跟帖评论自律管理承诺书 
向“新”而行 推动工作实现“质”的飞跃
——铜川市总工会2024年上半年工作综述
语音播报：
6月12日，铜川市总工会向全市发出工会劳动法律监督提示函，提醒已进入盛夏高温季节，各用人单位要落实防暑降温主体责任，建立健全防暑降温工作制度，制定防暑降温工作方案和高温中暑应急预案，严格执行《防暑降温措施管理办法》……提示函的发出，让高温下的劳动者感受到了来自工会组织的丝丝凉爽。
今年以来，铜川市总工会按照全总“559”部署要求和省总工会工作安排，向“新”而行，全力深化宣传思想工作，奋力助推高质量发展，合力提升维权服务实效，大力加强基层组织建设，推动工会工作实现“质”的飞跃。
围绕中心有行动
4月19日，铜川市总工会、市工信局联合举办了“新质生产力专题培训讲座”，市总工会、市工信局、市统计局、市发改委机关干部，区县、市级工业园区工信部门、各产业工会、工业园区工会负责人，全市重点企业负责人参加培训。
看似形式单一的培训，却富有成效地调动了参与者的情绪。
广大党员干部纷纷表示，以前还理不清许多逻辑关系，此次培训聚焦重点点位，对培育前沿产业、加大科技创新、大抓改造提升，促进产业高端化、智能化、绿色化进行系统阐释，大家对新质生产力内涵特征有了更深入的理解，对加快新质生产力培育，赋能铜川工业经济高质量全面转型发展有了更加清晰的认识。
今年以来，铜川市总工会将新质生产力知识培训纳入全年工会干部培训重要内容。此次培训便是市总工会策划开展的“五一”十项活动之一。
上半年，铜川市总工会以“职工文化”为载体叫响“工”字品牌，开展系列特色宣教活动，仅面对不同层次群体的“新质生产力”专题培训讲座就有多场。
岗位技能持续提升，典型示范作用凸显……半年来，围绕全总“559”部署要求，铜川市总工会积极助力高质量发展，在围绕中心服务大局中彰显工会作为。
据铜川市人大常委会副主任、市总工会主席赵雅玲介绍，市总工会今年聚焦重大项目投资、重点产业建设，广泛开展劳动竞赛，举行了2024年铜川市“建功‘三个年’助力‘四个经济’实干当尖兵”主题劳动竞赛暨第九届职业技能大赛，带动全市劳动技能竞赛蓬勃开展。
铜川市总工会还组织召开2024年铜川市推进产业工人队伍建设改革协调小组联席（扩大）会议并进行产改业务知识培训，为助推全市产改工作不断走深走实奠定了基础。
该市总工会还持续实施“送培训进企业助推高质量发展”活动，以职工素质提升需求为导向，开展3场次“进企业送培训”，为150多名职工提供多种技能技术培训。
竭诚服务有招数
1月2日，在铜川市正大百货一楼蜜雪冰城上班4天的服务员王佳园，向王益区红旗街道劳动关系公共服务站反映因个人原因离职，老板不支付200元工资，因为事太小，自己也没有更好的办法。后经调解，店长祁梦梦及时支付了其四天的工资。
铜川市人大常委会副主任、市总工会主席赵雅玲。
“事情虽小，好在平息了双方的情绪，最终圆满解决。”红旗街道劳动关系公共服务站副站长，红旗社区党委书记、居委会主任、工会主席孙玉说，这得益于在劳动关系公共服务站平台下形成的“1＋3＋N”工作机制。
红旗街道办地处铜川市王益区中心，居民人口多、构成比较复杂。而红旗街道只有工会1人，人社1人，每个社区相关人员1人，遇到一般的劳动人事纠纷时要怎么办？
在上级工会的指导下，红旗街道工会在红旗社区建立劳动关系公共服务站，形成了1个劳动关系公共服务站＋3个行业部门（工会、人社、司法）专业监管＋“N”个社会组织联动的“1＋3＋N”工作机制，把辖区86个网格员吸纳其中，及时化解、调解各类劳动纠纷，使“大问题”动“小手术”，切实将风险化解在萌芽状态。
今年以来，铜川市总工会按照全总“559”部署，不断创新维护职工权益模式。
以与市人社局、市司法局、市工商业联合会等单位联合设立的铜川市劳动人事争议联合调解中心为例，不仅实现了多方联动，还形成了共同参与、相互衔接的多元化调解格局；
指导打造的红旗街道基层劳动关系公共服务样板站点“1＋3＋N”模式，先后入选全总第一批、省总第一批重点工作创新典型案例；
与此同时，铜川市总工会在维护劳动领域政治安全方面也是招数频频，成效显著。
半年来，铜川市总工会——
广泛开展集体协商“要约行动”，发出集体协商要约书112份，要约回应91家，签订了集体合同43份，覆盖职工7762人，选送集体协商案例2个，培育集体协商示范单位6家。
指导各级工会广泛开展安全生产宣传、培训、检查45场次，督促企业落实安全生产主体责任和企业全员安全生产责任制。
对工会办公场所、职工服务阵地、工会驿站等开展安全隐患排查32次，充分发挥职工在安全生产群防群治中的重要作用，确保消防安全、活动安全。
扎实开展职工队伍稳定风险隐患专项排查化解工作，协调处理省总下派职工信访案件3起。
规范建设有措施
“今晚再晚也是早，明早再早也是晚。”目前，这已成为铜川市总工会全体干部职工评价办事效率的口头禅。
今年以来，铜川市总工会紧抓效能机关建设，先后制定《铜川市总工会深化干部作风能力提升年活动实施方案》《2024年“四下基层”工作实施方案》，大力弘扬“马上就办，办就办好”和“事不过夜”的作风，以作风大转变、效能大提升推动工作大突破。
与此配套的，是加强干部培训工作。
5月8日，铜川市工会组织建设和宣传思想文化工作会议召开，全市170名工会干部参加了培训，创新和实践能力得到进一步增强。
赵雅玲在会上强调，全市各级工会要把组织建设和宣传思想文化工作放在重要的议事和工作日程上，始终坚持问题导向，系统谋划、真抓实干、久久为功。要创新创优，推陈出新，积极争取各级党政重视支持，坚持依法推进建会，强化职工思想政治引领，打造工作亮点，真正在引领职工听党话跟党走、团结动员全市广大职工为奋力谱写铜川高质量发展建功立业中发挥凝心聚力的作用。
磨刀不误砍柴工，在此基础上，铜川市总工会大抓新就业形态劳动者建会入会工作和各类示范创建工作。
今年上半年，铜川市总工会启动实施建会入会三年攻坚行动，重点推进“三新”组织建会入会，开展“工会在您身边”建会入会宣传活动，在微信公众号上开设工会组建知识微课堂，线上线下齐步走、同发力。截至目前，全市新建基层工会组织31个，新发展工会会员1913人，其中新就业形态劳动者完成建会任务6个，新入会新就业形态会员824人；工商联执委单位（非公经济组织）完成建会任务13个，社会组织建会16个。
上年来，铜川市总工会持续推进基层工会创新晋档活动，确定陕西省五星级街道（镇乡）工会培育对象1个、三星级街道（镇乡）工会4个，申报全省新业态行业性工会联合会项目4个。推广开展“共享职工之家”建设，推荐上报陕西省“司机之家”2家、全国职工书屋1个、便利型职工阅读站点3个、劳模书架3个。继续发挥示范带动作用，申报2024年省级非公经济组织和社会组织“党建带动工建、工建服务党建”示范点3个。
“下半年，我们将围绕‘五大行动’，持续抓好职工思想政治引领、产业工人队伍建设改革、劳动和技能竞赛建功立业、职工维权服务等工作，确保高质量完成全年目标任务。”赵雅玲说。
本报记者 王何军
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6月12日，铜川市总工会向全市发出工会劳动法律监督提示函，提醒已进入盛夏高温季节，各用人单位要落实防暑降温主体责任，建立健全防暑降温工作制度，制定防暑降温工作方案和高温中暑应急预案，严格执行《防暑降温措施管理办法》……提示函的发出，让高温下的劳动者感受到了来自工会组织的丝丝凉爽。
今年以来，铜川市总工会按照全总“559”部署要求和省总工会工作安排，向“新”而行，全力深化宣传思想工作，奋力助推高质量发展，合力提升维权服务实效，大力加强基层组织建设，推动工会工作实现“质”的飞跃。
围绕中心有行动
4月19日，铜川市总工会、市工信局联合举办了“新质生产力专题培训讲座”，市总工会、市工信局、市统计局、市发改委机关干部，区县、市级工业园区工信部门、各产业工会、工业园区工会负责人，全市重点企业负责人参加培训。
看似形式单一的培训，却富有成效地调动了参与者的情绪。
广大党员干部纷纷表示，以前还理不清许多逻辑关系，此次培训聚焦重点点位，对培育前沿产业、加大科技创新、大抓改造提升，促进产业高端化、智能化、绿色化进行系统阐释，大家对新质生产力内涵特征有了更深入的理解，对加快新质生产力培育，赋能铜川工业经济高质量全面转型发展有了更加清晰的认识。
今年以来，铜川市总工会将新质生产力知识培训纳入全年工会干部培训重要内容。此次培训便是市总工会策划开展的“五一”十项活动之一。
上半年，铜川市总工会以“职工文化”为载体叫响“工”字品牌，开展系列特色宣教活动，仅面对不同层次群体的“新质生产力”专题培训讲座就有多场。
岗位技能持续提升，典型示范作用凸显……半年来，围绕全总“559”部署要求，铜川市总工会积极助力高质量发展，在围绕中心服务大局中彰显工会作为。
据铜川市人大常委会副主任、市总工会主席赵雅玲介绍，市总工会今年聚焦重大项目投资、重点产业建设，广泛开展劳动竞赛，举行了2024年铜川市“建功‘三个年’助力‘四个经济’实干当尖兵”主题劳动竞赛暨第九届职业技能大赛，带动全市劳动技能竞赛蓬勃开展。
铜川市总工会还组织召开2024年铜川市推进产业工人队伍建设改革协调小组联席（扩大）会议并进行产改业务知识培训，为助推全市产改工作不断走深走实奠定了基础。
该市总工会还持续实施“送培训进企业助推高质量发展”活动，以职工素质提升需求为导向，开展3场次“进企业送培训”，为150多名职工提供多种技能技术培训。
竭诚服务有招数
1月2日，在铜川市正大百货一楼蜜雪冰城上班4天的服务员王佳园，向王益区红旗街道劳动关系公共服务站反映因个人原因离职，老板不支付200元工资，因为事太小，自己也没有更好的办法。后经调解，店长祁梦梦及时支付了其四天的工资。
铜川市人大常委会副主任、市总工会主席赵雅玲。
“事情虽小，好在平息了双方的情绪，最终圆满解决。”红旗街道劳动关系公共服务站副站长，红旗社区党委书记、居委会主任、工会主席孙玉说，这得益于在劳动关系公共服务站平台下形成的“1＋3＋N”工作机制。
红旗街道办地处铜川市王益区中心，居民人口多、构成比较复杂。而红旗街道只有工会1人，人社1人，每个社区相关人员1人，遇到一般的劳动人事纠纷时要怎么办？
在上级工会的指导下，红旗街道工会在红旗社区建立劳动关系公共服务站，形成了1个劳动关系公共服务站＋3个行业部门（工会、人社、司法）专业监管＋“N”个社会组织联动的“1＋3＋N”工作机制，把辖区86个网格员吸纳其中，及时化解、调解各类劳动纠纷，使“大问题”动“小手术”，切实将风险化解在萌芽状态。
今年以来，铜川市总工会按照全总“559”部署，不断创新维护职工权益模式。
以与市人社局、市司法局、市工商业联合会等单位联合设立的铜川市劳动人事争议联合调解中心为例，不仅实现了多方联动，还形成了共同参与、相互衔接的多元化调解格局；
指导打造的红旗街道基层劳动关系公共服务样板站点“1＋3＋N”模式，先后入选全总第一批、省总第一批重点工作创新典型案例；
与此同时，铜川市总工会在维护劳动领域政治安全方面也是招数频频，成效显著。
半年来，铜川市总工会——
广泛开展集体协商“要约行动”，发出集体协商要约书112份，要约回应91家，签订了集体合同43份，覆盖职工7762人，选送集体协商案例2个，培育集体协商示范单位6家。
指导各级工会广泛开展安全生产宣传、培训、检查45场次，督促企业落实安全生产主体责任和企业全员安全生产责任制。
对工会办公场所、职工服务阵地、工会驿站等开展安全隐患排查32次，充分发挥职工在安全生产群防群治中的重要作用，确保消防安全、活动安全。
扎实开展职工队伍稳定风险隐患专项排查化解工作，协调处理省总下派职工信访案件3起。
规范建设有措施
“今晚再晚也是早，明早再早也是晚。”目前，这已成为铜川市总工会全体干部职工评价办事效率的口头禅。
今年以来，铜川市总工会紧抓效能机关建设，先后制定《铜川市总工会深化干部作风能力提升年活动实施方案》《2024年“四下基层”工作实施方案》，大力弘扬“马上就办，办就办好”和“事不过夜”的作风，以作风大转变、效能大提升推动工作大突破。
与此配套的，是加强干部培训工作。
5月8日，铜川市工会组织建设和宣传思想文化工作会议召开，全市170名工会干部参加了培训，创新和实践能力得到进一步增强。
赵雅玲在会上强调，全市各级工会要把组织建设和宣传思想文化工作放在重要的议事和工作日程上，始终坚持问题导向，系统谋划、真抓实干、久久为功。要创新创优，推陈出新，积极争取各级党政重视支持，坚持依法推进建会，强化职工思想政治引领，打造工作亮点，真正在引领职工听党话跟党走、团结动员全市广大职工为奋力谱写铜川高质量发展建功立业中发挥凝心聚力的作用。
磨刀不误砍柴工，在此基础上，铜川市总工会大抓新就业形态劳动者建会入会工作和各类示范创建工作。
今年上半年，铜川市总工会启动实施建会入会三年攻坚行动，重点推进“三新”组织建会入会，开展“工会在您身边”建会入会宣传活动，在微信公众号上开设工会组建知识微课堂，线上线下齐步走、同发力。截至目前，全市新建基层工会组织31个，新发展工会会员1913人，其中新就业形态劳动者完成建会任务6个，新入会新就业形态会员824人；工商联执委单位（非公经济组织）完成建会任务13个，社会组织建会16个。
上年来，铜川市总工会持续推进基层工会创新晋档活动，确定陕西省五星级街道（镇乡）工会培育对象1个、三星级街道（镇乡）工会4个，申报全省新业态行业性工会联合会项目4个。推广开展“共享职工之家”建设，推荐上报陕西省“司机之家”2家、全国职工书屋1个、便利型职工阅读站点3个、劳模书架3个。继续发挥示范带动作用，申报2024年省级非公经济组织和社会组织“党建带动工建、工建服务党建”示范点3个。
“下半年，我们将围绕‘五大行动’，持续抓好职工思想政治引领、产业工人队伍建设改革、劳动和技能竞赛建功立业、职工维权服务等工作，确保高质量完成全年目标任务。”赵雅玲说。
本报记者 王何军
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