跟帖评论自律管理承诺书 
职工不愿加班 朋友圈发牢骚遭解雇
语音播报：
百事通先生：
您好！我是一家电子商务公司的职工，今有一事相询。
前不久的休息日晚上，老板打电话给我，说企业来了几个大单要处理，要求我立即赶到单位去加班。我一来身体不好，人犯困；二来家务事一大堆需要处理，便对老板说，我休息日不加班，明天早晨早点到单位处理业务。老板闻言挂了电话，我感到自尊受挫，便顺手在朋友圈发了一句牢骚：“说要老娘加班，老娘就要加班，连双休日也不放过，老娘又不是骡马，从今以后，双休日不要与我说加班事。”
说句心里话，刚发完牢骚感到一阵爽快，过后，我就有些隐隐担心。翌日，我早早赶去上班。哪知脚刚踏进办公室，人事部门经理就请我“回家”，说我被解雇了。原因是我在朋友圈发了不当言论，影响了企业的形象。
我承认，我发牢骚确实不妥，但企业凭此就能单方解除我的劳动合同吗？
读者 小珍
小珍同志：
您好！我们实事求是地说，本来，你不加班是合法的，但因为你的一时冲动，给自己增添了不该有的麻烦。
根据劳动法律法规规定，除了发生自然灾害、事故或者其他原因，使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁，需要紧急处理的等4项加班理由，劳动者不得拒绝外，企业其他加班均需征得劳动者本人同意，因此，你工作的公司要求您休息日加班，你完全可以拒绝。
而问题在于，你拒绝加班受到法律保护，但你在微信朋友圈发牢骚，而朋友圈确有扩散信息功能，企业以损害企业形象为由解雇你，导致事件的复杂化。
在我们看来，企业有没有行使这项解除权的权力，先要看企业规章制度对该情形有没有规定，而规章制度如果有规定，则看规章制度的出台和执行，有没有依法合规，即做到程序合法，内容合法和过程合法。
而假设企业的规章制度完全合法，也要看该牢骚给企业形象带来的“影响”究竟有多少？能否量化或具体化？
坦率说，我们认为您发在朋友圈的牢骚是欠妥的，而朋友圈的扩散功能也确实放大了这一不当言论，但这些言论所带来的后果还是有限的，因此，企业凭此单方解除您的劳动合同也是违法的。
□百事通
关注公众号，随时阅读陕西工人报
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语音播报：
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百事通先生：
您好！我是一家电子商务公司的职工，今有一事相询。
前不久的休息日晚上，老板打电话给我，说企业来了几个大单要处理，要求我立即赶到单位去加班。我一来身体不好，人犯困；二来家务事一大堆需要处理，便对老板说，我休息日不加班，明天早晨早点到单位处理业务。老板闻言挂了电话，我感到自尊受挫，便顺手在朋友圈发了一句牢骚：“说要老娘加班，老娘就要加班，连双休日也不放过，老娘又不是骡马，从今以后，双休日不要与我说加班事。”
说句心里话，刚发完牢骚感到一阵爽快，过后，我就有些隐隐担心。翌日，我早早赶去上班。哪知脚刚踏进办公室，人事部门经理就请我“回家”，说我被解雇了。原因是我在朋友圈发了不当言论，影响了企业的形象。
我承认，我发牢骚确实不妥，但企业凭此就能单方解除我的劳动合同吗？
读者 小珍
小珍同志：
您好！我们实事求是地说，本来，你不加班是合法的，但因为你的一时冲动，给自己增添了不该有的麻烦。
根据劳动法律法规规定，除了发生自然灾害、事故或者其他原因，使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁，需要紧急处理的等4项加班理由，劳动者不得拒绝外，企业其他加班均需征得劳动者本人同意，因此，你工作的公司要求您休息日加班，你完全可以拒绝。
而问题在于，你拒绝加班受到法律保护，但你在微信朋友圈发牢骚，而朋友圈确有扩散信息功能，企业以损害企业形象为由解雇你，导致事件的复杂化。
在我们看来，企业有没有行使这项解除权的权力，先要看企业规章制度对该情形有没有规定，而规章制度如果有规定，则看规章制度的出台和执行，有没有依法合规，即做到程序合法，内容合法和过程合法。
而假设企业的规章制度完全合法，也要看该牢骚给企业形象带来的“影响”究竟有多少？能否量化或具体化？
坦率说，我们认为您发在朋友圈的牢骚是欠妥的，而朋友圈的扩散功能也确实放大了这一不当言论，但这些言论所带来的后果还是有限的，因此，企业凭此单方解除您的劳动合同也是违法的。
□百事通
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