石泉县总工会：“三力”齐发稳定职工队伍

本报讯（通讯员  晏晶晶）今年以来，石泉县总工会始终将维护劳动领域政治安全作为一项重大政治任务，按照省、市、县关于加强风险隐患和矛盾纠纷排查化解工作的决策部署，全面守牢“六个坚决防止”底线，立足工会职能，聚焦防范化解风险，稳定职工队伍，以实实在在的工作成效助力县域经济高质量发展。

压实责任，提升“凝聚力”。石泉县总工会围绕中心、服务大局和职工队伍稳定两件大事，研究制定《关于开展职工队伍稳定风险专项排查化解专项活动实施方案》。通过大排查、大走访、大化解三个阶段，围绕重要节点、紧盯重要群体，聚焦突出风险，全面排查化解防范各领域、各行业重大风险隐患。协同有关部门开展系统治理、依法治理、源头治理和专项治理，对可能发生的职工欠薪、欠保等突出风险隐患，按照层级管理和属事属地原则，实行县总工会“1＋N”工作报告制度，形成各基层工会“一把手”亲自抓、工会主席具体抓、全县工会干部共同抓的良好工作格局。

强化协同，提升“保障力”。该县总工会严格落实“坚持把非诉讼纠纷解决机制挺在前面”的要求，不断完善“事前预防＋事中化解＋事后处置”维权服务体系，打造工会法治宣传员、劳动争议调解员、劳动法律监督员等人才队伍，发挥基层工会收集信息、协商沟通、主动监督的作用，实现矛盾纠纷早发现、早预警、早处理。同时，充分发挥“工会＋法院＋检察院＋司法＋人社”联动机制，制定《完善劳动争议多元化解机制实施办法》，通过普法宣传联合、排查调处联动、法律援助联系等方式，积极探索劳动争议多元化解新模式，切实提升化解矛盾纠纷的整体合力，推动各类矛盾纠纷及时化解。

多元赋能，提升“服务力”。他们依托群团之家、职工之家、工会驿站、新时代文明实践站、人社服务大厅等阵地，紧盯政治和意识形态领域、劳动纠纷领域、职工维权领域、社会矛盾领域，重点聚焦新业态就业人员、困难职工、农民工三类特殊群体，开展普法宣传、职工关爱、调解仲裁、劳动监察、就业创业、心理疏导等综合性服务，深入推进劳动关系和谐稳定。

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