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以“匠心”雕琢“匠才”
——陕西工会开展职工队伍技能素质提升工作纪实
语音播报：
本报全媒体记者 郝佳伟
今年，37岁的陕煤集团黄陵矿业机电公司职工郗卫平先后参加全国煤炭行业职业技能竞赛，并获得一次一等奖、两次二等奖，个人“五小”创新多达64项，累计为企业节约成本近300万元，逐步从一名普通产业工人成长为全国煤炭行业技能大师、陕煤工匠。
在三秦大地，“郗卫平式”技能型人才不断涌现。这一切得益于近年来“陕西产业工人队伍建设改革职工技能素质提升工程”的实施和推进。
顶层设计：凝聚合力 共创辉煌
“工会出学费，读自己想学的专业、拿国家承认的学历。”全国劳模、陕西五环（集团）实业有限公司技术员黄云娜说。2020年，省总工会与西安交通大学合作开设劳模学历提升班，为45名劳模工匠提供了再教育的机会，打通了劳模工匠学历提升的通道。
省国防工会也在2021年启动了一线职工学历提升五年计划，符合条件的一线职工可获1000元补助。4年间，已为888名职工累计发放88.8万元职工学历提升补助。
提升职工技能素质，劳模工匠学院持续发力。
作为高素质职工队伍培养基地，延安南泥湾劳模工匠学院（陕西工运学院）举办了系列高质量培训活动，如劳模工匠主体培训班、企业优秀班组长素质能力提升示范培训班等，将劳模精神、劳动精神、工匠精神深植学员心中。陕煤集团神南工匠学院、陕鼓集团工匠学院和陕西省农林水利系统产业工匠学院也在职工技能素质提升方面成绩斐然，同延安南泥湾劳模工匠学院（陕西工运学院）一起入选了全国总工会2024年度100家重点支持工匠学院名单。
西安市劳模工匠学院则通过全年分期分批培训劳模工匠等高层次人才，为经济发展注入新活力。这些培训活动不仅提升了学员的技能水平，还激发了他们的创新精神和团队协作能力。
班组建设同样是提升职工技能素质的重要途径。省总工会高度重视班组建设，将其作为提升职工技能素质、培育新质生产力的重要载体。近年来，评选出的全国和陕西省工人先锋号中，70％来自班组。陕西还积极推广先进班组的管理经验，通过召开经验交流会、现场观摩等形式，带动全省班组建设水平提升。首届全省班组建设大赛便吸引了7577个班组参与，不仅提升了班组管理水平和创新能力，还增强了团队凝聚力和向心力。
随着学历提升、优质培训、班组建设等持续开展，陕西省在培养高素质职工群体方面取得显著成效。未来，随着探索实践，陕西职工技能素质提升之路将更加宽广，劳模工匠也将人才辈出。
畅通渠道：精准培育 匠心传承
传统职业发展路径往往将技能工人和技术人员分离，技能工人往往难以在技术职称上获得晋升，而技术人员也缺乏向一线技能岗位发展的机会。然而，在陕汽控股，这种局面得到改变。
陕汽控股鼓励生产一线技能工人同时报评工程师、高级工程师和技师、高级技师，实现了职称晋升、干部培养的“双通道”。这一举措不仅打破了传统职业发展瓶颈，更让职工在技能和技术领域都能找到适合自己的成长路径，实现个人价值的最大化。
全国五一劳动奖章获得者樊凡就是受益者之一。在陕汽控股的“双通道”职业发展体系下，樊凡成为陕汽控股推进产业工人队伍建设改革以来首个同时拥有工程师和高级技师双证的技能工人，实现个人职业生涯的飞跃。
在陕西，陕汽控股不是个例，中国铁路西安局集团有限公司、陕煤集团等纷纷建立“双通道”职业发展体系，助力职工成长成才。
“陕西实施产改以来，相关部门从培训培养、技能竞赛、地位改变、待遇提升等多个方面畅通产业工人职业发展通道。”省总工会经济技术部部长张朝惟说，此举有利于培养更多高质量复合型人才。
一花独放不是春。在提升自身素质的同时，以北方光电股份有限公司林琦为代表的工匠人才也引领着新一代工匠的成长。
蔡建义在林琦的传授下，技能精进，获得了陕西省五一劳动奖章。和林琦一样，大国工匠培育对象、西安航天发动机有限公司钳工杨峰等劳模工匠带动徒弟成长成才。他们的徒弟不仅掌握了精湛技术，还继承了师傅的工匠精神。师带徒让技艺得到精准传承，也形成了技艺与精神双重传承的良好氛围。
以赛“炼”才“锻”强匠。近年来，陕西鼓励和引导广大劳动者积极参加职业技能竞赛，工会、人社等部门搭建技能竞赛平台，鼓励有条件的中高等职业院校、技工院校设立竞赛训练基地、“卓越工匠班”，加强竞赛选手赛前培训和选拔集训，加大竞赛选手梯队培养力度，在全社会大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，为我省培养一支规模宏大、结构合理、技能精湛、素质优良的技能人才队伍。
全面覆盖：服务职工 助力发展
职工素质提升活动是服务职工、助力企业发展的重要载体。陕西工会紧密结合地域特色和行业特点，开展了一系列富有工会特色的工作，通过采取多层次、多维度的服务，不断扩大职工素质提升活动的覆盖面。
在煤炭、能源等行业，陕西省各级工会高度重视职工的安全意识和应急处理能力，积极组织安全知识培训和应急救援演练。陕煤集团神木能源发展有限公司工会、陕西清水川能源股份有限公司工会开展安全培训和模拟演练，让职工更加直观地感受事故场景，不仅增强了职工的安全意识，还提高了他们在突发事件中的自救互救能力，为企业安全生产提供了有力保障。
在建筑业等行业，基层工会则着眼于提高职工的生产实践能力。省建设工会连续两年举办全省建设系统无人机驾驶员示范性培训班，为36个委员单位的83名职工培训无人机航测和拍摄类课程，让更多产业工人学习掌握新设备应用技能，积极投身施工生产实践。
针对服务行业职工，基层工会加强了职业道德和礼仪培训。韩城市总工会举办职场礼仪公益课堂、西安市边家村工人文化宫举办“职工素质提升礼仪培训班”、陕西交控西延分公司工会开展职场魅力提升礼仪培训活动，向职工传授服务行业的职业道德规范和礼仪知识，进一步提升职工的服务水平和职业形象。
……
这些举措的实施，为职工提供了全方位的学习和发展机会。通过培训和学习，职工专业素养和综合能力不仅得到了显著提升，还更加深入理解了工会的服务宗旨和职责使命。他们纷纷表示，要珍惜工会提供的学习机会，不断提高技能水平和综合素质，为实现陕西经济高质量发展贡献力量。
省总工会相关负责人表示，陕西省各级工会将继续深化职工素质提升工作，不断创新工作思路和方法，继续结合地域特色和行业特点，为职工提供更多元化、更高质量的学习和发展平台，不断扩大职工素质提升活动的覆盖面，为谱写陕西新篇、争做西部示范作出新的更大贡献。
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本报全媒体记者 郝佳伟
今年，37岁的陕煤集团黄陵矿业机电公司职工郗卫平先后参加全国煤炭行业职业技能竞赛，并获得一次一等奖、两次二等奖，个人“五小”创新多达64项，累计为企业节约成本近300万元，逐步从一名普通产业工人成长为全国煤炭行业技能大师、陕煤工匠。
在三秦大地，“郗卫平式”技能型人才不断涌现。这一切得益于近年来“陕西产业工人队伍建设改革职工技能素质提升工程”的实施和推进。
顶层设计：凝聚合力 共创辉煌
“工会出学费，读自己想学的专业、拿国家承认的学历。”全国劳模、陕西五环（集团）实业有限公司技术员黄云娜说。2020年，省总工会与西安交通大学合作开设劳模学历提升班，为45名劳模工匠提供了再教育的机会，打通了劳模工匠学历提升的通道。
省国防工会也在2021年启动了一线职工学历提升五年计划，符合条件的一线职工可获1000元补助。4年间，已为888名职工累计发放88.8万元职工学历提升补助。
提升职工技能素质，劳模工匠学院持续发力。
作为高素质职工队伍培养基地，延安南泥湾劳模工匠学院（陕西工运学院）举办了系列高质量培训活动，如劳模工匠主体培训班、企业优秀班组长素质能力提升示范培训班等，将劳模精神、劳动精神、工匠精神深植学员心中。陕煤集团神南工匠学院、陕鼓集团工匠学院和陕西省农林水利系统产业工匠学院也在职工技能素质提升方面成绩斐然，同延安南泥湾劳模工匠学院（陕西工运学院）一起入选了全国总工会2024年度100家重点支持工匠学院名单。
西安市劳模工匠学院则通过全年分期分批培训劳模工匠等高层次人才，为经济发展注入新活力。这些培训活动不仅提升了学员的技能水平，还激发了他们的创新精神和团队协作能力。
班组建设同样是提升职工技能素质的重要途径。省总工会高度重视班组建设，将其作为提升职工技能素质、培育新质生产力的重要载体。近年来，评选出的全国和陕西省工人先锋号中，70％来自班组。陕西还积极推广先进班组的管理经验，通过召开经验交流会、现场观摩等形式，带动全省班组建设水平提升。首届全省班组建设大赛便吸引了7577个班组参与，不仅提升了班组管理水平和创新能力，还增强了团队凝聚力和向心力。
随着学历提升、优质培训、班组建设等持续开展，陕西省在培养高素质职工群体方面取得显著成效。未来，随着探索实践，陕西职工技能素质提升之路将更加宽广，劳模工匠也将人才辈出。
畅通渠道：精准培育 匠心传承
传统职业发展路径往往将技能工人和技术人员分离，技能工人往往难以在技术职称上获得晋升，而技术人员也缺乏向一线技能岗位发展的机会。然而，在陕汽控股，这种局面得到改变。
陕汽控股鼓励生产一线技能工人同时报评工程师、高级工程师和技师、高级技师，实现了职称晋升、干部培养的“双通道”。这一举措不仅打破了传统职业发展瓶颈，更让职工在技能和技术领域都能找到适合自己的成长路径，实现个人价值的最大化。
全国五一劳动奖章获得者樊凡就是受益者之一。在陕汽控股的“双通道”职业发展体系下，樊凡成为陕汽控股推进产业工人队伍建设改革以来首个同时拥有工程师和高级技师双证的技能工人，实现个人职业生涯的飞跃。
在陕西，陕汽控股不是个例，中国铁路西安局集团有限公司、陕煤集团等纷纷建立“双通道”职业发展体系，助力职工成长成才。
“陕西实施产改以来，相关部门从培训培养、技能竞赛、地位改变、待遇提升等多个方面畅通产业工人职业发展通道。”省总工会经济技术部部长张朝惟说，此举有利于培养更多高质量复合型人才。
一花独放不是春。在提升自身素质的同时，以北方光电股份有限公司林琦为代表的工匠人才也引领着新一代工匠的成长。
蔡建义在林琦的传授下，技能精进，获得了陕西省五一劳动奖章。和林琦一样，大国工匠培育对象、西安航天发动机有限公司钳工杨峰等劳模工匠带动徒弟成长成才。他们的徒弟不仅掌握了精湛技术，还继承了师傅的工匠精神。师带徒让技艺得到精准传承，也形成了技艺与精神双重传承的良好氛围。
以赛“炼”才“锻”强匠。近年来，陕西鼓励和引导广大劳动者积极参加职业技能竞赛，工会、人社等部门搭建技能竞赛平台，鼓励有条件的中高等职业院校、技工院校设立竞赛训练基地、“卓越工匠班”，加强竞赛选手赛前培训和选拔集训，加大竞赛选手梯队培养力度，在全社会大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，为我省培养一支规模宏大、结构合理、技能精湛、素质优良的技能人才队伍。
全面覆盖：服务职工 助力发展
职工素质提升活动是服务职工、助力企业发展的重要载体。陕西工会紧密结合地域特色和行业特点，开展了一系列富有工会特色的工作，通过采取多层次、多维度的服务，不断扩大职工素质提升活动的覆盖面。
在煤炭、能源等行业，陕西省各级工会高度重视职工的安全意识和应急处理能力，积极组织安全知识培训和应急救援演练。陕煤集团神木能源发展有限公司工会、陕西清水川能源股份有限公司工会开展安全培训和模拟演练，让职工更加直观地感受事故场景，不仅增强了职工的安全意识，还提高了他们在突发事件中的自救互救能力，为企业安全生产提供了有力保障。
在建筑业等行业，基层工会则着眼于提高职工的生产实践能力。省建设工会连续两年举办全省建设系统无人机驾驶员示范性培训班，为36个委员单位的83名职工培训无人机航测和拍摄类课程，让更多产业工人学习掌握新设备应用技能，积极投身施工生产实践。
针对服务行业职工，基层工会加强了职业道德和礼仪培训。韩城市总工会举办职场礼仪公益课堂、西安市边家村工人文化宫举办“职工素质提升礼仪培训班”、陕西交控西延分公司工会开展职场魅力提升礼仪培训活动，向职工传授服务行业的职业道德规范和礼仪知识，进一步提升职工的服务水平和职业形象。
……
这些举措的实施，为职工提供了全方位的学习和发展机会。通过培训和学习，职工专业素养和综合能力不仅得到了显著提升，还更加深入理解了工会的服务宗旨和职责使命。他们纷纷表示，要珍惜工会提供的学习机会，不断提高技能水平和综合素质，为实现陕西经济高质量发展贡献力量。
省总工会相关负责人表示，陕西省各级工会将继续深化职工素质提升工作，不断创新工作思路和方法，继续结合地域特色和行业特点，为职工提供更多元化、更高质量的学习和发展平台，不断扩大职工素质提升活动的覆盖面，为谱写陕西新篇、争做西部示范作出新的更大贡献。
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