跟帖评论自律管理承诺书 
以“娘家人”情怀筑牢职工服务阵地
——访延安市宝塔区总工会主席董红
语音播报：
本报全媒体记者 鲜康
3月7日，延安市宝塔区总工会办公楼内，区人大常委会副主任、区总工会主席董红步履匆匆，为新一年的工会工作谋篇布局。
“工会工作要扎根基层、贴近民心，让职工感受到实实在在的温暖。”董红语气坚定，要让每一份劳动都得到尊重，每一份权益都得到保障，这是新时代工会的使命。
中华全国总工会成立100周年之际，她向记者透露，今年区总工会将围绕职工思想引领、技能提升、权益保障三大主线，加强基层工会组织建设，提升职工权益维护和服务职工能力，持续擦亮“娘家人”品牌。
用心打造“职工之家”
“‘职工之家’不仅是健身场所，更是思想教育的红色阵地。”在宝塔区南市街道“职工之家”董红介绍，要让“职工之家”真正成为广大职工感兴趣、愿意来、留得住的活动场所，也要满足职工向往美好生活的多样化需求。
近年来，宝塔区总工会在全区建成宝塔职工之家16个、户外劳动者爱心驿站28个、职工书屋16个、母婴关爱室13个、司机之家1个，每个“家”都融入了延安特有的红色文化元素。
根据宝塔区地理环境，面对劳动者分散的特点，区总工会因地制宜，“化整为零”，由碎片化转为阵地化，让“职工之家”真正实现打通服务职工的“最后一公里”。“我们对城区28个爱心驿站进行了设备补充更新，并配备红色书籍，让职工在健身之余接受精神洗礼。”她表示，工会将深化“党建带工建”模式，在楼宇、街区等新领域建立工会联合会，确保思想引领“不留死角”。
2024年，区总工会相继举办“红色故事我来讲”职工讲述活动和全区干部职工工间操比赛，举办职工摄影技巧和新闻写作培训、基层工会干部业务能力提升培训、职工心理健康知识讲座、组织新就业群体劳动者宣讲学习党的二十届三中全会精神。此外，发挥工人文化宫在职工文化活动中的主导作用，利用系列宝塔“职工之家”活动阵地，免费为全区职工举办了“爱在工会·四季有约”职工文化兴趣系列培训班。
技能提升与干部能力“双轮驱动”
“技能是职工的立身之本，工会干部的能力则是服务职工的基石。”谈到职工和工会干部培训，董红说。
2024年，区总工会突出对基层开展竞赛活动的指导和宣传，先后开展“宝塔月嫂”“苹果亩均效益冠军园”“医护技能”“动物疫病防治”“道路安全应急技能”等各类竞赛30场次，参与职工万余人。今年，区总工会将重点为职工提供家政、驾驶等定制培训课程。
工会干部的能力建设同样被列为“头号工程”。2024年，区总工会组织了260余名基层工会干部参加业务培训，提升服务职工能力。
“过去有的干部怕和职工打交道，我们加强培训，实施AB岗工作制度，各科室负责人因故无法值班时，由B岗负责人代替A岗的工作，一次解决职工问题，不让职工多跑路。”董红说，把加强职工思想政治教育贯穿各项业务中，搭建平台，丰富载体，造就一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的职工队伍。
针对工会干部“本领恐慌”，董红提出“双向赋能”计划：“既要把干部送到省市工会‘取经’，也要把专家请到基层一线授课。”她特别提到，“我们要把先进经验带回来，转化成服务职工的‘宝塔方案’。”
新举措惠民生激发发展“新动力”
6时，南市街道巧媳妇包子店飘出阵阵饭香。宝塔区总工会将持续推进“环卫工爱心早餐”项目。“一碗热粥、两个包子，钱不多，但能让凌晨扫街的环卫工人暖到心里。”董红说，现在7个乡镇街道确定了38家早餐店，为主城区2200余名环卫工人提供早餐供应工作，我们按季度签订供餐协议，一月一考核，一月一督查。
针对新就业形态劳动者的权益保障，区总工会率先成立全省首家数字街区工会，覆盖外卖骑手、快递员等群体。“我们与平台企业协商，推动签订集体合同，明确高温补贴、意外险等条款。”董红说。2024年区工资集体专项合同累计达到170份，平台企业美团公司与外卖骑手签订工资集体协商合同，还获批全省工资集体协商示范点。
此外，区总工会2024年新建基层工会组织35家，吸收工会会员1200余人，50人和百人以上企业建会率达到100％。持续深化“四季送”品牌，累计服务职工2200余人次。
董红特别提到“职工互助保障”成效：“244个单位参保，参保人数2.8万余人次，累计理赔1700余人次，理赔金额超150万元。”她表示，今年还将扩大参保覆盖面。
“工会工作就像延安的窑洞，要扎得深、立得稳。”采访结束时，董红望向窗外宝塔山的轮廓，言语中透着坚定。从思想引领的红色阵地到技能提升的竞赛擂台，从爱心驿站的温暖粥饭到维权服务的坚实后盾，宝塔区总工会以“娘家人”的担当，书写新时代工运事业的宝塔答卷。
正如董红所言：“真情服务，职工的笑脸，就是我们最大的心愿。”
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本报全媒体记者 鲜康
3月7日，延安市宝塔区总工会办公楼内，区人大常委会副主任、区总工会主席董红步履匆匆，为新一年的工会工作谋篇布局。
“工会工作要扎根基层、贴近民心，让职工感受到实实在在的温暖。”董红语气坚定，要让每一份劳动都得到尊重，每一份权益都得到保障，这是新时代工会的使命。
中华全国总工会成立100周年之际，她向记者透露，今年区总工会将围绕职工思想引领、技能提升、权益保障三大主线，加强基层工会组织建设，提升职工权益维护和服务职工能力，持续擦亮“娘家人”品牌。
用心打造“职工之家”
“‘职工之家’不仅是健身场所，更是思想教育的红色阵地。”在宝塔区南市街道“职工之家”董红介绍，要让“职工之家”真正成为广大职工感兴趣、愿意来、留得住的活动场所，也要满足职工向往美好生活的多样化需求。
近年来，宝塔区总工会在全区建成宝塔职工之家16个、户外劳动者爱心驿站28个、职工书屋16个、母婴关爱室13个、司机之家1个，每个“家”都融入了延安特有的红色文化元素。
根据宝塔区地理环境，面对劳动者分散的特点，区总工会因地制宜，“化整为零”，由碎片化转为阵地化，让“职工之家”真正实现打通服务职工的“最后一公里”。“我们对城区28个爱心驿站进行了设备补充更新，并配备红色书籍，让职工在健身之余接受精神洗礼。”她表示，工会将深化“党建带工建”模式，在楼宇、街区等新领域建立工会联合会，确保思想引领“不留死角”。
2024年，区总工会相继举办“红色故事我来讲”职工讲述活动和全区干部职工工间操比赛，举办职工摄影技巧和新闻写作培训、基层工会干部业务能力提升培训、职工心理健康知识讲座、组织新就业群体劳动者宣讲学习党的二十届三中全会精神。此外，发挥工人文化宫在职工文化活动中的主导作用，利用系列宝塔“职工之家”活动阵地，免费为全区职工举办了“爱在工会·四季有约”职工文化兴趣系列培训班。
技能提升与干部能力“双轮驱动”
“技能是职工的立身之本，工会干部的能力则是服务职工的基石。”谈到职工和工会干部培训，董红说。
2024年，区总工会突出对基层开展竞赛活动的指导和宣传，先后开展“宝塔月嫂”“苹果亩均效益冠军园”“医护技能”“动物疫病防治”“道路安全应急技能”等各类竞赛30场次，参与职工万余人。今年，区总工会将重点为职工提供家政、驾驶等定制培训课程。
工会干部的能力建设同样被列为“头号工程”。2024年，区总工会组织了260余名基层工会干部参加业务培训，提升服务职工能力。
“过去有的干部怕和职工打交道，我们加强培训，实施AB岗工作制度，各科室负责人因故无法值班时，由B岗负责人代替A岗的工作，一次解决职工问题，不让职工多跑路。”董红说，把加强职工思想政治教育贯穿各项业务中，搭建平台，丰富载体，造就一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的职工队伍。
针对工会干部“本领恐慌”，董红提出“双向赋能”计划：“既要把干部送到省市工会‘取经’，也要把专家请到基层一线授课。”她特别提到，“我们要把先进经验带回来，转化成服务职工的‘宝塔方案’。”
新举措惠民生激发发展“新动力”
6时，南市街道巧媳妇包子店飘出阵阵饭香。宝塔区总工会将持续推进“环卫工爱心早餐”项目。“一碗热粥、两个包子，钱不多，但能让凌晨扫街的环卫工人暖到心里。”董红说，现在7个乡镇街道确定了38家早餐店，为主城区2200余名环卫工人提供早餐供应工作，我们按季度签订供餐协议，一月一考核，一月一督查。
针对新就业形态劳动者的权益保障，区总工会率先成立全省首家数字街区工会，覆盖外卖骑手、快递员等群体。“我们与平台企业协商，推动签订集体合同，明确高温补贴、意外险等条款。”董红说。2024年区工资集体专项合同累计达到170份，平台企业美团公司与外卖骑手签订工资集体协商合同，还获批全省工资集体协商示范点。
此外，区总工会2024年新建基层工会组织35家，吸收工会会员1200余人，50人和百人以上企业建会率达到100％。持续深化“四季送”品牌，累计服务职工2200余人次。
董红特别提到“职工互助保障”成效：“244个单位参保，参保人数2.8万余人次，累计理赔1700余人次，理赔金额超150万元。”她表示，今年还将扩大参保覆盖面。
“工会工作就像延安的窑洞，要扎得深、立得稳。”采访结束时，董红望向窗外宝塔山的轮廓，言语中透着坚定。从思想引领的红色阵地到技能提升的竞赛擂台，从爱心驿站的温暖粥饭到维权服务的坚实后盾，宝塔区总工会以“娘家人”的担当，书写新时代工运事业的宝塔答卷。
正如董红所言：“真情服务，职工的笑脸，就是我们最大的心愿。”
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