谨防人情变险情

近日，笔者所在单位的一名电工在检修过程中因违章作业被罚款而不断埋怨，“不就是没在电柜上悬挂安全提醒牌嘛，就这点小事，不仅扣钱还通报批评，一点人情都不讲。”笔者认为，安全管理决不能讲人情，否则，人情将会变成险情。

在单位里，大家长期一起工作、学习，彼此间相互照顾，在许多事情上要讲人情。然而，在日常的安全生产中，一些管理者认为有些习惯性违章都是小事情，也是可以讲人情的。于是，这些习惯性违章便在“给个面子”“只此一次”“下不为例”等人情之下，引发了一次次险情。

“千里之堤，毁于蚁穴”，安全的千里大堤上，每个人就是一块石、一捧沙，我们必须不折不扣地尽到自己的安全职责。不能让规章制度只写在纸上，口号标语仅挂在墙上。试想，如果我们煤矿企业的管理者多了在处理现场违章上的“人情味”，面对违章违纪现象，采取“点到为止”的方式，轻描淡写地批评一句了事，就会削弱安全检查工作的力度，如隔靴搔痒，起不到防范、制止和警示的作用。久而久之，就会助长职工操作中的不严格、作业中的不规范，规章制度也会被视作一纸空文，让职工心存侥幸，习惯也就成了“恶习”，一旦发生事故，受伤害的必然是职工本人和他的家庭。

因此，对管理中出现的问题要态度坚决，决不碍于情面、失之于宽，决不迁就姑息、放任自流；要严在教育上，抓住问题究根源，抓住现象论危害，使职工真正理解严字当头、爱在其中、情在其里的深刻哲理，抓安全管理就不能“心太软”，更不能感情用事，不能因为“人情味”而使安全生产埋下事故隐患。（秦龙）

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