从“固定”到“活力” 集体协商让快递员的工资“跑”起来

臧慧  申娇娇

“原有固定工资模式难以体现多劳多得原则，且老员工流失率较高，我们建议改革薪酬体系并增设工龄补贴。”员工方代表康师傅在公司工资集体协商会议上代表快递小哥们提出这样的诉求。

这一幕发生在5月21日西安市临潼区韵达快递有限公司首次开展的以“共商共建和谐共赢”为主题的工资集体协商会议，当天，涉及50余名快递员工切身利益的“谈判”正在进行，这是临潼区总工会指导的快递行业首个协商会议。

作为新业态从业者，快递小哥承担着城市“微循环”的重要职责，如何让快递员的薪酬待遇和工作得到保障，实现企业与员工的互利共赢，则是临潼区总工会关注的焦点。

针对快递行业流动性高、保障不足等共性问题，临潼区总工会提前介入，组织专项培训，指导企业工会依法规范协商流程。协商当天，区总工会相关工作人员早早就来到了协商现场，和员工方、企业方分别再次确认协商要点，以确保协商顺利。

随后的协商中，员工代表和企业代表面对面表达诉求，双方围绕工资分配、员工留存和福利优化等核心议题展开讨论。员工方代表列数据、举事例、摆证据，企业方认真聆听着员工的诉求和心声，不时用笔记录，并结合公司实际讨论着。尤其是员工代表康师傅提出的诉求，公司方认真听取意见，结合行业特点和经营实际，最终采纳了员工代表的合理诉求。

经过多轮协商，双方一致同意——将固定工资调整为“基础工资＋计件提成”模式，快递员综合月收入预计增加500-1000元，充分激发工作积极性；设立工龄补贴，对入职满3年的老员工每月增发200元，增强员工归属感；优化保险福利，用工会员工互助险替代原有商业意外险，进一步扩大员工保障范围。

“薪酬改革后，快递员收入与劳动强度直接挂钩，工作热情显著提升。”康师傅说，工龄补贴的引入有效稳定了骨干队伍，降低人才流失率，同时，职工互助险的推行强化了风险保障，体现了企业对员工的人文关怀。员工代表纷纷表示，协商机制让一线员工有了发声渠道，切实感受到了尊重与认可。

公司负责人表示，此次协商是构建和谐劳动关系的重要实践，未来将定期开展对话，持续优化员工待遇。

“此次协商的成功是全区新就业形态劳动者权益保障工作的标志性成果，为行业集体协商提供了可复制的实践经验。”区总工会常务副主席王兵利表示，今年三月区总工会就印发了集体协商“要约”倡议书，随后，又以员工喜闻乐见的漫画形式发布了“集体协商是啥？漫画秒懂！”的公众号文章，受到了年轻员工的欢迎。下一步，区总工会将以快递行业为突破口，向更多新业态领域推广，实现从“个案突破”迈向“行业普惠”。

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