跟帖评论自律管理承诺书 
“大培训”激发基层工会新动能
——省总工会第十四届委员会委员学习贯彻中国工会十七大精神培训班访谈录（上）
语音播报：
“如何让中国工会十七大精神落地生根，开花结果，彰显工会作用和力量？”
“在市场经济条件下，工会干部为何时常找不准位置，扮演不好角色。”
“基层工会受制因素太多，在维护职工利益免受侵害时，有很多困惑和无奈。”
……
他山之石，可以攻玉。面对这些一个个实际存在、长期萦绕在基层工会主席心头的大问题，在12月4日至6日举行的陕西省总工会第十四届委员会委员学习宣传贯彻中国工会第十七次全国代表大会精神培训班上，学员们聆听了省人大常委会副主任、省总工会主席郭大为的专题辅导，以及上海市宝山区总工会调研员、顾村镇总工会原主席吴振祥的“顾村经验”后，在与会的委员们中间引起了热议与思考。大家反映：通过在这次培训班上学习“顾村经验”，对过去困扰工会工作的不少老问题有了新的认识和见解，不但视野开阔了，还从中领悟出了基层工会增强活力的路径和方法。
目前，全省各级工会系统按照郭大为主席提出的“学好做实习近平总书记10·29重要讲话及中国工会十七大精神，往职工中走，往心里做，往实处落”行动，深入开展学习宣传贯彻落实活动。
往职工中走：
就是要围着职工转
11月1日，习近平总书记在主持召开民营企业座谈会上强调，毫不动摇鼓励支持引导非公有制经济发展，支持民营企业发展并走向更加广阔舞台，这对民营企业来说，是信任、鼓励，也是鞭策和厚望。中国工会十七大报告中，谈到工会的问题和不足时，提到工会的体制机制与劳动关系、职工队伍新变化还不适应，还滞后于形势发展的需求等问题。
“忠诚党的事业，竭诚服务职工群众。”按照中国工会十七大报告的要求，郭大为主席明确提出“往职工中走”的要求是深入到工厂、车间、工地、班组，面对面、心贴心、实打实，用浅显易懂，职工群众听得进去的话，宣讲解读中国工会十七大精神。
“除了个别典型外，运转不良、作用发挥不明显是当前非公企业工会的普遍现象，更有基本不运转的‘僵尸工会’‘形式工会’和职工立场相当薄弱的‘老板工会’。”省财贸金融轻工工会兼职副主席、陕西华清宫文化旅游有限公司华清御汤酒店常务副总经理张婷婷如是说。而省建设工会兼职副主席、中铁一局五公司高级测量技师白芝勇则更是直言，这些情况使一些地方一些职工对工会不了解，甚至有误解，职工与工会的关系似乎渐行渐远！
统计数字显示，五年来，我省非公经济增加值占全省GDP比重由49.5%提升到53.8%，占据全省经济的“半壁江山”。然而，全省25人以下的小型非公企业建会率仅为45.3%，其职工权益得不到很好维护。民营企业工会，特别是小微企业工会如何破局，上海顾村的经验拓展了大家的思路。
吴振祥说，中国工会十七大主要的任务之一就是继续深化改革。改革的目的是什么？就是围着职工转，维护职工合法权益，竭诚服务职工群众。非公企业发展很快，工会当然要动员企业承担社会责任，但是不能用制度固化。可是法律规定的东西就可以用制度来固化，比如法律赋予的依法入会、依法建会、依法办会、依法管会。有些地方建会很难，法律规定的为什么建不起来？依法办会就是说要有钱办事，法律赋予的工会经费为什么收不进？依法管会，法律赋予工会很多，像民主管理方面的集体协商、集体合同职能，这都是法律规定的，就应该依法大胆履职，《工会法》里明确工会干部的职责有很多，为什么不去做？这些都是基层工会应该做的，也是基层工会干部能做的。
往职工中走，就是处处想职工之想，急职工所急。徐立平、黄云娜等一线职工代表说，郭大为主席提出的要牢牢把握“新时代、新征程、新作为”给了产业工人信心和方向，吴振祥的顾村经验给了大家方式和方法，回到工作岗位后，我们要把培训的收获，培训会上的好消息告诉周围的同事和朋友。
往心里做：
就是要找到工作问题的导向
郭大为主席说，要“往心里做”。一方面，要督促指导广大职工群众将中国工会十七大精神入心入脑，同时把镜头面向职工群众，宣传报道近年来涌现出的劳动模范和能工巧匠的先进事迹，弘扬正能量，激发广大职工建功立业新时代。另一方面，要围绕职工待遇落实、文化设施建设、权益维护保障等问题，特别是困难职工解困脱困以及脱贫攻坚工作开展情况，摸清实情、找准问题，研究具体宣传贯彻中国工会十七大精神的措施。
吴振祥认为，广泛组织工会干部培训学习的目的，就是要教育工会干部从认识的高度上来理解工会工作的重要性，从中寻找工会在服务职工中，如何把好事做到职工的心坎上。
“此次培训，陕西省工会系统主要的领导干部全部参会，我感觉陕西省总工会对中国工会十七大精神传达贯彻非常重视，力度也非常大！”吴振祥说，这充分说明，陕西省总对习近平总书记同中华全国总工会新一届领导班子成员集体谈话时的重要讲话精神和中国工会十七大精神认识到位。
“陕西省总在把握政治方向上，把握具体工作上，是结实的！”提及中国工会十七大召开前后两次举办培训班，吴振祥说：“正确领悟中国工会十七大精神是工会找到工作问题的导向。”
“郭大为主席提出的‘增强四力’，给了基层工会主席工作方法。”陕西建工集团有限公司工会主席刘小强说，学习可以增加土壤的营养，大家通过听专家讲解、互相讨论，对目前基层工会普遍存在的短板，有了更清楚认识，也探寻到了一些解决问题的方法，使学习贯彻活动“往实处落、解决实际问题”作为抓手。那么，中国工会十七大精神就能真正落实到了基层工会。
往实处落：
就是要整合资源不断创新
郭大为主席说的“往实处落”，就是要以中国工会十七大精神为指导，紧扣“强三性”“去四化”的时代课题，重点对工会组织体制、运行机制、管理模式、工作方式、党的建设等方面存在的问题进行调查研究，帮助基层强化工作理念，推动形成切合实际、各具特色的工作思路和举措，不断增强工会工作的动力活力。
清涧县总工会主席惠生礼说，以前，清涧县的一些小企业、个体工商户规模很小，大多为涉农企业，工会干部因利益关系或为了保饭碗而明哲保身，工会组织作用不能得到发挥，甚至名存实亡。
“上级工会组织应该善于通过集体协商、三方联席会议制度等机制，架起职工与政府、社会、企业之间，就资源、政策、利益、权利、责任的协商、博弈、协调的平台，最大限度将法律法规、政策赋予职工的合法、合理的权利和利益传递给职工，成为职工需求与政府、社会、企业供给的组织架构中心、信息汇集中心、政策传递中心、资源配置中心。”吴振祥说。
用吴振祥话说，贯彻落实中国工会十七大精神就是要求各级工会认真领悟，找准自己的位置，做自己适合做的事。对基层工会而言，就是要依法开展工作。对广大地方工会而言，就是要整合社会资源，不断创新，把工会打造成联系服务职工群众的枢纽型社会组织。
铜川市总工会党组书记、副主席付护省对吴振祥的做法深有感触。他说，铜川是个老工业城市，计划经济遗留的问题相对较多，职工脱困、社会稳定、维护职工权益的任务相对较重，从交流中我们得到启示，只有合理整合资源，坚定不移地按照郭大为主席提出的“往职工中走，往心里做，往实处落”行动以及在培训班上辅导时提出的“四个牢牢把握”的要求，不断改革创新工会工作，才能使中国工会十七大精神落地生根，开花结果。
本报记者王何军
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“如何让中国工会十七大精神落地生根，开花结果，彰显工会作用和力量？”
“在市场经济条件下，工会干部为何时常找不准位置，扮演不好角色。”
“基层工会受制因素太多，在维护职工利益免受侵害时，有很多困惑和无奈。”
……
他山之石，可以攻玉。面对这些一个个实际存在、长期萦绕在基层工会主席心头的大问题，在12月4日至6日举行的陕西省总工会第十四届委员会委员学习宣传贯彻中国工会第十七次全国代表大会精神培训班上，学员们聆听了省人大常委会副主任、省总工会主席郭大为的专题辅导，以及上海市宝山区总工会调研员、顾村镇总工会原主席吴振祥的“顾村经验”后，在与会的委员们中间引起了热议与思考。大家反映：通过在这次培训班上学习“顾村经验”，对过去困扰工会工作的不少老问题有了新的认识和见解，不但视野开阔了，还从中领悟出了基层工会增强活力的路径和方法。
目前，全省各级工会系统按照郭大为主席提出的“学好做实习近平总书记10·29重要讲话及中国工会十七大精神，往职工中走，往心里做，往实处落”行动，深入开展学习宣传贯彻落实活动。
往职工中走：
就是要围着职工转
11月1日，习近平总书记在主持召开民营企业座谈会上强调，毫不动摇鼓励支持引导非公有制经济发展，支持民营企业发展并走向更加广阔舞台，这对民营企业来说，是信任、鼓励，也是鞭策和厚望。中国工会十七大报告中，谈到工会的问题和不足时，提到工会的体制机制与劳动关系、职工队伍新变化还不适应，还滞后于形势发展的需求等问题。
“忠诚党的事业，竭诚服务职工群众。”按照中国工会十七大报告的要求，郭大为主席明确提出“往职工中走”的要求是深入到工厂、车间、工地、班组，面对面、心贴心、实打实，用浅显易懂，职工群众听得进去的话，宣讲解读中国工会十七大精神。
“除了个别典型外，运转不良、作用发挥不明显是当前非公企业工会的普遍现象，更有基本不运转的‘僵尸工会’‘形式工会’和职工立场相当薄弱的‘老板工会’。”省财贸金融轻工工会兼职副主席、陕西华清宫文化旅游有限公司华清御汤酒店常务副总经理张婷婷如是说。而省建设工会兼职副主席、中铁一局五公司高级测量技师白芝勇则更是直言，这些情况使一些地方一些职工对工会不了解，甚至有误解，职工与工会的关系似乎渐行渐远！
统计数字显示，五年来，我省非公经济增加值占全省GDP比重由49.5%提升到53.8%，占据全省经济的“半壁江山”。然而，全省25人以下的小型非公企业建会率仅为45.3%，其职工权益得不到很好维护。民营企业工会，特别是小微企业工会如何破局，上海顾村的经验拓展了大家的思路。
吴振祥说，中国工会十七大主要的任务之一就是继续深化改革。改革的目的是什么？就是围着职工转，维护职工合法权益，竭诚服务职工群众。非公企业发展很快，工会当然要动员企业承担社会责任，但是不能用制度固化。可是法律规定的东西就可以用制度来固化，比如法律赋予的依法入会、依法建会、依法办会、依法管会。有些地方建会很难，法律规定的为什么建不起来？依法办会就是说要有钱办事，法律赋予的工会经费为什么收不进？依法管会，法律赋予工会很多，像民主管理方面的集体协商、集体合同职能，这都是法律规定的，就应该依法大胆履职，《工会法》里明确工会干部的职责有很多，为什么不去做？这些都是基层工会应该做的，也是基层工会干部能做的。
往职工中走，就是处处想职工之想，急职工所急。徐立平、黄云娜等一线职工代表说，郭大为主席提出的要牢牢把握“新时代、新征程、新作为”给了产业工人信心和方向，吴振祥的顾村经验给了大家方式和方法，回到工作岗位后，我们要把培训的收获，培训会上的好消息告诉周围的同事和朋友。
往心里做：
就是要找到工作问题的导向
郭大为主席说，要“往心里做”。一方面，要督促指导广大职工群众将中国工会十七大精神入心入脑，同时把镜头面向职工群众，宣传报道近年来涌现出的劳动模范和能工巧匠的先进事迹，弘扬正能量，激发广大职工建功立业新时代。另一方面，要围绕职工待遇落实、文化设施建设、权益维护保障等问题，特别是困难职工解困脱困以及脱贫攻坚工作开展情况，摸清实情、找准问题，研究具体宣传贯彻中国工会十七大精神的措施。
吴振祥认为，广泛组织工会干部培训学习的目的，就是要教育工会干部从认识的高度上来理解工会工作的重要性，从中寻找工会在服务职工中，如何把好事做到职工的心坎上。
“此次培训，陕西省工会系统主要的领导干部全部参会，我感觉陕西省总工会对中国工会十七大精神传达贯彻非常重视，力度也非常大！”吴振祥说，这充分说明，陕西省总对习近平总书记同中华全国总工会新一届领导班子成员集体谈话时的重要讲话精神和中国工会十七大精神认识到位。
“陕西省总在把握政治方向上，把握具体工作上，是结实的！”提及中国工会十七大召开前后两次举办培训班，吴振祥说：“正确领悟中国工会十七大精神是工会找到工作问题的导向。”
“郭大为主席提出的‘增强四力’，给了基层工会主席工作方法。”陕西建工集团有限公司工会主席刘小强说，学习可以增加土壤的营养，大家通过听专家讲解、互相讨论，对目前基层工会普遍存在的短板，有了更清楚认识，也探寻到了一些解决问题的方法，使学习贯彻活动“往实处落、解决实际问题”作为抓手。那么，中国工会十七大精神就能真正落实到了基层工会。
往实处落：
就是要整合资源不断创新
郭大为主席说的“往实处落”，就是要以中国工会十七大精神为指导，紧扣“强三性”“去四化”的时代课题，重点对工会组织体制、运行机制、管理模式、工作方式、党的建设等方面存在的问题进行调查研究，帮助基层强化工作理念，推动形成切合实际、各具特色的工作思路和举措，不断增强工会工作的动力活力。
清涧县总工会主席惠生礼说，以前，清涧县的一些小企业、个体工商户规模很小，大多为涉农企业，工会干部因利益关系或为了保饭碗而明哲保身，工会组织作用不能得到发挥，甚至名存实亡。
“上级工会组织应该善于通过集体协商、三方联席会议制度等机制，架起职工与政府、社会、企业之间，就资源、政策、利益、权利、责任的协商、博弈、协调的平台，最大限度将法律法规、政策赋予职工的合法、合理的权利和利益传递给职工，成为职工需求与政府、社会、企业供给的组织架构中心、信息汇集中心、政策传递中心、资源配置中心。”吴振祥说。
用吴振祥话说，贯彻落实中国工会十七大精神就是要求各级工会认真领悟，找准自己的位置，做自己适合做的事。对基层工会而言，就是要依法开展工作。对广大地方工会而言，就是要整合社会资源，不断创新，把工会打造成联系服务职工群众的枢纽型社会组织。
铜川市总工会党组书记、副主席付护省对吴振祥的做法深有感触。他说，铜川是个老工业城市，计划经济遗留的问题相对较多，职工脱困、社会稳定、维护职工权益的任务相对较重，从交流中我们得到启示，只有合理整合资源，坚定不移地按照郭大为主席提出的“往职工中走，往心里做，往实处落”行动以及在培训班上辅导时提出的“四个牢牢把握”的要求，不断改革创新工会工作，才能使中国工会十七大精神落地生根，开花结果。
本报记者王何军
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