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“工”有所托 娃有“趣”处
——陕西各级工会创新拓展职工子女托管服务
语音播报：
本报全媒体记者 牟影影
“妈妈，今天老师带我们做了陶艺！”7月1日，西安一高校职工向记者展示女儿在托管班发来的视频。这温馨一幕，正是今年陕西工会爱心托管班遍地开花的生动缩影。
当中小学暑假钟声敲响，“天不怕，地不怕，就怕孩子放暑假”的民间调侃，正被工会系统织就的托管网络悄然化解。从政策工具箱里的真金白银，到创新服务中的“花式带娃”，再到普惠兜底的民生温度，陕西工会正以“小托管”的毛细血管，滋养着生育友好的社会土壤。
根基为要：筑牢托管服务的“暖心堤坝”
最近，三年级学生张艺在宝鸡市总工会职工书屋爱心托管班度过了充实的一天，孩子的母亲连连为工会暖心举措点赞：“娃一个人在家看电视、玩手机，今年给报名托管班，认识新朋友，还培养了学习兴趣。”
“今年暑期开办的两期托管班共160个名额，目前已经全部满额。”宝鸡市总工会女工干部阎芳兰翻看着报名记录说。
职工“点餐”，工会“上菜”。
省总工会女职委今年下发《关于支持培育2025年陕西工会爱心托管班建设项目的通知》，省总本级将投入30万元专项补助，持续支持培育一批具有示范性、引领性的爱心托管班建设项目。
托管服务的落地生根，离不开扎实的基础支撑。陕西各级工会主动回应职工需求，全力推进爱心托管班建设，以专项投入、阵地利用、层级联动等举措，让托管服务从单点延伸到网络，为职工解决带娃问题提供稳稳的依靠，让这份民生关怀落到实处。
目前，全省已构建起“市级＋区县＋企业”三级服务网络，让托管班在三秦大地“开花结果”。这种“顶层设计＋分层落实”的模式，恰似一把金钥匙，打开了职工假期带娃的“困局之锁”。
省总工会女职工委员会主任、省妇联兼职副主席叶璐表示，省总工会将持续聚焦职工子女假期看管难题，立足实际，不断加大托管服务支持力度，将这件民生小事打造成温暖人心的“聚心工程”。
创新为翼：搭建成长赋能的“多彩舞台”
“我们通过前期调研，征求家长、孩子对爱心托管班课程的需求，采取‘定制化’服务来满足职工子女需求。”中航工业自控所工会副主席吴雪梅说，今年工会依托职工运动中心举办托管班，根据孩子不同年龄开展丰富的AI研学营、体育训练营。
从常态化午托、晚托到假期托管，在陕西各级工会推动下，一批企事业单位积极响应，接连推出暑期托管计划，主动加入“帮忙看娃”行列，而各具特色的“花式带娃”更是百花齐放。
陕西汽车控股集团有限公司工会推出“游泳＋羽毛球培训＋托管班”三项优惠服务；西安建筑科技大学工会联合第三方打造“一公里托管圈”，提供戏剧、芭蕾、动画制作等10余项特色课程；宝鸡市“智会成长”爱心托管班融合手工、书画以及红色教育深化思维，搭建“传统技艺＋社会实践”多维智慧平台……
“我们不断创新托管服务形式，希望托管班不光是简单看管孩子，更要成为孩子们在暑期素质提升的‘第三课堂’。”省总工会女职工部部长尹凌介绍。
近年来，陕西工会积极探索“托管＋”模式，打造安全质优、方便可及、形式多样的服务内容，强调“托、管、教”一体，为职工子女搭建起兼具文化厚度与趣味性的成长平台。
普惠为本：传递直抵人心的“工会温度”
“多亏了托管班，孩子不再沉迷手机，还能免费吃到爱心三餐。”陕煤集团神木煤化工富油公司职工王萍的感慨道出了普惠服务的本质。
陕西省雁塔监狱工会爱心托管班巧借自身1400余平方米、7个多功能室的职工之家阵地，联动工会工作人员、退休干部、大学生志愿者等人才资源为“警宝”提供免费托管服务；陕煤集团神木煤化工富油公司工会承担全部费用，让“家门口的托管班”成为职工的“定心丸”；宝鸡市总工会以“工会补助＋职工自费”模式运营托管班……
托管服务不仅要有新意，更要实现普惠。
在托管班运营模式上，各级工会因地制宜，以免费或低收费形式提供服务，费用由工会经费、行政拨款、社会资源等多渠道共同承担，让民生关怀穿透纸面，化作职工手中实实在在的“实惠账单”。
据统计，陕西各级工会今年暑期计划开办托管班超300个，服务职工子女1.5万余名。
值得关注的是，近年来，服务职工子女的触角已延伸至托育领域——目前，全省共有11家单位获评“全国爱心托育用人单位”，今年省总工会将联合省卫健委开展省级用人单位爱心托育服务项目支持培育工作。同时，为培养更多托育技能人才、更好服务职工，陕西还将托育竞赛列为省级一类赛事。
当“小托管”接住家庭后顾之忧，“生得起、养得好”的生育友好环境，便在工会政策的力度、创新的巧度、服务的温度中扎根生长。这不仅是对职工急难愁盼的精准回应，更以全链条的服务设计，为构建生育友好型社会铺就了温暖的民生底色。
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本报全媒体记者 牟影影
“妈妈，今天老师带我们做了陶艺！”7月1日，西安一高校职工向记者展示女儿在托管班发来的视频。这温馨一幕，正是今年陕西工会爱心托管班遍地开花的生动缩影。
当中小学暑假钟声敲响，“天不怕，地不怕，就怕孩子放暑假”的民间调侃，正被工会系统织就的托管网络悄然化解。从政策工具箱里的真金白银，到创新服务中的“花式带娃”，再到普惠兜底的民生温度，陕西工会正以“小托管”的毛细血管，滋养着生育友好的社会土壤。
根基为要：筑牢托管服务的“暖心堤坝”
最近，三年级学生张艺在宝鸡市总工会职工书屋爱心托管班度过了充实的一天，孩子的母亲连连为工会暖心举措点赞：“娃一个人在家看电视、玩手机，今年给报名托管班，认识新朋友，还培养了学习兴趣。”
“今年暑期开办的两期托管班共160个名额，目前已经全部满额。”宝鸡市总工会女工干部阎芳兰翻看着报名记录说。
职工“点餐”，工会“上菜”。
省总工会女职委今年下发《关于支持培育2025年陕西工会爱心托管班建设项目的通知》，省总本级将投入30万元专项补助，持续支持培育一批具有示范性、引领性的爱心托管班建设项目。
托管服务的落地生根，离不开扎实的基础支撑。陕西各级工会主动回应职工需求，全力推进爱心托管班建设，以专项投入、阵地利用、层级联动等举措，让托管服务从单点延伸到网络，为职工解决带娃问题提供稳稳的依靠，让这份民生关怀落到实处。
目前，全省已构建起“市级＋区县＋企业”三级服务网络，让托管班在三秦大地“开花结果”。这种“顶层设计＋分层落实”的模式，恰似一把金钥匙，打开了职工假期带娃的“困局之锁”。
省总工会女职工委员会主任、省妇联兼职副主席叶璐表示，省总工会将持续聚焦职工子女假期看管难题，立足实际，不断加大托管服务支持力度，将这件民生小事打造成温暖人心的“聚心工程”。
创新为翼：搭建成长赋能的“多彩舞台”
“我们通过前期调研，征求家长、孩子对爱心托管班课程的需求，采取‘定制化’服务来满足职工子女需求。”中航工业自控所工会副主席吴雪梅说，今年工会依托职工运动中心举办托管班，根据孩子不同年龄开展丰富的AI研学营、体育训练营。
从常态化午托、晚托到假期托管，在陕西各级工会推动下，一批企事业单位积极响应，接连推出暑期托管计划，主动加入“帮忙看娃”行列，而各具特色的“花式带娃”更是百花齐放。
陕西汽车控股集团有限公司工会推出“游泳＋羽毛球培训＋托管班”三项优惠服务；西安建筑科技大学工会联合第三方打造“一公里托管圈”，提供戏剧、芭蕾、动画制作等10余项特色课程；宝鸡市“智会成长”爱心托管班融合手工、书画以及红色教育深化思维，搭建“传统技艺＋社会实践”多维智慧平台……
“我们不断创新托管服务形式，希望托管班不光是简单看管孩子，更要成为孩子们在暑期素质提升的‘第三课堂’。”省总工会女职工部部长尹凌介绍。
近年来，陕西工会积极探索“托管＋”模式，打造安全质优、方便可及、形式多样的服务内容，强调“托、管、教”一体，为职工子女搭建起兼具文化厚度与趣味性的成长平台。
普惠为本：传递直抵人心的“工会温度”
“多亏了托管班，孩子不再沉迷手机，还能免费吃到爱心三餐。”陕煤集团神木煤化工富油公司职工王萍的感慨道出了普惠服务的本质。
陕西省雁塔监狱工会爱心托管班巧借自身1400余平方米、7个多功能室的职工之家阵地，联动工会工作人员、退休干部、大学生志愿者等人才资源为“警宝”提供免费托管服务；陕煤集团神木煤化工富油公司工会承担全部费用，让“家门口的托管班”成为职工的“定心丸”；宝鸡市总工会以“工会补助＋职工自费”模式运营托管班……
托管服务不仅要有新意，更要实现普惠。
在托管班运营模式上，各级工会因地制宜，以免费或低收费形式提供服务，费用由工会经费、行政拨款、社会资源等多渠道共同承担，让民生关怀穿透纸面，化作职工手中实实在在的“实惠账单”。
据统计，陕西各级工会今年暑期计划开办托管班超300个，服务职工子女1.5万余名。
值得关注的是，近年来，服务职工子女的触角已延伸至托育领域——目前，全省共有11家单位获评“全国爱心托育用人单位”，今年省总工会将联合省卫健委开展省级用人单位爱心托育服务项目支持培育工作。同时，为培养更多托育技能人才、更好服务职工，陕西还将托育竞赛列为省级一类赛事。
当“小托管”接住家庭后顾之忧，“生得起、养得好”的生育友好环境，便在工会政策的力度、创新的巧度、服务的温度中扎根生长。这不仅是对职工急难愁盼的精准回应，更以全链条的服务设计，为构建生育友好型社会铺就了温暖的民生底色。
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