落实企业培养产业工人责任

今年44岁的樊凡，从一名普通工人到“三秦工匠”，再到荣获全国五一劳动奖章，是陕西汽车控股集团有限公司深入推进“产改”过程中，1.5万余名工人成长成才的缩影。

近年来，樊凡带领团队累计参与车身厂设备改造改进项目150余项，其中“HD装焊线新车型柔性化持续改造”项目降本877.4万元。

从这一个例不难看出，企业落实培养产业工人的责任，对于培育高素质产业工人队伍，推动企业增强市场竞争力具有十分重要的意义。

近日下发的《中共中央国务院关于深化产业工人队伍建设改革的意见》明确提出，要落实企业培养产业工人的责任，构建以企业为主体、职业院校为基础，政府推动、社会支持、工会参与的技能人才培养体系。

企业作为深化产业工人队伍建设改革的主体，是执行者、落实者，也是受益者。深化“产改”必须充分调动企业的积极性和主动性。近年来，这一工作取得了显著成绩，企业主体作用进一步加强，在强化思想引领、健全制度机制、提高产业工人地位、构筑技能体系、完善维权服务体系等方面发挥了重要作用。

落实企业培养产业工人的责任，必须鼓励企业制定技能人才发展战略，健全产业工人培训制度，积极开展公共职业技能培训。企业是带动产业升级的引领性力量，科技创新、高质量发展是企业不断成长壮大、立于不败之地的关键。因此，企业要充分发挥产业链“链主”作用，打造更多技能培训平台，激发职工创新创造活力。

落实企业培养产业工人的责任，企业必须按规定足额提取和使用职工教育经费，确保60％以上用于一线职工教育和培训。企业要充分认识职工教育培训的重要性，明确职工教育培训内容和要求，因地制宜开展培训，让培训切实为企业发展注入强劲动力。与此同时，企业要积极与职业院校、培训机构合作，以订单式培养、工学交替等模式，达成知识与技能的有效衔接。

落实企业培养产业工人的责任，必须发挥工会系统、行业协会、社会培训机构作用，帮助中小企业开展技能培训。工会要充分发挥自身优势，搭建沟通交流、技能竞赛和权益保障平台。行业协会要凭借自身对行业趋势的精准把握，为企业和产业工人提供专业指导并组织专项培训活动。社会培训机构要利用多样化培训方式和丰富资源，与企业、工会等密切配合，为产业工人提供多元化的学习途径与服务。

积力之所举，则无不胜也；众智之所为，则无不成也。在“产改”中，企业当以高瞻远瞩之视野、勇挑重担之精神，全力以赴打造一支兼具理想信念、精湛技能、创新活力的产业工人队伍，为产业升级、企业发展筑牢人才基石。（林萍）

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