实施“三精”举措 锻造产改“智慧引擎”

宝鸡市渭滨区人大常委会副主任、区总工会主席苏青

渭滨区是宝鸡市主城区，先后荣获全省产业工人队伍建设改革示范县（区）等国家和省级荣誉42项，蝉联全省高质量发展综合考核城区第三名。

近年来，区委、区政府高度重视产改工作，将产业工人队伍建设改革工作纳入全区经济社会发展规划，列入政府工作报告重点内容。多次专题研究企业“引育用留”人才政策，制定出台《渭滨区重点工业产业引育科创团队技能人才若干政策》《渭滨区推进民营经济高质量发展实施方案》，成功引进一批创新团队。区委、区政府主要领导定期召开政银企“早餐会”，及时解决企业发展难点、堵点，拿出真金白银给予支持保障。区政府定期与区总工会召开联席会议，专题研究解决产改工作难题。具体汇报三个方面：

一、聚焦发展需求，拓宽渠道精准“引才”

围绕全区重点产业链建设，以创新创业型人才和主导产业等急需人才为重点，区人社局、区工信局等多次赴宝鸡文理学院、宝鸡职业技术学院等院校开展“校园行”活动，先后引进高校毕业生130余名、技能人才1700余人。区委人才办牵头，区总工会、区人社局等部门共同开展“春送岗位”高技能人才专场招聘会20余场次，主动为企业发展牵线搭桥，累计为企业招聘高技能人才800余名、技术工人2500余名，为助推全区经济社会发展广纳技能人才。

二、着眼人才建设，技能提升精心“育才”

区人社局以辖区非公企业技能人才为重点，分行业分工种建立技能人才数据库，实时动态更新。区总工会充分发挥劳模和工匠人才创新工作室“头雁效应”，常态化开展“劳模工匠助企行”和“五小”创新成果展活动，帮助企业技术攻关30余项，累计征集“金点子”200余项，产生经济效益千万余元。通过“师带徒·匠带兵”培育技能人才560余人。制定下发《渭滨区产业工人技能提升补贴政策和管理办法》，对通过技能提升获得职业资格等级晋升的技能人才，从晋升为中级工至高级技师的，依次给予300元、500元、1000元、2000元奖励，惠及150余名产业工人。推动技能竞赛和职工技能等级评定互促联动机制长效化运行，分工种开办职工技能提升夜校培训班6场次，参与职工180余人，其中10名电工通过认定取得中高级技能等级证书。目前，已累计培育技师以上产业工人15名，高级工58名。

三、注重政策引领，优化环境精诚“留才”

区委组织部、区委宣传部、区人社局等多家部门共同举办“建功‘五优’渭滨展现职工风采”叉车操作工、快递行业等不同行业技能竞赛活动，为获奖者授予“渭滨工匠”“渭滨技术能手”“金牌工人”荣誉称号，并向省市推荐申报，累计选树“宝鸡工匠”1名、“渭滨工匠”20名、“渭滨技术能手”52名、“金牌工人”230名；区委组织部对有突出贡献的高技能产业工人，优先推荐发展新党员6人、选举“两代表一委员”9人、评选省市“劳动模范”5人；区卫健局牵头，以“线上＋线下”的形式举办职工健康知识讲座20余场次；区总工会联合多部门开展“‘渭’你而来”交友联谊活动16场次，吸引不同行业2100余名青年职工参加。

下一步，渭滨区将认真学习贯彻党的二十届三中全会精神，重点紧盯争当全省产改工作排头兵这一“目标”、着力打造技能提升、人才发展两个“平台”、全面实施铸魂、赋能、维权三项“工程”，以更大力度推动产改工作向纵深发展、向基层延伸，为加快形成新质生产力，推动陕西高质量发展、现代化建设作出渭滨工会更大贡献！

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