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为职工提供多元化贴心服务
——三原县总工会加强“小三级”工会建设记事
语音播报：
10月11日，走进咸阳市三原县农村寄递物流中心工会驿站，温馨的气息扑面而来，这里环境整洁，不仅有舒适的座椅供人休息，还有饮水机、微波炉等实用设施，不时有快递员工进出。他们或坐在椅子上小憩，或围在饮水机旁喝水，脸上洋溢着幸福与满足的笑容。
工会驿站作为三原县总工会服务职工的温馨港湾，为新业态劳动者提供了休息、交流和学习的场所，也是该县总工会推进“小三级”工会建设、拓展工会服务阵地的一项举措。
今年以来，三原县总工会深入贯彻落实全总“559”工作部署，聚焦聚力“小三级”工会组织建起来、转起来、活起来、强起来，打造基层工会典型，全面提升“小三级”工会组织的建设水平和服务能力，不断增强工会组织凝聚力、吸引力和影响力。
全面推进，应建尽建
今年以来，三原县总工会统筹将“小三级”工会建设与巩固深化“县级工会加强年”专项工作相结合，以镇街为核心，以高新区为重点，以村（社区）为基础，以非公企业和新经济组织为依托，按照区域分布、行业性质、职工人数，应建尽建，全面推进“小三级”工会建设。
“年初，我们下发了《三原县总工会关于进一步强化全县非公企业工会组建工作的意见》，以税务部门注册登记数据为支撑，以非公企业为重点，对未建会非公企业，分类实施、积极筹建。”三原县人大常委会副主任、县总工会主席程宁说，职工人数在25人以上的单位全部建立工会组织，25人以下的以区域、行业工会联合会覆盖，着力消除非公企业建会空白点，努力提升全县非公企业建会率。
三原县总工会注重因地制宜，根据不同地区制定了详尽的实施方案。在镇（街）工会，重点突出服务创建，搭建服务平台，创新服务举措；在工业园区（开发区）工会，注重活动创建，开展职工喜闻乐见的群众性活动；在村（居）工会，加强基础建设、阵地建设，提升会员覆盖率；在非公企业工会，突出制度创建……
目前，全县累计建成10个镇（街道）工会、2个园区工会、141个村和14个社区工会、8个行业性工会联合会、1个楼宇工会联合会，组织网络实现“全覆盖”。
沟通见面，摸准需求
5月20日，在三原万达广场的“致全县工会会员的一封信”海报旁，刚送完餐的外卖小哥来到摊点前了解工会知识。三原县总工会在这里与新就业形态劳动者举行职工沟通会，向外卖小哥详细介绍入会政策、加入工会的好处等职工服务及工会特色活动。
“我们根据职工生物钟，利用职工休息时间在职工密集区域‘摆摊设点’，建立‘职工沟通会、企业沟通会’工作长效机制，了解职工需求，面对面宣传入会政策、推介工会服务，吸引职工自愿加入。”三原县总工会组织民管部部长尉娜说。
自今年年初，程宁便带领三原县工会干部组成小队，到非公企业聚集的重点镇、重点企业调研建会入会工作，与乡镇领导见面，与企业负责人见面，结合镇域特点围绕工会建会入会的难点和职工关心的热点问题“上门巡诊”。
“我们还创新‘宣讲＋建会’新形式，一镇街一讲、一行业一讲，送‘讲’到企。”三原县总工会副主席魏英说，通过“多上门、勤问候”的方式，攻克建会难点，分别深入企业、新就业形态劳动者集中的行业800余户，派发《建会锦囊》等系列宣传资料2000余份。目前，50多个基层工会应“讲”而生，2400余名职工成了工会大家庭的新成员。
精准施策，贴心服务
8月14日，三原县万达广场（楼宇）工会联合会正式成立，现场70余人加入工会大家庭。其中，不仅有商场职工，还有商场商户。
“如何能让新会员感受到工会大家庭的温暖？”这是尉娜思考的问题。针对广场商户经营范围多样的现状，三原县总工会根据不同楼层经营内容设置特色活动，如在餐饮层开展餐饮技能竞赛，在服装层开始服装搭配技能培训，不断提升会员生活品质。
配套建成的万达广场工会驿站，成了职工休闲交流的好去处。“这里不仅能休息放松，还有就业帮扶、技能培训、职工联谊等多种活动，工作生活越来越丰富。”三原县职工牛文超说。
三原县总工会对认定星级的镇街工会在省总经费补助基础上给予1：1配套。近三年，对新成立的4个行业性工会联合会在成立初期分别给予1万元经费补助；每年对表现突出的镇街、系统、企业工会采取“以奖代补”方式分别给予5000元补助，累计奖补11.5万元。还制定了工会干部培训计划，组织全县150人次“小三级”工会主席赴外开展工会干部培训，不断提升服务职工能力水平。
未来，三原县总工会将继续因地制宜、精准施策，大力推进“小三级”工会建设，不断优化工会组织网络，加强基层工会力量，探索创新工会工作模式，不断提升服务职工的能力和水平，为职工提供更多元化、更贴心的服务。
本报记者 李旭东
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10月11日，走进咸阳市三原县农村寄递物流中心工会驿站，温馨的气息扑面而来，这里环境整洁，不仅有舒适的座椅供人休息，还有饮水机、微波炉等实用设施，不时有快递员工进出。他们或坐在椅子上小憩，或围在饮水机旁喝水，脸上洋溢着幸福与满足的笑容。
工会驿站作为三原县总工会服务职工的温馨港湾，为新业态劳动者提供了休息、交流和学习的场所，也是该县总工会推进“小三级”工会建设、拓展工会服务阵地的一项举措。
今年以来，三原县总工会深入贯彻落实全总“559”工作部署，聚焦聚力“小三级”工会组织建起来、转起来、活起来、强起来，打造基层工会典型，全面提升“小三级”工会组织的建设水平和服务能力，不断增强工会组织凝聚力、吸引力和影响力。
全面推进，应建尽建
今年以来，三原县总工会统筹将“小三级”工会建设与巩固深化“县级工会加强年”专项工作相结合，以镇街为核心，以高新区为重点，以村（社区）为基础，以非公企业和新经济组织为依托，按照区域分布、行业性质、职工人数，应建尽建，全面推进“小三级”工会建设。
“年初，我们下发了《三原县总工会关于进一步强化全县非公企业工会组建工作的意见》，以税务部门注册登记数据为支撑，以非公企业为重点，对未建会非公企业，分类实施、积极筹建。”三原县人大常委会副主任、县总工会主席程宁说，职工人数在25人以上的单位全部建立工会组织，25人以下的以区域、行业工会联合会覆盖，着力消除非公企业建会空白点，努力提升全县非公企业建会率。
三原县总工会注重因地制宜，根据不同地区制定了详尽的实施方案。在镇（街）工会，重点突出服务创建，搭建服务平台，创新服务举措；在工业园区（开发区）工会，注重活动创建，开展职工喜闻乐见的群众性活动；在村（居）工会，加强基础建设、阵地建设，提升会员覆盖率；在非公企业工会，突出制度创建……
目前，全县累计建成10个镇（街道）工会、2个园区工会、141个村和14个社区工会、8个行业性工会联合会、1个楼宇工会联合会，组织网络实现“全覆盖”。
沟通见面，摸准需求
5月20日，在三原万达广场的“致全县工会会员的一封信”海报旁，刚送完餐的外卖小哥来到摊点前了解工会知识。三原县总工会在这里与新就业形态劳动者举行职工沟通会，向外卖小哥详细介绍入会政策、加入工会的好处等职工服务及工会特色活动。
“我们根据职工生物钟，利用职工休息时间在职工密集区域‘摆摊设点’，建立‘职工沟通会、企业沟通会’工作长效机制，了解职工需求，面对面宣传入会政策、推介工会服务，吸引职工自愿加入。”三原县总工会组织民管部部长尉娜说。
自今年年初，程宁便带领三原县工会干部组成小队，到非公企业聚集的重点镇、重点企业调研建会入会工作，与乡镇领导见面，与企业负责人见面，结合镇域特点围绕工会建会入会的难点和职工关心的热点问题“上门巡诊”。
“我们还创新‘宣讲＋建会’新形式，一镇街一讲、一行业一讲，送‘讲’到企。”三原县总工会副主席魏英说，通过“多上门、勤问候”的方式，攻克建会难点，分别深入企业、新就业形态劳动者集中的行业800余户，派发《建会锦囊》等系列宣传资料2000余份。目前，50多个基层工会应“讲”而生，2400余名职工成了工会大家庭的新成员。
精准施策，贴心服务
8月14日，三原县万达广场（楼宇）工会联合会正式成立，现场70余人加入工会大家庭。其中，不仅有商场职工，还有商场商户。
“如何能让新会员感受到工会大家庭的温暖？”这是尉娜思考的问题。针对广场商户经营范围多样的现状，三原县总工会根据不同楼层经营内容设置特色活动，如在餐饮层开展餐饮技能竞赛，在服装层开始服装搭配技能培训，不断提升会员生活品质。
配套建成的万达广场工会驿站，成了职工休闲交流的好去处。“这里不仅能休息放松，还有就业帮扶、技能培训、职工联谊等多种活动，工作生活越来越丰富。”三原县职工牛文超说。
三原县总工会对认定星级的镇街工会在省总经费补助基础上给予1：1配套。近三年，对新成立的4个行业性工会联合会在成立初期分别给予1万元经费补助；每年对表现突出的镇街、系统、企业工会采取“以奖代补”方式分别给予5000元补助，累计奖补11.5万元。还制定了工会干部培训计划，组织全县150人次“小三级”工会主席赴外开展工会干部培训，不断提升服务职工能力水平。
未来，三原县总工会将继续因地制宜、精准施策，大力推进“小三级”工会建设，不断优化工会组织网络，加强基层工会力量，探索创新工会工作模式，不断提升服务职工的能力和水平，为职工提供更多元化、更贴心的服务。
本报记者 李旭东
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