跟帖评论自律管理承诺书 
把实事办到心坎上
——中能煤田公司多举措服务职工侧记
语音播报：
“睡眠质量差是造成你近期情绪和血压不稳定的主要因素，我建议……”7月2日，中能煤田公司医疗服务中心医生任建军正上门给职工做诊疗服务。
这是中能煤田服务职工的一个缩影。
“快乐工作，幸福生活”是中能煤田幸福中能系列工程建设的核心理念，通过构建健康文化体系，职工的幸福感、获得感、体验感大大提高。
让职工吃好饭、穿好衣
“今天又换花样了，是鸡腿和土豆片，我喜欢。”7月3日中午12时，综采队检修工刘乐来到职工休息室，接过热乎的班中餐。
职工吃饱、喝好不是目的，重要的是要让职工吃出营养、吃出健康。公司党委书记、董事长党亚明此前发现班中餐不仅冷，职工喝的还是矿井下的冰水，便向后勤部门提出了要求。很快，井下各主要场所建成投用了职工休息室，安装了防爆热水器，餐桌摆上了新鲜水果，茶品也应有尽有。职工再也不用蹲在犄角旮旯将就了，而是坐在宽敞明亮的餐车上，吃着营养搭配合理的饭菜。
为了让职工享受企业发展带来的红利，中能煤田在将一线职工餐补上涨500元、二线职工餐补上涨300元的基础上，实行节假日为在岗职工提供免费餐的举措，让职工不断增强向心力和凝聚力。
打破过去不合理的劳保制度，也是中能煤田为职工办实事的举措之一。
“工作服以破换新居然是真的。”掘进工刘全有接过仓库库管员递过来的新工作服时说。
袁大滩煤矿是中能煤田的主力矿井。在薄煤层工作的职工因弯腰前行，工作服磨损较大，一套衣服不到半年便会破烂不堪。中能煤田通过24小时衣物清洗、义务缝补，温暖了职工的心。
职工有了医保“私人订制”
“我最近老感觉头不舒服，能不能换成核磁共振？”“可以，你先对照体检项目仔细分析，再到医务保障中心进行更换登记。”
这是中能煤田今年对职工进行集中体检登记时发生的一幕。
中能煤田坚持每年定期为职工进行健康体检，并建立个人健康管理档案。重点对血压、血糖、血脂测量以及慢性病进行动态监测。
为了让职工随时随地对自己身体健康有全面了解，中能煤田在矿区主要场所设立了精准测量体检一体机，通过组织医疗保障进区队、进班组、进岗位、进宿舍，为职工测心率、量血压，并对合理用药进行指导和服务，确保职工不用走出矿区就能享受到专业健康服务。
“我们在现有设备的基础上，又新增了内科、医学检验科和医学影像科等科室，让小病不出矿区，为职工提供医疗保障‘私人订制’。”中能煤田物业公司副经理马彦莉说。
打通人才培养“最后一公里”
中能煤田现有职工1800人，其中大专以上职工占职工总数的72％，中高级技能人才占比70％，80、90后管理人员占管理人员总数的85％，知识化、专业化、年轻化已成为企业人才标签。
2022年，中能煤田创新推出了“青马”工程、管理干部提升班等系列青年人才培养计划，为青年职工的成长拓宽了道路，打通人才培养最后一公里。
“这个月，我的工分上涨了50多分，能多挣500多元。”自从袁大滩煤矿购置了大功率掘进机及掘锚一体机，职工赶学比超的积极性得到了超前发挥，掘进进尺完成率比同期相比提高了50％，劳动强度也大大降低。
在“装备＋技术＋人才＋资金”的四链驱动下，袁大滩煤矿在采掘、运销、洗选、库房等方面实现了智能化加速互联。上半年，共形成57项工器具革命成果，60余项新技术新装备新工艺投入使用，10个科研项目填补省级空白。
中能煤田去年获得了全国企业文化课题二等奖，今年又被中国企业联合会评为全国健康企业建设特色案例。
“企业发展的核心是人，只有聚焦创建本质安全环境，降低职工劳动强度，保障职工职业健康，才能实现高品质升级转型。”党亚明说。□通讯员 王惠武
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“睡眠质量差是造成你近期情绪和血压不稳定的主要因素，我建议……”7月2日，中能煤田公司医疗服务中心医生任建军正上门给职工做诊疗服务。
这是中能煤田服务职工的一个缩影。
“快乐工作，幸福生活”是中能煤田幸福中能系列工程建设的核心理念，通过构建健康文化体系，职工的幸福感、获得感、体验感大大提高。
让职工吃好饭、穿好衣
“今天又换花样了，是鸡腿和土豆片，我喜欢。”7月3日中午12时，综采队检修工刘乐来到职工休息室，接过热乎的班中餐。
职工吃饱、喝好不是目的，重要的是要让职工吃出营养、吃出健康。公司党委书记、董事长党亚明此前发现班中餐不仅冷，职工喝的还是矿井下的冰水，便向后勤部门提出了要求。很快，井下各主要场所建成投用了职工休息室，安装了防爆热水器，餐桌摆上了新鲜水果，茶品也应有尽有。职工再也不用蹲在犄角旮旯将就了，而是坐在宽敞明亮的餐车上，吃着营养搭配合理的饭菜。
为了让职工享受企业发展带来的红利，中能煤田在将一线职工餐补上涨500元、二线职工餐补上涨300元的基础上，实行节假日为在岗职工提供免费餐的举措，让职工不断增强向心力和凝聚力。
打破过去不合理的劳保制度，也是中能煤田为职工办实事的举措之一。
“工作服以破换新居然是真的。”掘进工刘全有接过仓库库管员递过来的新工作服时说。
袁大滩煤矿是中能煤田的主力矿井。在薄煤层工作的职工因弯腰前行，工作服磨损较大，一套衣服不到半年便会破烂不堪。中能煤田通过24小时衣物清洗、义务缝补，温暖了职工的心。
职工有了医保“私人订制”
“我最近老感觉头不舒服，能不能换成核磁共振？”“可以，你先对照体检项目仔细分析，再到医务保障中心进行更换登记。”
这是中能煤田今年对职工进行集中体检登记时发生的一幕。
中能煤田坚持每年定期为职工进行健康体检，并建立个人健康管理档案。重点对血压、血糖、血脂测量以及慢性病进行动态监测。
为了让职工随时随地对自己身体健康有全面了解，中能煤田在矿区主要场所设立了精准测量体检一体机，通过组织医疗保障进区队、进班组、进岗位、进宿舍，为职工测心率、量血压，并对合理用药进行指导和服务，确保职工不用走出矿区就能享受到专业健康服务。
“我们在现有设备的基础上，又新增了内科、医学检验科和医学影像科等科室，让小病不出矿区，为职工提供医疗保障‘私人订制’。”中能煤田物业公司副经理马彦莉说。
打通人才培养“最后一公里”
中能煤田现有职工1800人，其中大专以上职工占职工总数的72％，中高级技能人才占比70％，80、90后管理人员占管理人员总数的85％，知识化、专业化、年轻化已成为企业人才标签。
2022年，中能煤田创新推出了“青马”工程、管理干部提升班等系列青年人才培养计划，为青年职工的成长拓宽了道路，打通人才培养最后一公里。
“这个月，我的工分上涨了50多分，能多挣500多元。”自从袁大滩煤矿购置了大功率掘进机及掘锚一体机，职工赶学比超的积极性得到了超前发挥，掘进进尺完成率比同期相比提高了50％，劳动强度也大大降低。
在“装备＋技术＋人才＋资金”的四链驱动下，袁大滩煤矿在采掘、运销、洗选、库房等方面实现了智能化加速互联。上半年，共形成57项工器具革命成果，60余项新技术新装备新工艺投入使用，10个科研项目填补省级空白。
中能煤田去年获得了全国企业文化课题二等奖，今年又被中国企业联合会评为全国健康企业建设特色案例。
“企业发展的核心是人，只有聚焦创建本质安全环境，降低职工劳动强度，保障职工职业健康，才能实现高品质升级转型。”党亚明说。□通讯员 王惠武
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