为高温下的劳动者撑起“清凉伞”

谢明静

近日，全国多地气温持续攀升，部分地区甚至突破40摄氏度，酷热难耐。在这样的极端天气下，仍有劳动者坚守岗位，他们的身影成为城市中一道别样的风景。无论是穿梭在大街小巷的外卖员、快递员，还是维持交通秩序的交警；无论是奋战在建筑工地上的工人，还是默默清扫街道的环卫工，他们都在烈日炙烤下，用汗水诠释责任与担当。

这些高温下的劳动者，是城市正常运转的保障，是我们生活便利的幕后英雄。然而，高温作业不仅考验着他们的身体，也带来了诸多安全隐患。从制度层面看，我国早有《防暑降温措施管理办法》，明确规定了高温津贴、工作时间限制等保障劳动者权益的条款。但在现实中，仍存在用人单位责任制落实不到位，监管乏力的情况。例如，部分企业以防暑降温用品替代高温津贴，或者在高温天气下依然安排劳动者长时间作业。

随着新就业形态的兴起，以外卖小哥、网约车司机等为代表的新就业形态劳动者数量不断增加，他们与平台企业之间形成了新的劳动合作关系。这些劳动者大多在户外工作，高温对他们的影响更为明显。但由于平台企业的责任界定不够清晰，导致高温条件下劳动保护的主体责任缺失，这无疑给高温劳动者权益保障带来了新的挑战。

面对这些问题，我们需要全社会共同努力。政府相关部门及工会应加强联合监督检查，组建夏季高温联合执法队伍，对建筑、快递、运输、环卫等行业进行专项检查，督促用人单位落实高温劳动保护措施，对于违规企业依法严惩并向社会公布。

企业作为责任主体，要切实履行职责。合理调配作业时间，避免在高温时段安排室外作业，减轻劳动者的劳动强度。科学布局生产现场，改进生产工艺和操作流程，增加通风降温设施。例如，一些平台企业为外卖骑手提供免罚权益、线路优化和派单保护，减少高温时段的订单压力；一些建筑工地设置清凉驿站，为工人提供避暑休息的场所。同时，企业应严格按照规定，及时足额发放高温津贴，杜绝用防暑降温饮料充抵高温津贴的违规行为。

高温下的劳动者用坚守为社会贡献力量，我们也应给予他们充分的权益保障和人文关怀。只有这样，才能让他们在炎炎夏日感受到社会的清凉，让每一份辛勤付出都得到应有的尊重和回报。

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