职场应论“能力”而非“年龄”

8月12日，一求职者在社交媒体发帖称，深圳一喜茶门店招聘店员设定年龄限制在18岁-25岁之间，其本人因年龄为28岁被拒。

除了喜茶，蜜雪冰城和瑞幸此前也曾陷入招聘年龄歧视风波。

就在一个月前，有求职者发帖称自己在瑞幸面试时被问到年龄，店长得知自己26岁后表示该年龄不符合要求，店里需要年轻有活力的人。

2023年11月，一26岁女子应聘蜜雪冰城店员被拒。蜜雪冰城门店工作人员表示：“我们这里一般招16岁到22岁的，超过20岁都需要考虑，超过22岁的基本不太行。”

早已被职场人诟病的“35岁门槛”还未打破，“25岁门槛”又在一些招聘市场中悄然兴起，这进一步加剧了职场的年龄歧视问题，让不少求职者感受到就业的压力与不公。

在就业市场供大于求、就业竞争日趋激烈的今天，占据主导优势的企业固然可以提升准入门槛，选择更优质的人才，但年龄绝不是唯一的评判标准。任何年龄阶段的人都有其独特的价值和优势，限制招聘年龄，无疑是将一大批有经验、有技能、有热情的人才拒之门外。

如果企业仅仅出于片面的利益考量，想通过收割“青春红利”以降低人力成本，而忽视员工的实际能力和长期价值，不仅对企业自身的发展不利，也会对整个社会的人才流动和资源配置造成负面影响，更违反了平等就业的法律法规。

党的二十大报告强调，要消除影响平等就业的不合理限制和就业歧视，使人人都有通过勤奋劳动实现自身发展的机会。从这个意义上讲，解决各行各业的年龄门槛问题，纠正不合理的用人观念，也是应对人口老龄化的务实举措。（马梦婕）

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