“三步走”推进技术工人薪酬激励集体协商

协商背景

陕西广大重型机械有限公司是一家以通用机械零部件、航空发动机设备台架等设计、加工、制造、销售为主营业务的企业，现有职工250余人，2010年成立工会。2024年，在临潼区总工会的重点指导和大力推动下，公司试点开展技术工人薪酬激励集体协商，切实提高技术工人待遇，保障职工合法权益。

协商过程

走访宣传，营造氛围。区总工会借助网格化管理，深入辖区内企业全面走访摸底，在了解技术工人薪酬及福利待遇现状的基础上，重点调研陕西广大重型机械有限公司，帮助公司工会积极争取党政支持，广泛宣传集体协商政策法规，多次与一线技术工人座谈交流，听取职工诉求、征集协商议题，并建立台账，分类梳理。

重点指导，规范操作。区、街道两级总工会上下联动，成立指导服务组，邀请集体协商领域专家，重点内容重点指导、协商过程全程指导。公司工会精心筹备协商会议，在前期调研的基础上，梳理形成绩效工资标准、技术工人奖励制度、各项津补贴标准三大议题，向行政方递交要约书。同时多方收集协商资料，反复计算论证，做好充分准备。

高效协商，务求实效。5月7日，协商会议正式召开，经多轮协商，最终职企双方达成共识，增设创新奖励、荣誉津贴、师带徒津贴、人才推荐奖（伯乐奖）4类薪酬激励机制，提高全体职工基本工资和一线操作工工时工资。会后，公司形成了《技术工人薪酬激励专项集体合同（草案）》，并经职工代表大会讨论通过，双方首席协商代表签字确认。

协商成效

协商签订了以“4设置2提高”为重点的《技术工人薪酬激励专项集体合同》，职工基本工资从1960元/月增加到2160元/月，一线操作工工时工资从42元/小时增加到44元/小时，涨幅5％。各类奖励激励机制使技术工人工资实现最低500元、最高1.5万元的增长，营造了尊重知识、爱护人才、鼓励创新、支持创造的良好环境。

惠朝旭

陕西广大重型机械有限公司工会主席

协商经验主席谈

为促成集体协商会议顺利召开，我们组织工会干部、职工代表、党员模范等走入车间班组、职工家中，倾听他们的需求和心声，同时积极寻求上级工会的指导帮助，确保每一个环节公平公正、合法合规，协商成果得到了广大职工的认可，进一步增强了职工干事创业热情和企业凝聚力。

赵杰

陕西永嘉信律师事务所高级合伙人

协商特点律师评

本次协商具有显著特点。首先，准备工作扎实，深入摸底，广泛宣传，充分交流，为协商奠定坚实基础。其次，指导规范专业，多级联动，专家参与，确保协商过程依法依规。再者，协商高效且成果显著，增设多种薪酬激励机制，提高基本工资和工时工资，涨幅可观，切实提高了职工待遇。体现了企业对职工权益的重视，也展示了集体协商在构建和谐劳动关系、促进企业发展方面的重要作用，为实现职企双赢提供了有力保障。

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