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擦亮文化品牌 厚植文化底蕴 凝聚发展合力
——陕煤集团职工文化建设综述
语音播报：
党的二十大精神宣讲蓬勃开展，“中国梦·劳动美”系列活动全面开展，职工运动会竞相开展，劳模工匠大宣讲活动常态化开展……一个个令人振奋、生动鲜活的职工活动是陕煤集团全面推进职工文化建设的真实写照。
近年来，陕煤集团以“奋进者”文化为统领，做实做强职工职业技能、劳模工匠示范引领、丰富职工文化生活、凝聚职工创新合力“四项工程”，全面构建以职工为核心的特色文化品牌，赋能集团高质量发展。
职业技能提升搭建平台
5月28日，黄陵矿业公司举办了第九届职工技能大赛，10个单位367名高技能人才进行19个工种的同台竞技，像这样以职工为主题的大赛已成为助推职工成长成才的重要平台。
陕煤集团出台《新时期产业工人队伍建设改革方案》，紧密聚焦14万产业工人队伍建设改革这一核心，狠抓人才选拔、培养、建功、树模全过程管理，构建了“产业工人、优秀技能人才、班组长、后备管理人才”的人才成长链。
在制度建设方面，相继出台《首席工程师、首席技师管理办法》等30多项制度，坚持薪酬与技能技术等级挂钩，落实岗位技术津贴，首席技师每月津贴可达5000元。在平台搭建方面，紧扣产业发展方向和重点产业链，大力开展职工技能大赛、技术比武、岗位练兵活动，形成了月度比赛、季度比武、年度竞赛的工作格局。
推新推优高技能产业工人参加省级、全国职业技能竞赛，让高技能产业工人发光出彩，脱颖而出。90后的焦飞连续两次获得全国职业技能竞赛一等奖，被陕西省评为技术能手，2023年从一名综采维修电工晋升为黄陵矿业综采一队副队长。
劳模工匠精神示范引领
2023年，西安重装西煤机公司何亚军劳模创新工作室参与完成的世界首台10米超大采高智能化采煤机在曹家滩矿业实现稳定运行，并填补了国际国内空白。
像这样的劳模工匠创新工作室在陕煤集团有100余个，已成为破解技术瓶颈、攻克生产难题、加强人才培养的重要平台。
坚持每两年开展一次劳模工匠评选活动，公平公正选树劳模和工匠人才，陕煤集团针对这些关键少数人才主导创建高技能人才工作室，为劳模工匠干事创业提供舞台。
为确保工作室发挥作用，集团各级单位制定《劳模工匠工作室章程》，明确工作室成员的义务与责任，坚持年初制定工作计划，每半年进行综合考评，年底进行验收表彰，实现工作室工作量化管理。
刚刚获得“全国五一劳动奖章”的柠条塔矿业公司职工焦悦峰正是陕煤集团万千劳模工匠的典型代表。他带领工作室成员完成创新项目120余项，精优作业法50余条，培养高级技师8名、技师15名，获国家实用新型专利12项，累计产生经济效益近8000万元。
为切实发挥劳模工匠精神引领效应，陕煤集团组织开展劳模工匠事迹报告会、宣讲会，大力宣传劳模工匠典型事迹，每年组织两批次劳模工匠疗休养活动，提高劳模工匠获得感。
职工文化生活丰富繁荣
“没想到，在家门口能看到规格级别这么高的晚会。”前不久，中国煤矿文工团走进黄陵矿业慰问演出，为广大干部职工倾情呈现了一场精彩的艺术盛宴，这是陕煤集团陶冶职工情操，丰富职工文化生活的生动掠影。
陕煤集团坚持每年精心制定职工文化活动实施方案，部署示范读书活动、主题游览、体育健身运动等8大类40余项文化文体活动。
各基层单位按照“一月一活动”的原则，大力开展棋牌比赛、游艺活动、钓鱼比赛、“四季游”等创新型活动，组织开展乒乓球赛、篮球赛、羽毛球赛等群众性健身活动，累计建成职工文体中心50余个、文化活动广场20余个，为职工文化生活提供了可靠的制度保障和平台保障。
“3分钟内蒙眼装配液控单向阀，且加压试验无漏液。”这是黄陵矿业机电公司职工季国凯的绝技绝活：蒙眼装配单向阀。
陕煤集团致力于打造特色职工文化品牌，创新开展“三小一练”职工文化建设，一线产业工人讲职工故事、创一项成果、编写一项案例、练一项绝技绝活，无处不精彩、无事不卓越成为常态。
职工创新创造活力迸发
成立于2014年的陕煤重装集团白晓卫劳模工匠人才创新工作室，致力于重点项目攻关，参与制造的8.8米超大采高采煤机在国能集团神东上湾煤矿平稳运行，其开采高度、效率、可靠性均创造了世界煤炭开采领域最高纪录。
“搭建创新平台，建立健全体制机制，重奖职工创新成果。”为什么职工热衷于创新，陕煤集团人力资源部经理李聪说，职工创新有“钱”途，有奔头。
在陕煤集团的主导下，各单位创新工作室不断加强软硬件设施配备，完善考核激励机制，明确创新奖励资金列支渠道，坚持定期梳理汇总创新成果，大力表彰奖励。
“不仅落实4％的绩效工资用于月度职工创新奖励，而且对获得省部级科技表彰的创新发明予以重奖。”焦悦峰说，在柠条塔矿业公司，一些有想法、技术好的职工，通过创新每年便可多增加5万元收入。
陕煤集团还坚持开展“金点子”建议征集活动，鼓励职工围绕岗位作业难题提出意见建议，对予以立项实施的“金点子”提出人进行奖励，激发了职工立足岗位思考问题的积极性。
仅2023年，陕煤集团产生职工“五小”成果8221项，226项获国家和省级荣誉。
擦亮“工”字品牌，创新职工文化。未来，陕煤集团将紧扣职工思想政治引领、文化阵地建设、职工综合素养提升，努力打造健康文明、昂扬向上、全员参与的职工文化体系，全面提高广大职工的获得感、幸福感。
□通讯员 董巨国 曹川
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党的二十大精神宣讲蓬勃开展，“中国梦·劳动美”系列活动全面开展，职工运动会竞相开展，劳模工匠大宣讲活动常态化开展……一个个令人振奋、生动鲜活的职工活动是陕煤集团全面推进职工文化建设的真实写照。
近年来，陕煤集团以“奋进者”文化为统领，做实做强职工职业技能、劳模工匠示范引领、丰富职工文化生活、凝聚职工创新合力“四项工程”，全面构建以职工为核心的特色文化品牌，赋能集团高质量发展。
职业技能提升搭建平台
5月28日，黄陵矿业公司举办了第九届职工技能大赛，10个单位367名高技能人才进行19个工种的同台竞技，像这样以职工为主题的大赛已成为助推职工成长成才的重要平台。
陕煤集团出台《新时期产业工人队伍建设改革方案》，紧密聚焦14万产业工人队伍建设改革这一核心，狠抓人才选拔、培养、建功、树模全过程管理，构建了“产业工人、优秀技能人才、班组长、后备管理人才”的人才成长链。
在制度建设方面，相继出台《首席工程师、首席技师管理办法》等30多项制度，坚持薪酬与技能技术等级挂钩，落实岗位技术津贴，首席技师每月津贴可达5000元。在平台搭建方面，紧扣产业发展方向和重点产业链，大力开展职工技能大赛、技术比武、岗位练兵活动，形成了月度比赛、季度比武、年度竞赛的工作格局。
推新推优高技能产业工人参加省级、全国职业技能竞赛，让高技能产业工人发光出彩，脱颖而出。90后的焦飞连续两次获得全国职业技能竞赛一等奖，被陕西省评为技术能手，2023年从一名综采维修电工晋升为黄陵矿业综采一队副队长。
劳模工匠精神示范引领
2023年，西安重装西煤机公司何亚军劳模创新工作室参与完成的世界首台10米超大采高智能化采煤机在曹家滩矿业实现稳定运行，并填补了国际国内空白。
像这样的劳模工匠创新工作室在陕煤集团有100余个，已成为破解技术瓶颈、攻克生产难题、加强人才培养的重要平台。
坚持每两年开展一次劳模工匠评选活动，公平公正选树劳模和工匠人才，陕煤集团针对这些关键少数人才主导创建高技能人才工作室，为劳模工匠干事创业提供舞台。
为确保工作室发挥作用，集团各级单位制定《劳模工匠工作室章程》，明确工作室成员的义务与责任，坚持年初制定工作计划，每半年进行综合考评，年底进行验收表彰，实现工作室工作量化管理。
刚刚获得“全国五一劳动奖章”的柠条塔矿业公司职工焦悦峰正是陕煤集团万千劳模工匠的典型代表。他带领工作室成员完成创新项目120余项，精优作业法50余条，培养高级技师8名、技师15名，获国家实用新型专利12项，累计产生经济效益近8000万元。
为切实发挥劳模工匠精神引领效应，陕煤集团组织开展劳模工匠事迹报告会、宣讲会，大力宣传劳模工匠典型事迹，每年组织两批次劳模工匠疗休养活动，提高劳模工匠获得感。
职工文化生活丰富繁荣
“没想到，在家门口能看到规格级别这么高的晚会。”前不久，中国煤矿文工团走进黄陵矿业慰问演出，为广大干部职工倾情呈现了一场精彩的艺术盛宴，这是陕煤集团陶冶职工情操，丰富职工文化生活的生动掠影。
陕煤集团坚持每年精心制定职工文化活动实施方案，部署示范读书活动、主题游览、体育健身运动等8大类40余项文化文体活动。
各基层单位按照“一月一活动”的原则，大力开展棋牌比赛、游艺活动、钓鱼比赛、“四季游”等创新型活动，组织开展乒乓球赛、篮球赛、羽毛球赛等群众性健身活动，累计建成职工文体中心50余个、文化活动广场20余个，为职工文化生活提供了可靠的制度保障和平台保障。
“3分钟内蒙眼装配液控单向阀，且加压试验无漏液。”这是黄陵矿业机电公司职工季国凯的绝技绝活：蒙眼装配单向阀。
陕煤集团致力于打造特色职工文化品牌，创新开展“三小一练”职工文化建设，一线产业工人讲职工故事、创一项成果、编写一项案例、练一项绝技绝活，无处不精彩、无事不卓越成为常态。
职工创新创造活力迸发
成立于2014年的陕煤重装集团白晓卫劳模工匠人才创新工作室，致力于重点项目攻关，参与制造的8.8米超大采高采煤机在国能集团神东上湾煤矿平稳运行，其开采高度、效率、可靠性均创造了世界煤炭开采领域最高纪录。
“搭建创新平台，建立健全体制机制，重奖职工创新成果。”为什么职工热衷于创新，陕煤集团人力资源部经理李聪说，职工创新有“钱”途，有奔头。
在陕煤集团的主导下，各单位创新工作室不断加强软硬件设施配备，完善考核激励机制，明确创新奖励资金列支渠道，坚持定期梳理汇总创新成果，大力表彰奖励。
“不仅落实4％的绩效工资用于月度职工创新奖励，而且对获得省部级科技表彰的创新发明予以重奖。”焦悦峰说，在柠条塔矿业公司，一些有想法、技术好的职工，通过创新每年便可多增加5万元收入。
陕煤集团还坚持开展“金点子”建议征集活动，鼓励职工围绕岗位作业难题提出意见建议，对予以立项实施的“金点子”提出人进行奖励，激发了职工立足岗位思考问题的积极性。
仅2023年，陕煤集团产生职工“五小”成果8221项，226项获国家和省级荣誉。
擦亮“工”字品牌，创新职工文化。未来，陕煤集团将紧扣职工思想政治引领、文化阵地建设、职工综合素养提升，努力打造健康文明、昂扬向上、全员参与的职工文化体系，全面提高广大职工的获得感、幸福感。
□通讯员 董巨国 曹川
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