研发、转化、孵化于一体的创新体系，为陕建提供源源不断的创新活力和技术支持，并在科技创新领域取得一系列新成果，其中主要有自主研发的新型减隔震和混凝土振动搅拌设备。
吴纯玺表示，像在建筑隔震层采用的隔震橡胶支座，既具备钢板的稳固支撑力，又拥有橡胶的柔韧变形能力。地震发生时，能隔离约50％至80％的地震能量，从而有效保护整栋建筑安全。该成果已在西安碑林博物馆改扩建工程等项目中成功应用。
抓手在人才
陕建投资数十亿在省内多个地市建设了装配式建筑的标准化生产厂房，成本很大。然而，这只是陕建发展新质生产力的冰山一角。建筑生产中每个环节的理念革新、效率提升和质量提升都有陕建努力探索的身影。
“有了新技术、新工艺、新材料，必须要有新型的作业工人来完成，只有培养出大量能推进全生产要素效率和质量大幅提升的产业工人，发展新质生产力才不会落空。”吴纯玺说。
他表示，开展“六比六赛”劳动竞赛、重点信誉工程劳动竞赛、职工技术技能竞赛、“五小”创新竞赛以及技能和素质提升行动都是工会培养新型人才的手段。
以开展职工技术技能竞赛为例，陕建工会聚焦技术含量高、通用性和可比性强的职业（工种）开展技能技术比武，并鼓励职工积极参加全国和全省各类技能大赛，为职工搭建成长平台。将技术培训、技术交流、新技术技能展示、技能考评与竞赛有机结合，扩大竞赛覆盖面，提高职工参与度，让一批优秀技能人才脱颖而出，成为岗位技能带头人，全面激发广大职工创新创造活力和潜力，为培育发展新质生产力提供坚实支撑。
当然，除了这些传统的手段外，陕建工会最具优势的是开展技能和素质提升行动。
据吴纯玺介绍，陕建工会聚焦产改重点任务，创新培训手段、丰富培训内容，以强化行业农民工素质和技能提升为重点，建立农民工技能和素质提升站，有效发挥集团“两校”（陕西建设技师学院、陕西省建筑职工大学）综合培训实力，成立“建设产业工匠学院”，最大限度提升农民工素质和技能，并大力推进职业教育和产业工人技能培训相结合的模式，完善终身职业培训体系，为陕建高质量发展积蓄人才力量。
另外，斥资在西咸新区空港新城拿下150亩土地，计划投资打造的劳务产业园正在推进中……建成后，将培养出更多能适应新质生产力发展需求的产业工人。
“陕建工会将持续开展好各类劳动竞赛和技能技术大赛，构建产业工人素质提升和创新创造体系，着力培养一支高素质、适应新要求能力强的产业工人队伍，为产业发展提供技能人才支撑和创新创造动能，为新质生产力在陕建落地生根贡献工会力量。”吴纯玺说。
本报记者 王何军
开展劳动竞赛。（资料图）
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