跟帖评论自律管理承诺书 
以“工”字情怀筑牢职工心灵堤坝
语音播报：
韩晶
在陕西职工帮扶服务中心的大厅里，罹患白血病的职工夏天用颤抖的双手展开了一面锦旗，金箔字在朝阳中流转，这是陕西省总工会“工”益心理工程润泽万千职工心灵的缩影。
这面锦旗折射出新时代工会工作的深层变革。当陕西省总工会将“工”益心理工程纳入服务职工体系，当心理咨询成为产业工人的“精神氧气”，我们看到的不仅是职工个体心理状态的改善，更是中国工会组织在新时代转型升级的生动实践。这项惠及万千职工的心灵工程，生动诠释了“以职工为中心”的工作导向，展现了工会组织在社会治理中的独特价值。
“工”益心理活动的创新性，在于突破了传统帮扶的物理边界。从线下讲座到云端课堂，从压力管理到家庭关系调解，工会组织以“心理服务供给侧改革”的思维，精准对接职工深层次需求。当建筑职工在认知偏差游戏中重新理解沟通艺术，当客运站职工通过“情绪色卡”实现自我觉察，这些看似细微的改变实则是工会服务从物质帮扶向精神滋养的战略升级。
这项工程的可贵之处，更在于构建了多方协同的社会化服务体系。数十位专业心理咨询师组成讲师团的专业支撑、企事业单位的积极响应、新媒体平台的传播赋能，形成“工会搭台、专业唱戏、职工受益”的良性机制。特别是将新就业形态劳动者纳入服务范畴的规划，既体现了服务对象的全覆盖，更彰显了工会组织在劳动关系变革中的前瞻视野。
从更深层看，“工”益心理工程的价值超越了心理疏导本身。当几万职工掌握情绪调节技巧，当237个温暖故事引发2万次心灵共鸣，我们看到的是一支更具幸福感、归属感的产业工人队伍的成长。这既是对“培养知识型、技能型、创新型劳动者大军”国家战略的基层响应，也是工会组织参与社会治理创新的重要突破。正如那面锦旗所昭示的，当工会组织真正成为职工的“心灵港湾”，产业工人队伍建设改革便有了最坚实的情感基础。
陕西省总工会的探索给予我们深刻启示：新时代工会工作既要做好权益维护的“守夜人”，更要当好心理健康的“摆渡人”。期待更多工会组织能从中获得启发，让心理服务成为职工福利的新标配，让“工”字招牌在构建和谐劳动关系中绽放新光彩。
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这面锦旗折射出新时代工会工作的深层变革。当陕西省总工会将“工”益心理工程纳入服务职工体系，当心理咨询成为产业工人的“精神氧气”，我们看到的不仅是职工个体心理状态的改善，更是中国工会组织在新时代转型升级的生动实践。这项惠及万千职工的心灵工程，生动诠释了“以职工为中心”的工作导向，展现了工会组织在社会治理中的独特价值。
“工”益心理活动的创新性，在于突破了传统帮扶的物理边界。从线下讲座到云端课堂，从压力管理到家庭关系调解，工会组织以“心理服务供给侧改革”的思维，精准对接职工深层次需求。当建筑职工在认知偏差游戏中重新理解沟通艺术，当客运站职工通过“情绪色卡”实现自我觉察，这些看似细微的改变实则是工会服务从物质帮扶向精神滋养的战略升级。
这项工程的可贵之处，更在于构建了多方协同的社会化服务体系。数十位专业心理咨询师组成讲师团的专业支撑、企事业单位的积极响应、新媒体平台的传播赋能，形成“工会搭台、专业唱戏、职工受益”的良性机制。特别是将新就业形态劳动者纳入服务范畴的规划，既体现了服务对象的全覆盖，更彰显了工会组织在劳动关系变革中的前瞻视野。
从更深层看，“工”益心理工程的价值超越了心理疏导本身。当几万职工掌握情绪调节技巧，当237个温暖故事引发2万次心灵共鸣，我们看到的是一支更具幸福感、归属感的产业工人队伍的成长。这既是对“培养知识型、技能型、创新型劳动者大军”国家战略的基层响应，也是工会组织参与社会治理创新的重要突破。正如那面锦旗所昭示的，当工会组织真正成为职工的“心灵港湾”，产业工人队伍建设改革便有了最坚实的情感基础。
陕西省总工会的探索给予我们深刻启示：新时代工会工作既要做好权益维护的“守夜人”，更要当好心理健康的“摆渡人”。期待更多工会组织能从中获得启发，让心理服务成为职工福利的新标配，让“工”字招牌在构建和谐劳动关系中绽放新光彩。
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