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小单位干出大事业
——紫阳县总工会以产改为抓手助推茶产业快速发展纪实
关键字：事业
语音播报：
本报全媒体记者 田永刚 杨志勇
“小单位干出了大事业。”前不久，紫阳县委书记向德刚在一次干部大会上，充分肯定县总工会助推全县茶业主导产业快速发展所作贡献，并号召各部门向县总工会学习，履职尽责，担当作为。
位于秦巴山区的紫阳县，山高坡陡，茶叶种植是农业主导产业，目前全县17个镇均产茶，40％以上农户靠茶谋生致富，种植茶园面积达25.63万亩。同时，有400多家茶厂、300多个加工小作坊、192个茶叶专业合作社，累计12万人从事茶叶链条经济，真正实现了“靠山吃山”，把绿水青山变成了金山银山。面对全县茶主导产业大局，工会组织如何在助推当地经济社会高质量发展中贡献智慧与力量？
紫阳县总工会的答卷是，针对县域茶产业管理服务人才不足、从业人员科技素质不平衡且总体偏低、综合型茶文化人才紧缺、缺乏茶叶加工、营销和品牌建设人才等现状，主动担当，以产业工人队伍建设改革为抓手，深化工会工作创新，以劳动技能人才培训、茶事劳动竞赛和传统制茶技艺传承为切入点，在促进茶产业快速发展中擦亮了“工”字招牌。
“六大举措”夯实万人培训工程
围绕茶产业链条各个环节技能需要，紫阳县总工会与县人社局、茶业发展中心、农林科技局等部门联合，采取六大举措，分层次技能培训，逐步夯实“万人茶产业技能培训工程”，不断壮大茶产业人才队伍。
聚力“田间”，促茶叶生产，采取“请进来”的办法，对全县茶农进行普及性技能培训。多年来，先后邀请中国农科院茶研所、中国茶叶学会、西农大、省茶协等专家、教授到紫阳办专修班及讲座，传递尖端信息，解读产业方向，从宏观上增强干部群众发展信心。邀请高级技术人才，选派茶叶生产领域专业技术人员、劳模，深入各镇130个产茶专业村，对茶农开展种植、管护、采摘技能培训和现场技术指导，提高茶农管理、采摘水平，促进鲜叶产量和质量提升。
聚焦“车间”，强化工艺技能提升培训。在茶叶加工环节中，通过举办质量提升、质量认证、小作坊加工质量提升等培训班和评茶员、茶艺师、绿茶加工、红茶加工、黑毛茶加工、质量与安全管理等技能培训，促进制茶质量。
聚合“直播间”，培育新质生产力。引进阿里、京东等著名电商企业的电商管理、品牌、运营专业人才12人。加强营销人员能力培训，培育电商从业人员678人，以此让大家在营销环节掌握推销技能，主动营销、会营销。目前，年销售以茶叶为主的农特产品超过6亿元。
采取“送出去”的办法，培养青年专业人才，为持久发展储备后劲力量。县总工会与江西婺源茶校建立长期人才培训合作计划，目前输送了140名青年学员到婺源茶校大、中专班学习，这些学员经过扎实的培训，真正成为一批技能过硬的专业人才，返乡后成了茶企生产加工、运营管理、销售推广的中坚力量。
打造复合型职业茶农队伍，推进茶产业稳定长效发展。2018年3月以来，他们将培训工作转型，着力培育现代综合型茶叶专业人才，牵头联合县农业农村局、人社局、县科协等部门开展职业茶农培训，每期7天，进行封闭式系统学习管理。2021年以来，将该项工作纳入全县乡村振兴年度目标考核。截至目前，培训30期1400余人，为县域茶叶产业科学健康长足发展培养了一大批爱农业、懂经营、善管理的职业茶农队伍。
培养企业现代管理人才，提升茶叶企业经营效益。为打造一批确保紫阳茶产业持续健康发展的一线管理人才，自2019年11月以来，该县举办茶叶职业经理培训班3期，培训80余人。这些职业经理人在推进建立现代化企业经营管理制度、推动茶园绿色种植管理、清洁化生产加工发挥了重要作用。
截至目前，共举办各类培训班500余期，培训茶叶技术骨干9万余人次，中级评茶员200名，初中高级茶艺师670名，初级加工技师620人，传统手工制茶技师1500余人。
“五项茶事”竞赛激发创新活力
如何激发产业发展创新活动，该县总工会发挥自身组织优势，围绕种茶、采茶、制茶、营销、茶企为主要内容的“五项茶事”，持续开展劳动竞赛，以镇、村、企业等为单位，在全县范围内开展形式多样的茶事劳动竞赛。
茶事劳动竞赛是紫阳劳动竞赛的一个响亮品牌。2019年以来，持续开展紫阳县毛尖手工制作十大能手选拔赛、紫阳“春之茶”文化旅游节、“清明已煮紫阳茶”采茶、制茶技艺大赛，表彰采茶能手、茶园管护能手、茶叶营销能手等，并组织优秀选手参加“陕西省第一、二、三届手工制茶技能大赛”，共计获得6个一等奖、10个二等奖、11个三等奖和优秀组织奖。
截至目前，该县已评选表彰县级种茶能手和采茶能手各550名、制茶能手130名、营销能手60名、明星企业22家、优秀专业服务队20个。茶事劳动竞赛影响力在该县茶产业领域持续提升，有力撬动了产业发展内生动力。
“四个抓手”促进产业升级
记者了解到，为了助推产业科学发展、产品优化升级、提升紫阳茶品牌内涵，该县总工会确定了“四个抓手”。
挖掘传统技艺，弘扬手工制茶非物质文化遗产。牵头制定传承手工制茶技术要领，培养手工制茶工匠，以传帮带的形式培训手工制茶技术传承人才，同时采取竞赛带普及的方式，将传统手工毛尖制茶融入竞赛活动，在职业茶农培训中特别安排了传统手工毛尖制茶课程，为提升手工制茶技术人才总量奠定基础。着力通过培训和竞赛的形式，巩固和培育紫阳传统毛尖手工制作非遗工艺人才，以“紫阳毛尖手工制作十大能手选拔赛”“紫阳白茶加工技艺十大能手选拔赛”等为引领，在全县12个实训竞赛基地按照培训、预赛、复赛、决赛竞技和成果评审模式，培训3500余名产业工人，并评选出“十大技艺能手”，为培育茶产业领域“紫阳工匠”打下坚实基础。举办紫阳毛尖、紫阳白茶加工技艺选拔赛，培育传统制茶的“紫阳工匠”。引进茶产业专家6人，建立焕古庄园、科宏茶业、飞瀑茶业等茶叶专家工作站3个。培养传统手工制茶技师1500余人。
营造全县人人学茶、懂茶、营销茶的浓郁氛围。开展以“中国梦·劳动美——学制茶促产业兴旺”为主题的全县党政企事业单位职工手工制茶培训，使广大职工体会紫阳茶文化，增强兴产业促发展的共识和凝聚力。
让茶艺术文化成为促进茶产业发展的软实力。自2017年以来，县总工会联合团县委、县妇联举办紫阳职工茶文化培训班，讲授茶艺实操及茶艺舞台剧创作，为爱茶人士提供学习交流的平台，倡导健康饮品方式方法，培养了一大批懂茶、爱茶、宣传茶的职工队伍。
让茶产业和旅游“联姻”，打造产业新的经济增长点。在全县建立了12个“茶事劳动竞技、劳动就业培训手工茶实训、游客手工制茶体验”三合一实训竞赛基地。同时，让茶农走上舞台，在每年一届的“春之茶”文化旅游节上开展采茶、制茶技艺大赛，以此促进游客对紫阳茶的了解和消费。
紫阳因茶而名、因茶而兴、因茶而富，名副其实。目前，全县开发茶叶绿、红、黑、白、调五大类40多个品种，品牌影响力持续提升。2023年，全县茶叶产量突破1.2万余吨，综合产值超过65亿元。
记者手记
当得知紫阳县总工会在机关只有5名编制人员的情况下，围绕全县产业发展大局，发挥工会组织优势，创新思路，合力聚力，多措并举，以亮眼成绩擦亮了工会品牌时，令人切实感受到小单位也可以干大事，更可以大有作为。同时，让人看到了他们干事创业的精气神——主动担当，敢于担当，善于担当，能够担当。
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本报全媒体记者 田永刚 杨志勇
“小单位干出了大事业。”前不久，紫阳县委书记向德刚在一次干部大会上，充分肯定县总工会助推全县茶业主导产业快速发展所作贡献，并号召各部门向县总工会学习，履职尽责，担当作为。
位于秦巴山区的紫阳县，山高坡陡，茶叶种植是农业主导产业，目前全县17个镇均产茶，40％以上农户靠茶谋生致富，种植茶园面积达25.63万亩。同时，有400多家茶厂、300多个加工小作坊、192个茶叶专业合作社，累计12万人从事茶叶链条经济，真正实现了“靠山吃山”，把绿水青山变成了金山银山。面对全县茶主导产业大局，工会组织如何在助推当地经济社会高质量发展中贡献智慧与力量？
紫阳县总工会的答卷是，针对县域茶产业管理服务人才不足、从业人员科技素质不平衡且总体偏低、综合型茶文化人才紧缺、缺乏茶叶加工、营销和品牌建设人才等现状，主动担当，以产业工人队伍建设改革为抓手，深化工会工作创新，以劳动技能人才培训、茶事劳动竞赛和传统制茶技艺传承为切入点，在促进茶产业快速发展中擦亮了“工”字招牌。
“六大举措”夯实万人培训工程
围绕茶产业链条各个环节技能需要，紫阳县总工会与县人社局、茶业发展中心、农林科技局等部门联合，采取六大举措，分层次技能培训，逐步夯实“万人茶产业技能培训工程”，不断壮大茶产业人才队伍。
聚力“田间”，促茶叶生产，采取“请进来”的办法，对全县茶农进行普及性技能培训。多年来，先后邀请中国农科院茶研所、中国茶叶学会、西农大、省茶协等专家、教授到紫阳办专修班及讲座，传递尖端信息，解读产业方向，从宏观上增强干部群众发展信心。邀请高级技术人才，选派茶叶生产领域专业技术人员、劳模，深入各镇130个产茶专业村，对茶农开展种植、管护、采摘技能培训和现场技术指导，提高茶农管理、采摘水平，促进鲜叶产量和质量提升。
聚焦“车间”，强化工艺技能提升培训。在茶叶加工环节中，通过举办质量提升、质量认证、小作坊加工质量提升等培训班和评茶员、茶艺师、绿茶加工、红茶加工、黑毛茶加工、质量与安全管理等技能培训，促进制茶质量。
聚合“直播间”，培育新质生产力。引进阿里、京东等著名电商企业的电商管理、品牌、运营专业人才12人。加强营销人员能力培训，培育电商从业人员678人，以此让大家在营销环节掌握推销技能，主动营销、会营销。目前，年销售以茶叶为主的农特产品超过6亿元。
采取“送出去”的办法，培养青年专业人才，为持久发展储备后劲力量。县总工会与江西婺源茶校建立长期人才培训合作计划，目前输送了140名青年学员到婺源茶校大、中专班学习，这些学员经过扎实的培训，真正成为一批技能过硬的专业人才，返乡后成了茶企生产加工、运营管理、销售推广的中坚力量。
打造复合型职业茶农队伍，推进茶产业稳定长效发展。2018年3月以来，他们将培训工作转型，着力培育现代综合型茶叶专业人才，牵头联合县农业农村局、人社局、县科协等部门开展职业茶农培训，每期7天，进行封闭式系统学习管理。2021年以来，将该项工作纳入全县乡村振兴年度目标考核。截至目前，培训30期1400余人，为县域茶叶产业科学健康长足发展培养了一大批爱农业、懂经营、善管理的职业茶农队伍。
培养企业现代管理人才，提升茶叶企业经营效益。为打造一批确保紫阳茶产业持续健康发展的一线管理人才，自2019年11月以来，该县举办茶叶职业经理培训班3期，培训80余人。这些职业经理人在推进建立现代化企业经营管理制度、推动茶园绿色种植管理、清洁化生产加工发挥了重要作用。
截至目前，共举办各类培训班500余期，培训茶叶技术骨干9万余人次，中级评茶员200名，初中高级茶艺师670名，初级加工技师620人，传统手工制茶技师1500余人。
“五项茶事”竞赛激发创新活力
如何激发产业发展创新活动，该县总工会发挥自身组织优势，围绕种茶、采茶、制茶、营销、茶企为主要内容的“五项茶事”，持续开展劳动竞赛，以镇、村、企业等为单位，在全县范围内开展形式多样的茶事劳动竞赛。
茶事劳动竞赛是紫阳劳动竞赛的一个响亮品牌。2019年以来，持续开展紫阳县毛尖手工制作十大能手选拔赛、紫阳“春之茶”文化旅游节、“清明已煮紫阳茶”采茶、制茶技艺大赛，表彰采茶能手、茶园管护能手、茶叶营销能手等，并组织优秀选手参加“陕西省第一、二、三届手工制茶技能大赛”，共计获得6个一等奖、10个二等奖、11个三等奖和优秀组织奖。
截至目前，该县已评选表彰县级种茶能手和采茶能手各550名、制茶能手130名、营销能手60名、明星企业22家、优秀专业服务队20个。茶事劳动竞赛影响力在该县茶产业领域持续提升，有力撬动了产业发展内生动力。
“四个抓手”促进产业升级
记者了解到，为了助推产业科学发展、产品优化升级、提升紫阳茶品牌内涵，该县总工会确定了“四个抓手”。
挖掘传统技艺，弘扬手工制茶非物质文化遗产。牵头制定传承手工制茶技术要领，培养手工制茶工匠，以传帮带的形式培训手工制茶技术传承人才，同时采取竞赛带普及的方式，将传统手工毛尖制茶融入竞赛活动，在职业茶农培训中特别安排了传统手工毛尖制茶课程，为提升手工制茶技术人才总量奠定基础。着力通过培训和竞赛的形式，巩固和培育紫阳传统毛尖手工制作非遗工艺人才，以“紫阳毛尖手工制作十大能手选拔赛”“紫阳白茶加工技艺十大能手选拔赛”等为引领，在全县12个实训竞赛基地按照培训、预赛、复赛、决赛竞技和成果评审模式，培训3500余名产业工人，并评选出“十大技艺能手”，为培育茶产业领域“紫阳工匠”打下坚实基础。举办紫阳毛尖、紫阳白茶加工技艺选拔赛，培育传统制茶的“紫阳工匠”。引进茶产业专家6人，建立焕古庄园、科宏茶业、飞瀑茶业等茶叶专家工作站3个。培养传统手工制茶技师1500余人。
营造全县人人学茶、懂茶、营销茶的浓郁氛围。开展以“中国梦·劳动美——学制茶促产业兴旺”为主题的全县党政企事业单位职工手工制茶培训，使广大职工体会紫阳茶文化，增强兴产业促发展的共识和凝聚力。
让茶艺术文化成为促进茶产业发展的软实力。自2017年以来，县总工会联合团县委、县妇联举办紫阳职工茶文化培训班，讲授茶艺实操及茶艺舞台剧创作，为爱茶人士提供学习交流的平台，倡导健康饮品方式方法，培养了一大批懂茶、爱茶、宣传茶的职工队伍。
让茶产业和旅游“联姻”，打造产业新的经济增长点。在全县建立了12个“茶事劳动竞技、劳动就业培训手工茶实训、游客手工制茶体验”三合一实训竞赛基地。同时，让茶农走上舞台，在每年一届的“春之茶”文化旅游节上开展采茶、制茶技艺大赛，以此促进游客对紫阳茶的了解和消费。
紫阳因茶而名、因茶而兴、因茶而富，名副其实。目前，全县开发茶叶绿、红、黑、白、调五大类40多个品种，品牌影响力持续提升。2023年，全县茶叶产量突破1.2万余吨，综合产值超过65亿元。
记者手记
当得知紫阳县总工会在机关只有5名编制人员的情况下，围绕全县产业发展大局，发挥工会组织优势，创新思路，合力聚力，多措并举，以亮眼成绩擦亮了工会品牌时，令人切实感受到小单位也可以干大事，更可以大有作为。同时，让人看到了他们干事创业的精气神——主动担当，敢于担当，善于担当，能够担当。
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