实行2.5天休假制重在做足“弹性”文章

唐传艳

近日，四川绵阳宣布试行4.5天弹性工作制，鼓励2.5天休假模式相关话题冲上社交平台热搜第一。对此，不少网友表示建议在全国推广。事实上，四川绵阳并非全国最早提出试行2.5天休假的城市。据报道，目前已有河北、江西、甘肃、辽宁、安徽、陕西、福建、浙江、广东、湖北及重庆市11个省份出台了贯彻落实意见，明确提出鼓励有条件的地方和单位实行2.5天休假。

化解2.5天休假争议，关键在于做足“弹性”文章。只有采用“鼓励而非强制”原则，允许企业根据生产经营实际自主决定休假安排，方能避免“一刀切”的做法催生反感与抵制。在实施范围方面，应优先在服务业、知识密集型企业试点，暂缓覆盖医疗、教育等公共服务部门，既保障民生刚需，又降低制造业等传统行业因生产连续性导致的执行难度。

在执行方面，保持弹性也十分有必要。比如，多地限定夏季实施、每月限休两次，并通过延长其他工作日或调剂加班时间平衡工时，这样的弹性可以确保工作正常运转。这种差异化、渐进式的弹性安排，既回应了劳动者对延长休假时间的期待，又避免了企业成本骤增引发的抵触情绪，为政策落地减少了障碍。

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