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德通控股工会以“五心＋五星＋五新”打造服务职工新模式——
用工会“温度”提升职工幸福“厚度”
语音播报：
本报全媒体记者 郝佳伟
12月5日，驼城的阳光格外明媚。步入德通控股有限公司（以下简称德通控股），墙壁上那句“改变每一位德通人的生活品质，满足每一位职工对身心的获得感、幸福感”的话语，如同一股暖流，温暖着每位职工的心田。
近年来，德通控股工会以“五心＋五星＋五新”为工作导向，不仅在党建引领、学习型组织打造、企业文化弘扬方面取得了显著成效，更在精准关怀职工、实施幸福工程上成果斐然。同时，该公司工会紧跟时代潮流，积极探索智慧工会建设的新路径，推动企业技术创新和品牌建设，为职工营造一个更加幸福、和谐、有尊严的工作环境。
党工共建，共筑发展梦
在德通控股，党工共建成为了企业发展的强大引擎。该公司工会紧密围绕党总支的部署，以“五心”（坚持引领同心、围绕一个中心、凝聚职工人心、创新职工匠心、奉献企业爱心）工作思路为引领，深化党建与工建的融合，既增强了党组织的凝聚力和战斗力，又激发了广大职工的工作热情和创造力。
该公司工会将党员活动室和职工活动室统一规划、共同建设、共同使用，形成了“一室多用、设施共有、资源共享、服务一体”的格局。在这里，职工们可以参与红色观影、朗诵比赛、文体比赛等一系列丰富多彩的活动，还可以通过建言献策，共同为企业的发展贡献力量。
职工是企业发展的基石。德通控股工会以职工为中心，根据企业性质和职工分布特点，创造性采取“集团＋项目”的建家模式，构建了以集团公司“职工之家”为龙头，项目、分（子）公司“职工小家”为支撑的两级服务网络。
在集团总部，该公司工会搭建了“职工读书角”，购置大量书籍和报纸杂志，为职工提供了丰富的精神食粮。职工贾庭庭通过读书角借阅到了专业相关的书籍，并在一次重要项目中成功运用了书中的知识，为公司创造了价值。
精准关怀，提升幸福感
德通控股工会以“五星”工作举措推动幸福工程，从五星幸福保障、五星幸福福利、五星幸福关爱、五星幸福补助、五星幸福成长五个方面入手，为职工提供全方位、多维度的幸福关爱。
该公司工会不仅提供工服、衣物，还建有“星级”餐厅，提供免费住宿及多样假期，确保职工生活无忧。在福利方面，该公司工会为职工送上生日、结婚、生育慰问，增强职工的归属感。
每年夏季，该公司工会都会为项目人员发放防暑降温物品；每年组织一系列文体庆祝活动；每季度组织一次观影、参观、团建等职工关爱活动；每月组织一次职工读书分享会。同时，该公司工会还积极征集职工合理化建议，组织职工代表大会解决职工诉求；鼓励项目部合理配置健身体育场地和设施，加强体育锻炼。这些无微不至的关怀让职工感受到了家的温暖。
在职工成长方面，该公司工会牵头成立人才成长“鹰学院”，制定成长计划，助力职工职业发展。同时，积极组织职业技能培训等活动，帮助职工提升职业素养。职工李宁表示：“通过参加培训，我对提升自己的职业技能更有信心了。”此外，该公司工会还推荐优秀职工参加各类评选和竞赛，为职工争取更多荣誉和机会，促进职工全面发展。
智慧创新，激发新活力
德通控股工会紧跟时代步伐，以“五新”（党工新格局、智慧新载体、项目新局面、职工新幸福、创优新动力）为工作目标，积极探索智慧工会建设新路径。通过打造智慧工会平台，实现了职工信息数字化管理和服务智能化推送。德通映南山项目职工惠焕焕在平台上发起了一项生日慰问需求，工会很快就回复了她，并通过平台发放了礼品卡。这一举措大大提高了工作效率和服务质量。
同时，该公司工会积极推动企业技术创新工作，设立创新奖励基金、举办技术创新大赛等活动。对于各类QC成果、专利、论文等奖项实时发放奖励，鼓舞先进、激发活力。为激励公司职工创新科技热情，该公司还制定了《德通控股创优夺标奖励暂行管理办法》，规定获得科技创新成果可最高奖励50万元。未来，该公司工会还将考虑设置先进典型个人创新工作室，树立榜样，激发职工创新热情。
近年来，德通控股通过高新技术企业和省级企业技术中心认定，拥有发明专利16项、实用新型专利16项、省级QC优秀成果30项以及陕西省建筑业协会“秦汉杯”一类成果1项、优秀成果2项。此外，还荣获陕西省建设工程技术发明二等奖、中国建筑信息模型应用大赛团体三等奖等多项荣誉。
德通控股工会主席高小佳表示，将继续以“五心＋五星＋五新”为工作导向，不断创新服务模式和方法，为职工创造更加幸福、和谐、有尊严的工作环境，为企业的稳健发展贡献更大力量。
德通控股有限公司工会开展“三八”妇女节活动。（资料图）
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本报全媒体记者 郝佳伟
12月5日，驼城的阳光格外明媚。步入德通控股有限公司（以下简称德通控股），墙壁上那句“改变每一位德通人的生活品质，满足每一位职工对身心的获得感、幸福感”的话语，如同一股暖流，温暖着每位职工的心田。
近年来，德通控股工会以“五心＋五星＋五新”为工作导向，不仅在党建引领、学习型组织打造、企业文化弘扬方面取得了显著成效，更在精准关怀职工、实施幸福工程上成果斐然。同时，该公司工会紧跟时代潮流，积极探索智慧工会建设的新路径，推动企业技术创新和品牌建设，为职工营造一个更加幸福、和谐、有尊严的工作环境。
党工共建，共筑发展梦
在德通控股，党工共建成为了企业发展的强大引擎。该公司工会紧密围绕党总支的部署，以“五心”（坚持引领同心、围绕一个中心、凝聚职工人心、创新职工匠心、奉献企业爱心）工作思路为引领，深化党建与工建的融合，既增强了党组织的凝聚力和战斗力，又激发了广大职工的工作热情和创造力。
该公司工会将党员活动室和职工活动室统一规划、共同建设、共同使用，形成了“一室多用、设施共有、资源共享、服务一体”的格局。在这里，职工们可以参与红色观影、朗诵比赛、文体比赛等一系列丰富多彩的活动，还可以通过建言献策，共同为企业的发展贡献力量。
职工是企业发展的基石。德通控股工会以职工为中心，根据企业性质和职工分布特点，创造性采取“集团＋项目”的建家模式，构建了以集团公司“职工之家”为龙头，项目、分（子）公司“职工小家”为支撑的两级服务网络。
在集团总部，该公司工会搭建了“职工读书角”，购置大量书籍和报纸杂志，为职工提供了丰富的精神食粮。职工贾庭庭通过读书角借阅到了专业相关的书籍，并在一次重要项目中成功运用了书中的知识，为公司创造了价值。
精准关怀，提升幸福感
德通控股工会以“五星”工作举措推动幸福工程，从五星幸福保障、五星幸福福利、五星幸福关爱、五星幸福补助、五星幸福成长五个方面入手，为职工提供全方位、多维度的幸福关爱。
该公司工会不仅提供工服、衣物，还建有“星级”餐厅，提供免费住宿及多样假期，确保职工生活无忧。在福利方面，该公司工会为职工送上生日、结婚、生育慰问，增强职工的归属感。
每年夏季，该公司工会都会为项目人员发放防暑降温物品；每年组织一系列文体庆祝活动；每季度组织一次观影、参观、团建等职工关爱活动；每月组织一次职工读书分享会。同时，该公司工会还积极征集职工合理化建议，组织职工代表大会解决职工诉求；鼓励项目部合理配置健身体育场地和设施，加强体育锻炼。这些无微不至的关怀让职工感受到了家的温暖。
在职工成长方面，该公司工会牵头成立人才成长“鹰学院”，制定成长计划，助力职工职业发展。同时，积极组织职业技能培训等活动，帮助职工提升职业素养。职工李宁表示：“通过参加培训，我对提升自己的职业技能更有信心了。”此外，该公司工会还推荐优秀职工参加各类评选和竞赛，为职工争取更多荣誉和机会，促进职工全面发展。
智慧创新，激发新活力
德通控股工会紧跟时代步伐，以“五新”（党工新格局、智慧新载体、项目新局面、职工新幸福、创优新动力）为工作目标，积极探索智慧工会建设新路径。通过打造智慧工会平台，实现了职工信息数字化管理和服务智能化推送。德通映南山项目职工惠焕焕在平台上发起了一项生日慰问需求，工会很快就回复了她，并通过平台发放了礼品卡。这一举措大大提高了工作效率和服务质量。
同时，该公司工会积极推动企业技术创新工作，设立创新奖励基金、举办技术创新大赛等活动。对于各类QC成果、专利、论文等奖项实时发放奖励，鼓舞先进、激发活力。为激励公司职工创新科技热情，该公司还制定了《德通控股创优夺标奖励暂行管理办法》，规定获得科技创新成果可最高奖励50万元。未来，该公司工会还将考虑设置先进典型个人创新工作室，树立榜样，激发职工创新热情。
近年来，德通控股通过高新技术企业和省级企业技术中心认定，拥有发明专利16项、实用新型专利16项、省级QC优秀成果30项以及陕西省建筑业协会“秦汉杯”一类成果1项、优秀成果2项。此外，还荣获陕西省建设工程技术发明二等奖、中国建筑信息模型应用大赛团体三等奖等多项荣誉。
德通控股工会主席高小佳表示，将继续以“五心＋五星＋五新”为工作导向，不断创新服务模式和方法，为职工创造更加幸福、和谐、有尊严的工作环境，为企业的稳健发展贡献更大力量。
德通控股有限公司工会开展“三八”妇女节活动。（资料图）
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