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实干聚力添动能 暖心服务促发展
——铜川市总工会2024年工作纪实
语音播报：
本报全媒体记者 王青
“平时工作忙，没时间去医院，非常感谢市总工会提供的这次免费体检。”女职工周银萍笑着说。2024年12月12日，铜川市总工会组织80名女职工进行“两癌”筛查及健康体检。这是该市总工会关心关爱职工的一个具体举措。
2024年，铜川市总工会创新实干，履行工会使命、践行工会担当、传递工会温度，在服务大局中显身手，在服务职工中展风采，唱响了“咱们工人有力量”的最强音。
助力“产改”
“以前对新质生产力一知半解，如今明白了它对产业转型的意义，工作更有方向了！”来自铜川新材料产业园区的工会干部李丹感慨道。
2024年4月19日，铜川市总工会、市工信局联合举办新质生产力专题培训讲座，机关干部、全市重点企业负责人齐聚一堂学习新知识。
这一年，铜川市总工会通过劳动竞赛与技能培训双轮驱动，畅通产业工人发展通道，持续推进产业工人队伍建设改革。举办“建功‘三个年’助力‘四个经济’实干当尖兵”主题劳动竞赛暨职业技能竞赛，以赛促学、以赛促训。在技能竞赛中表现优异的选手，不仅能获得荣誉，还有机会晋升职业技能等级，极大激发了产业工人提升技能的积极性。同时，市总工会积极与职业院校、企业合作，让“送培训进企业”活动精准发力。7场培训为500余名职工量身定制技能课程，涵盖新技术、新工艺，助力职工紧跟产业变革步伐。
铜川市总工会经济技术部王小建介绍，在“产改”联席会议与培训会议精准指导下，57家企业纳入“产改”清单，助力产业工人队伍建设改革稳步前行；4个劳模工匠创新工作室成为创新策源地，17项技术专利成功申报；产业联盟协同发力，24项技术攻关突破瓶颈，22份师带徒协议传承技艺，10名高级技师脱颖而出，为铜川产业集群发展提供坚实人才支撑。
铜川市总工会积极响应党的二十届三中全会精神号召，开展“新思想润铜川”主题宣讲系列活动，累计吸引6.8万名干部职工参与，让党的声音在车间厂房落地生根。
匠心筑梦，劳模先行。市总工会组建进基层宣传宣讲队，开展“四个行”活动，汇聚劳模工匠之力，深入企业一线宣讲新质生产力，12场报告会为720名职工深度解读中国工会十八大精神。
情暖职工
“多亏调解中心帮我们拿回了辛苦钱！”2024年11月8日，焦虑等待了三个多月的工人终于拿到劳动报酬。
原来在2024年8月10日，几位工人愁容满面地走进铜川市劳动人事争议联合调解中心，称他们所在企业因经营不善，工资拖欠、社保欠费。调解中心迅速启动联动机制，经过多轮协商，企业负责人最终认识到问题严重性，制定出详细的工资补发、社保补缴计划。
维护职工权益还需汇聚各方合力。为此，铜川市总工会联合市人社局、市司法局、市工商业联合会等单位共同建立铜川市劳动人事争议联合调解中心，为职工解决劳动争议纠纷，这才有了上面那一幕。
而王益区红旗街道则为辖区企业和劳动者提供多样化公共服务项目，其“1＋3＋N”模式入选全国全省典型案例。
2024年1月2日，一场关乎劳动者权益的暖心调解案例在红旗街道发生。
在一家蜜雪冰城门店工作仅4天的王佳园离职后，老板以其工作未满15天为由，拒绝支付200元工资。无奈之下，她向工会求助。
“200元虽少，却也是劳动所得。”红旗街道劳动关系公共服务站副站长、红旗社区工会主席孙玉立刻启动调解流程，最终圆满解决。
这次调解背后，正是“1＋3＋N”工作机制发挥作用。该机制整合多方力量，以1个劳动关系公共服务站为核心枢纽，联动工会、人社、司法3个行业部门专业监管，加上N个社会组织广泛参与，将辖区86个网格员吸纳其中，让劳动纠纷无处遁形。
夯实根基
打铁还需自身硬，铜川市总工会始终将自身建设作为推动工作的关键抓手。
“马上就办，办就办好。”这是铜川市总工会每一位干部牢记心中的行动指南，“事不过夜”的实干作风在这里蔚然成风。每当收到职工求助信息后，工作人员第一时间核实情况、协调资源，确保帮扶尽快到位。
近年来，部分中小企业存在建会不规范，作用发挥不足等问题，面对制约基层工会组织活力的这些难题，铜川市总工会坚持问题导向，实施推进全市工会组建和会员发展三年攻坚行动。
据介绍，在三年攻坚行动方案指引下，经过广泛宣传动员，市、县区、产业工会上下真抓实干，一年来，该市4个重点项目成功建会，全年新建98家基层工会，新发展会员4013人，工会组织覆盖面持续扩大。
与此同时，共享职工之家、司机之家、职工书屋等省市级示范项目纷纷落地，全市已有省级共享职工之家1个、市级5个，建成省级司机之家3个，新建市级职工书屋10个……全方位、多角度丰富了广大铜川职工的精神家园。
铜川市人大常委会副主任、市总工会主席赵雅玲表示，下一步铜川市总工会将主动顺应新质生产力发展要求，组织职工建功立业推动经济高质量发展。牢固树立大抓基层鲜明导向，用心用情做好职工维权服务工作，推进职工共享高质量发展成果。持之以恒深化工会改革和建设，补短板、强弱项，助力铜川经济高质量发展。
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本报全媒体记者 王青
“平时工作忙，没时间去医院，非常感谢市总工会提供的这次免费体检。”女职工周银萍笑着说。2024年12月12日，铜川市总工会组织80名女职工进行“两癌”筛查及健康体检。这是该市总工会关心关爱职工的一个具体举措。
2024年，铜川市总工会创新实干，履行工会使命、践行工会担当、传递工会温度，在服务大局中显身手，在服务职工中展风采，唱响了“咱们工人有力量”的最强音。
助力“产改”
“以前对新质生产力一知半解，如今明白了它对产业转型的意义，工作更有方向了！”来自铜川新材料产业园区的工会干部李丹感慨道。
2024年4月19日，铜川市总工会、市工信局联合举办新质生产力专题培训讲座，机关干部、全市重点企业负责人齐聚一堂学习新知识。
这一年，铜川市总工会通过劳动竞赛与技能培训双轮驱动，畅通产业工人发展通道，持续推进产业工人队伍建设改革。举办“建功‘三个年’助力‘四个经济’实干当尖兵”主题劳动竞赛暨职业技能竞赛，以赛促学、以赛促训。在技能竞赛中表现优异的选手，不仅能获得荣誉，还有机会晋升职业技能等级，极大激发了产业工人提升技能的积极性。同时，市总工会积极与职业院校、企业合作，让“送培训进企业”活动精准发力。7场培训为500余名职工量身定制技能课程，涵盖新技术、新工艺，助力职工紧跟产业变革步伐。
铜川市总工会经济技术部王小建介绍，在“产改”联席会议与培训会议精准指导下，57家企业纳入“产改”清单，助力产业工人队伍建设改革稳步前行；4个劳模工匠创新工作室成为创新策源地，17项技术专利成功申报；产业联盟协同发力，24项技术攻关突破瓶颈，22份师带徒协议传承技艺，10名高级技师脱颖而出，为铜川产业集群发展提供坚实人才支撑。
铜川市总工会积极响应党的二十届三中全会精神号召，开展“新思想润铜川”主题宣讲系列活动，累计吸引6.8万名干部职工参与，让党的声音在车间厂房落地生根。
匠心筑梦，劳模先行。市总工会组建进基层宣传宣讲队，开展“四个行”活动，汇聚劳模工匠之力，深入企业一线宣讲新质生产力，12场报告会为720名职工深度解读中国工会十八大精神。
情暖职工
“多亏调解中心帮我们拿回了辛苦钱！”2024年11月8日，焦虑等待了三个多月的工人终于拿到劳动报酬。
原来在2024年8月10日，几位工人愁容满面地走进铜川市劳动人事争议联合调解中心，称他们所在企业因经营不善，工资拖欠、社保欠费。调解中心迅速启动联动机制，经过多轮协商，企业负责人最终认识到问题严重性，制定出详细的工资补发、社保补缴计划。
维护职工权益还需汇聚各方合力。为此，铜川市总工会联合市人社局、市司法局、市工商业联合会等单位共同建立铜川市劳动人事争议联合调解中心，为职工解决劳动争议纠纷，这才有了上面那一幕。
而王益区红旗街道则为辖区企业和劳动者提供多样化公共服务项目，其“1＋3＋N”模式入选全国全省典型案例。
2024年1月2日，一场关乎劳动者权益的暖心调解案例在红旗街道发生。
在一家蜜雪冰城门店工作仅4天的王佳园离职后，老板以其工作未满15天为由，拒绝支付200元工资。无奈之下，她向工会求助。
“200元虽少，却也是劳动所得。”红旗街道劳动关系公共服务站副站长、红旗社区工会主席孙玉立刻启动调解流程，最终圆满解决。
这次调解背后，正是“1＋3＋N”工作机制发挥作用。该机制整合多方力量，以1个劳动关系公共服务站为核心枢纽，联动工会、人社、司法3个行业部门专业监管，加上N个社会组织广泛参与，将辖区86个网格员吸纳其中，让劳动纠纷无处遁形。
夯实根基
打铁还需自身硬，铜川市总工会始终将自身建设作为推动工作的关键抓手。
“马上就办，办就办好。”这是铜川市总工会每一位干部牢记心中的行动指南，“事不过夜”的实干作风在这里蔚然成风。每当收到职工求助信息后，工作人员第一时间核实情况、协调资源，确保帮扶尽快到位。
近年来，部分中小企业存在建会不规范，作用发挥不足等问题，面对制约基层工会组织活力的这些难题，铜川市总工会坚持问题导向，实施推进全市工会组建和会员发展三年攻坚行动。
据介绍，在三年攻坚行动方案指引下，经过广泛宣传动员，市、县区、产业工会上下真抓实干，一年来，该市4个重点项目成功建会，全年新建98家基层工会，新发展会员4013人，工会组织覆盖面持续扩大。
与此同时，共享职工之家、司机之家、职工书屋等省市级示范项目纷纷落地，全市已有省级共享职工之家1个、市级5个，建成省级司机之家3个，新建市级职工书屋10个……全方位、多角度丰富了广大铜川职工的精神家园。
铜川市人大常委会副主任、市总工会主席赵雅玲表示，下一步铜川市总工会将主动顺应新质生产力发展要求，组织职工建功立业推动经济高质量发展。牢固树立大抓基层鲜明导向，用心用情做好职工维权服务工作，推进职工共享高质量发展成果。持之以恒深化工会改革和建设，补短板、强弱项，助力铜川经济高质量发展。
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