跟帖评论自律管理承诺书 
中核华辰工会在维护职工权益上做加法，在帮助职工减负上做减法，在赋能职工成长上做乘法，在化解职工急难愁盼上做除法——
“四则运算”托起职工稳稳的幸福
语音播报：
近年来，中核华辰建筑工程有限公司工会始终将职工需求作为工作的出发点和落脚点，巧妙运用“加减乘除”四则运算，全方位、多层次优化“幸福华辰”建设体系，赢得了职工的高度认可。
10月22日，公司工会副主席张海青在接受记者采访时解释，“加减乘除”就是在维护职工权益上做加法，在帮助职工减负上做减法，在赋能职工成长上做乘法，在化解职工急难愁盼上做除法。
维护权益，做足加法
“同意”“同意”……在今年的职代会上，中核华辰职工代表团长联席会议审议通过了补充医疗保险方案。此次通过的补充医疗保险方案将原先每位职工的249元保险金额提高到579元，新增了门急诊赔付和住院津贴，每住院一天就可享受500元补助，进一步降低了职工因重大疾病带来的经济风险。
2024年8月，职工杨业千脑动脉瘤突发破裂，经过手术后脱离了生命危险。工作人员第二天就赶往医院看望慰问了杨业千及其家属。得知杨业千手术及后续治疗费用需要20余万元时，工会积极按照有关程序对其进行了困难帮扶。
做加法不仅体现在提高标准上，还体现在健全制度上。
新补选的职工代表王琼在二届三次职代会前夕询问关于薪酬的问题，得到了积极回应。随后，公司启动了薪酬改革，工会也修订并发布了《民主管理程序》和《职工代表提案操作规程》，明确了职工代表、企业和工会的权责及工作流程，确保各方责任落实到位。
减轻负担，做好减法
“最近压力可太大了，感觉自己都要抑郁了。”职工上班期间的一次无意吐槽，被公司工会工作人员记在了心上。
调研发现，因来自家庭、工作、生活等各方面的压力和焦虑倍增，越来越多的职工出现了失眠、烦躁等问题。为有效帮助职工实现工作与生活上的双向减压，中核华辰工会今年安排两期线下、10余期线上心理健康课程，为职工开展心理健康宣传科普讲座和减压活动，加强心理健康疏导，帮助职工掌握科学的减压、排压方法。
“腰椎病、颈椎病已经让年轻的职工成为推拿按摩店的黄金会员了。”张海青说，为帮助职工了解养生方法，树立正确的养生观、健康观，中核华辰工会连续两年邀请中医为职工进行针灸、按摩、推拿、诊疗等。
中核华辰工会还积极搭建职工业余文化生活平台，将每月最后一周周五15时至下班时间确定为“工会活动日”，开展丰富多彩的文体活动，如CS、手工DIY、观影等，深受职工喜爱。结合国家传统节日及重大事件节点，工会还组织球赛、登山、健步走等文体活动，让职工在忙碌的工作之余享受生活、愉悦心情。
赋能成长，做实乘法
“高质量发展离不开高技能人才的支撑，工会致力于孵化、培育企业所需、职工所求的人才。”张海青说。
人才的培养离不开不断地学习和个人技能提升。中核华辰工会通过搭建多元化学习平台、开展丰富多样的培训活动，激发职工潜能，实现个人价值与企业发展的双赢。
2024年4月，中核华辰职工电子书屋正式上线，涵盖3000余种人文期刊、5万余册电子图书及60万集有声听书，为全国23个省市的职工提供24小时不间断的“互联网＋”自主阅读服务。
焊工李光亮在公司第三届“华匠杯”职业技能竞赛中荣获多项奖项及4500元奖金，他激动地表示，将继续精进技艺，追求更高荣誉与奖励。
中核华辰工会积极搭建工匠培育平台，成立了两家职工工作室，并连续三年举办职业技能竞赛，共表彰奖励优秀选手66名，发放奖金7万余元。在国家级技能竞赛中，公司职工也屡获殊荣，包括全国工程建设系统职业技能竞赛的无损检测赛项“个人单项银奖”、焊工赛项“优秀青年焊工”称号以及陕西省国防科技工业十大技术能手等荣誉。
化解愁盼，做精除法
“我们之前所缴纳的风险抵押金至今还没有收到财务开具的票据，希望可以尽快得到解决。”今年，中核华辰甘肃项目部季度员工代表恳谈会上，有职工代表提出这样的问题。工会工作人员及时与财务协商解决，不久后，职工陆续收到了相关票据。
畅通职工与企业的交流沟通渠道，及时回应各类急难愁盼诉求。公司工会设立“员工代表恳谈会”制度，各基层单位每季度邀请本单位党政工负责人与职工代表一起深入交流，解决“急难愁盼”问题。对征集到的各项问题，能立即解决的当场解决，不能立即解决的定时间、定责任人，不符合规定的当场给予政策解读，确保问题解决回复率达到100％。截至目前，1400余条问题已通过200余场恳谈会得到妥善解决。
同时，在公司内部设立“红娘奖”，动员全体职工破解青年职工交友难、恋爱难、脱单难问题。对于购房问题，以团购房方式为职工寻得优质楼盘，帮助职工以低于市场价格购得心仪住房，助力职工群众实现安居乐业。
“党组织有号召、企业有需求、职工有期盼、工会见行动。工会以大服务推动高质量发展，把工会建设成为党组织放心、企业认可、职工满意的服务型组织，用实际行动托举职工稳稳的幸福。”张海青说。□本报记者 刘强
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近年来，中核华辰建筑工程有限公司工会始终将职工需求作为工作的出发点和落脚点，巧妙运用“加减乘除”四则运算，全方位、多层次优化“幸福华辰”建设体系，赢得了职工的高度认可。
10月22日，公司工会副主席张海青在接受记者采访时解释，“加减乘除”就是在维护职工权益上做加法，在帮助职工减负上做减法，在赋能职工成长上做乘法，在化解职工急难愁盼上做除法。
维护权益，做足加法
“同意”“同意”……在今年的职代会上，中核华辰职工代表团长联席会议审议通过了补充医疗保险方案。此次通过的补充医疗保险方案将原先每位职工的249元保险金额提高到579元，新增了门急诊赔付和住院津贴，每住院一天就可享受500元补助，进一步降低了职工因重大疾病带来的经济风险。
2024年8月，职工杨业千脑动脉瘤突发破裂，经过手术后脱离了生命危险。工作人员第二天就赶往医院看望慰问了杨业千及其家属。得知杨业千手术及后续治疗费用需要20余万元时，工会积极按照有关程序对其进行了困难帮扶。
做加法不仅体现在提高标准上，还体现在健全制度上。
新补选的职工代表王琼在二届三次职代会前夕询问关于薪酬的问题，得到了积极回应。随后，公司启动了薪酬改革，工会也修订并发布了《民主管理程序》和《职工代表提案操作规程》，明确了职工代表、企业和工会的权责及工作流程，确保各方责任落实到位。
减轻负担，做好减法
“最近压力可太大了，感觉自己都要抑郁了。”职工上班期间的一次无意吐槽，被公司工会工作人员记在了心上。
调研发现，因来自家庭、工作、生活等各方面的压力和焦虑倍增，越来越多的职工出现了失眠、烦躁等问题。为有效帮助职工实现工作与生活上的双向减压，中核华辰工会今年安排两期线下、10余期线上心理健康课程，为职工开展心理健康宣传科普讲座和减压活动，加强心理健康疏导，帮助职工掌握科学的减压、排压方法。
“腰椎病、颈椎病已经让年轻的职工成为推拿按摩店的黄金会员了。”张海青说，为帮助职工了解养生方法，树立正确的养生观、健康观，中核华辰工会连续两年邀请中医为职工进行针灸、按摩、推拿、诊疗等。
中核华辰工会还积极搭建职工业余文化生活平台，将每月最后一周周五15时至下班时间确定为“工会活动日”，开展丰富多彩的文体活动，如CS、手工DIY、观影等，深受职工喜爱。结合国家传统节日及重大事件节点，工会还组织球赛、登山、健步走等文体活动，让职工在忙碌的工作之余享受生活、愉悦心情。
赋能成长，做实乘法
“高质量发展离不开高技能人才的支撑，工会致力于孵化、培育企业所需、职工所求的人才。”张海青说。
人才的培养离不开不断地学习和个人技能提升。中核华辰工会通过搭建多元化学习平台、开展丰富多样的培训活动，激发职工潜能，实现个人价值与企业发展的双赢。
2024年4月，中核华辰职工电子书屋正式上线，涵盖3000余种人文期刊、5万余册电子图书及60万集有声听书，为全国23个省市的职工提供24小时不间断的“互联网＋”自主阅读服务。
焊工李光亮在公司第三届“华匠杯”职业技能竞赛中荣获多项奖项及4500元奖金，他激动地表示，将继续精进技艺，追求更高荣誉与奖励。
中核华辰工会积极搭建工匠培育平台，成立了两家职工工作室，并连续三年举办职业技能竞赛，共表彰奖励优秀选手66名，发放奖金7万余元。在国家级技能竞赛中，公司职工也屡获殊荣，包括全国工程建设系统职业技能竞赛的无损检测赛项“个人单项银奖”、焊工赛项“优秀青年焊工”称号以及陕西省国防科技工业十大技术能手等荣誉。
化解愁盼，做精除法
“我们之前所缴纳的风险抵押金至今还没有收到财务开具的票据，希望可以尽快得到解决。”今年，中核华辰甘肃项目部季度员工代表恳谈会上，有职工代表提出这样的问题。工会工作人员及时与财务协商解决，不久后，职工陆续收到了相关票据。
畅通职工与企业的交流沟通渠道，及时回应各类急难愁盼诉求。公司工会设立“员工代表恳谈会”制度，各基层单位每季度邀请本单位党政工负责人与职工代表一起深入交流，解决“急难愁盼”问题。对征集到的各项问题，能立即解决的当场解决，不能立即解决的定时间、定责任人，不符合规定的当场给予政策解读，确保问题解决回复率达到100％。截至目前，1400余条问题已通过200余场恳谈会得到妥善解决。
同时，在公司内部设立“红娘奖”，动员全体职工破解青年职工交友难、恋爱难、脱单难问题。对于购房问题，以团购房方式为职工寻得优质楼盘，帮助职工以低于市场价格购得心仪住房，助力职工群众实现安居乐业。
“党组织有号召、企业有需求、职工有期盼、工会见行动。工会以大服务推动高质量发展，把工会建设成为党组织放心、企业认可、职工满意的服务型组织，用实际行动托举职工稳稳的幸福。”张海青说。□本报记者 刘强
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