跟帖评论自律管理承诺书 
让三秦大地涌现更多工匠人才
——陕西通过加强顶层设计构建职业技能竞赛新格局
语音播报：
8月29日，随着第八届全国职工职业技能大赛网约配送员决赛的临近，饿了么网约配送员冯天雷正紧锣密鼓地准备着这场技能盛事。作为职业技能大赛中的佼佼者，他的成长成才是新时代高技能人才队伍不断壮大、技能水平持续提升的一个缩影。
近年来，陕西省积极响应国家关于加强产业工人队伍建设改革的号召，将高技能人才队伍建设作为推动经济社会高质量发展的重要支撑。通过加强顶层设计，构建了一个多层次、立体化、全方位的职业技能竞赛新格局，旨在通过竞赛这一平台，发现、选拔和培养更多具有时代特色的新工匠。
完善机制，构建新格局
今年，陕西发布了《陕西省职业技能竞赛管理办法（试行）》，此举标志着全省职业技能竞赛活动步入更加规范化、制度化的轨道。该管理办法不仅明确了竞赛活动的组织原则、参赛条件及奖励机制，还进一步健全了职业技能竞赛体系，鼓励和引导广大劳动者积极参与，形成了良好的竞赛氛围。
在加强职业技能竞赛组织管理方面，陕西充分发挥人社等多部门的协同作用，广泛调动社会各界的积极性与参与度，共同推动职业技能竞赛工作的深入开展。通过构建以世界技能大赛、全国技能大赛为引领，省级综合性大赛为龙头，行业赛和地方各级竞赛为主体，企业和院校竞赛及群众性技能练兵比武为基础的竞赛体系，逐步推动全省职业技能竞赛工作实现提质、扩面、增效。
陕西省职业技能竞赛体系层次分明，覆盖广泛。省级职业技能竞赛按类别细分为省级综合性职业技能大赛、省级一类竞赛和省级二类竞赛。其中，省级综合性职业技能大赛每两年举办一次，旨在全面检阅和展示全省技能人才的整体实力；省级一类竞赛则跨行业、跨系统、跨地区进行，单赛项全省决赛参赛人数不少于40人，有效提升了竞赛的覆盖面和影响力；省级二类竞赛则针对单一行业或地区，为行业内部及地区间的技能人才交流提供了平台。市级、县级职业技能竞赛则参照省级竞赛的管理办法实施，确保了竞赛活动的连贯性和一致性。
优化内容，彰显新特色
在我省职业技能竞赛领域，项目设置始终紧跟时代步伐，紧密对接经济社会发展需求，致力于培养与选拔适应新时代要求的高素质技能人才。省级综合性职业技能大赛作为引领全省技能竞赛的标杆，其对标世界技能大赛和中华人民共和国职业技能大赛，结合陕西本地实际，精心设置竞赛项目，确保竞赛内容既具有前瞻性又贴近地方实际。
省级一类竞赛则更加注重项目的覆盖面、通用性、技术复杂性和社会影响力。通过选择那些从业人员众多、技术难度高、与本地经济社会发展联系紧密的职业（工种）作为竞赛项目，不仅能够有效提升这些职业（工种）的技能水平，还能为相关行业输送更多优秀人才。特别是面向新职业、新技能专业学生和从业人员、就业重点群体以及社会急需紧缺职业（工种）的竞赛项目，更是体现了陕西省职业技能竞赛的前瞻性和针对性。
“三秦工匠杯”职工职业技能大赛作为省总工会实施技能竞赛的重要举措，已经连续成功举办三届，并取得了显著成效。大赛精心遴选竞赛工种，不断提升竞赛水平，叫响做实了职工职业技能大赛品牌。通过举办这样的大赛，不仅为广大技术工人提供了展示精湛技能、切磋高超技艺的平台，还激发了广大职工学习技能、提升素质的热情和动力。
未来，大赛还将根据职工队伍结构和就业形势的变化，不断推动更多新工种纳入竞赛范围，吸引更多职工参与，充分发挥大赛的示范引领作用，推动职业技能人才培养工作的深入开展。
今年，我省进一步明确职业技能竞赛应紧贴经济社会发展需要，聚焦重大战略、重大工程、重大项目、重点产业，注重面向新职业、新技能等领域开展竞赛活动。这一举措将进一步推动教育链、人才链与产业链、创新链的深度融合，为陕西省职业技能竞赛健康有序发展注入新的活力和动力，同时也将为全省经济社会发展提供更加坚实的人才支撑和智力保障。
提升活力，服务新质效
陕西今年在职业技能竞赛方面采取了一系列有力措施，旨在提升竞赛活力，优化选手及训练团队的奖励激励机制，从而推动技能人才队伍的发展。
通过提升对获奖选手的表扬激励，鼓励更多优秀选手参与世界技能大赛、全国技能大赛及省级赛事的角逐。成绩优异的选手在职业技能等级、专业技术职称晋升、事业单位招聘等方面均可享受优惠待遇，进一步提升了竞赛作为选拔高技能人才平台的重要性。
为提升竞赛工作的整体质量和水平，陕西还加大了对选手训练团队的奖励激励力度。这一举措促进了院校、企业和社会各方面力量积极投入资源，为竞赛工作提供了更加坚实的支持，有助于推动技能人才队伍的不断壮大和结构优化。
积极引导和鼓励广大劳动者参加职业技能竞赛，特别是鼓励有条件的中高等职业院校、技工院校设立竞赛训练基地和“卓越工匠班”。这些措施不仅加强了竞赛选手的赛前培训和选拔集训，还加大了竞赛选手的梯队培养力度，为技能人才的持续涌现奠定了坚实基础。
在推动职业技能竞赛的过程中，陕西注重在全社会大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神。这些精神的传承和发扬，不仅激发了广大职工学习技能、提升素质的热情和动力，还为技能人才队伍的建设注入了强大的精神动力。
为了确保职业技能竞赛的公平、公正、公开，陕西对省级职业技能竞赛的申办程序、参赛方式、参赛条件、奖项设置及赛事组织等环节提出了具体要求。同时，明确了办赛责任、竞赛监管和监督仲裁等赛事保障措施，为竞赛活动的顺利进行提供了有力保障。这些措施的实施不仅提升了竞赛活动的专业性和权威性，还增强了参赛选手的获得感和满意度。
乘着第八届全国职工职业技能大赛决赛的东风，我省职业技能竞赛的顶层设计将会更加完善，新时代工匠人才将会竞相涌现，全省高技能人才队伍的建设步伐越走越稳。
本报记者 郝佳伟
关注公众号，随时阅读陕西工人报
|
语音播报：
|
8月29日，随着第八届全国职工职业技能大赛网约配送员决赛的临近，饿了么网约配送员冯天雷正紧锣密鼓地准备着这场技能盛事。作为职业技能大赛中的佼佼者，他的成长成才是新时代高技能人才队伍不断壮大、技能水平持续提升的一个缩影。
近年来，陕西省积极响应国家关于加强产业工人队伍建设改革的号召，将高技能人才队伍建设作为推动经济社会高质量发展的重要支撑。通过加强顶层设计，构建了一个多层次、立体化、全方位的职业技能竞赛新格局，旨在通过竞赛这一平台，发现、选拔和培养更多具有时代特色的新工匠。
完善机制，构建新格局
今年，陕西发布了《陕西省职业技能竞赛管理办法（试行）》，此举标志着全省职业技能竞赛活动步入更加规范化、制度化的轨道。该管理办法不仅明确了竞赛活动的组织原则、参赛条件及奖励机制，还进一步健全了职业技能竞赛体系，鼓励和引导广大劳动者积极参与，形成了良好的竞赛氛围。
在加强职业技能竞赛组织管理方面，陕西充分发挥人社等多部门的协同作用，广泛调动社会各界的积极性与参与度，共同推动职业技能竞赛工作的深入开展。通过构建以世界技能大赛、全国技能大赛为引领，省级综合性大赛为龙头，行业赛和地方各级竞赛为主体，企业和院校竞赛及群众性技能练兵比武为基础的竞赛体系，逐步推动全省职业技能竞赛工作实现提质、扩面、增效。
陕西省职业技能竞赛体系层次分明，覆盖广泛。省级职业技能竞赛按类别细分为省级综合性职业技能大赛、省级一类竞赛和省级二类竞赛。其中，省级综合性职业技能大赛每两年举办一次，旨在全面检阅和展示全省技能人才的整体实力；省级一类竞赛则跨行业、跨系统、跨地区进行，单赛项全省决赛参赛人数不少于40人，有效提升了竞赛的覆盖面和影响力；省级二类竞赛则针对单一行业或地区，为行业内部及地区间的技能人才交流提供了平台。市级、县级职业技能竞赛则参照省级竞赛的管理办法实施，确保了竞赛活动的连贯性和一致性。
优化内容，彰显新特色
在我省职业技能竞赛领域，项目设置始终紧跟时代步伐，紧密对接经济社会发展需求，致力于培养与选拔适应新时代要求的高素质技能人才。省级综合性职业技能大赛作为引领全省技能竞赛的标杆，其对标世界技能大赛和中华人民共和国职业技能大赛，结合陕西本地实际，精心设置竞赛项目，确保竞赛内容既具有前瞻性又贴近地方实际。
省级一类竞赛则更加注重项目的覆盖面、通用性、技术复杂性和社会影响力。通过选择那些从业人员众多、技术难度高、与本地经济社会发展联系紧密的职业（工种）作为竞赛项目，不仅能够有效提升这些职业（工种）的技能水平，还能为相关行业输送更多优秀人才。特别是面向新职业、新技能专业学生和从业人员、就业重点群体以及社会急需紧缺职业（工种）的竞赛项目，更是体现了陕西省职业技能竞赛的前瞻性和针对性。
“三秦工匠杯”职工职业技能大赛作为省总工会实施技能竞赛的重要举措，已经连续成功举办三届，并取得了显著成效。大赛精心遴选竞赛工种，不断提升竞赛水平，叫响做实了职工职业技能大赛品牌。通过举办这样的大赛，不仅为广大技术工人提供了展示精湛技能、切磋高超技艺的平台，还激发了广大职工学习技能、提升素质的热情和动力。
未来，大赛还将根据职工队伍结构和就业形势的变化，不断推动更多新工种纳入竞赛范围，吸引更多职工参与，充分发挥大赛的示范引领作用，推动职业技能人才培养工作的深入开展。
今年，我省进一步明确职业技能竞赛应紧贴经济社会发展需要，聚焦重大战略、重大工程、重大项目、重点产业，注重面向新职业、新技能等领域开展竞赛活动。这一举措将进一步推动教育链、人才链与产业链、创新链的深度融合，为陕西省职业技能竞赛健康有序发展注入新的活力和动力，同时也将为全省经济社会发展提供更加坚实的人才支撑和智力保障。
提升活力，服务新质效
陕西今年在职业技能竞赛方面采取了一系列有力措施，旨在提升竞赛活力，优化选手及训练团队的奖励激励机制，从而推动技能人才队伍的发展。
通过提升对获奖选手的表扬激励，鼓励更多优秀选手参与世界技能大赛、全国技能大赛及省级赛事的角逐。成绩优异的选手在职业技能等级、专业技术职称晋升、事业单位招聘等方面均可享受优惠待遇，进一步提升了竞赛作为选拔高技能人才平台的重要性。
为提升竞赛工作的整体质量和水平，陕西还加大了对选手训练团队的奖励激励力度。这一举措促进了院校、企业和社会各方面力量积极投入资源，为竞赛工作提供了更加坚实的支持，有助于推动技能人才队伍的不断壮大和结构优化。
积极引导和鼓励广大劳动者参加职业技能竞赛，特别是鼓励有条件的中高等职业院校、技工院校设立竞赛训练基地和“卓越工匠班”。这些措施不仅加强了竞赛选手的赛前培训和选拔集训，还加大了竞赛选手的梯队培养力度，为技能人才的持续涌现奠定了坚实基础。
在推动职业技能竞赛的过程中，陕西注重在全社会大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神。这些精神的传承和发扬，不仅激发了广大职工学习技能、提升素质的热情和动力，还为技能人才队伍的建设注入了强大的精神动力。
为了确保职业技能竞赛的公平、公正、公开，陕西对省级职业技能竞赛的申办程序、参赛方式、参赛条件、奖项设置及赛事组织等环节提出了具体要求。同时，明确了办赛责任、竞赛监管和监督仲裁等赛事保障措施，为竞赛活动的顺利进行提供了有力保障。这些措施的实施不仅提升了竞赛活动的专业性和权威性，还增强了参赛选手的获得感和满意度。
乘着第八届全国职工职业技能大赛决赛的东风，我省职业技能竞赛的顶层设计将会更加完善，新时代工匠人才将会竞相涌现，全省高技能人才队伍的建设步伐越走越稳。
本报记者 郝佳伟
关注公众号，随时阅读陕西工人报