书写“温暖答卷”

本报全媒体见习记者  刘海英

从夏日送清凉到搭建发声平台，从化解职工心结到赋能一线成长，近年来，陕西化建工程有限责任公司工会在公司党委的大力支持下，始终围绕维权服务基本职能，用真心、出实招、求实效，在企业与职工之间架起“连心桥”。

搭建平台促成长，职工争当“主人翁”

让一线职工“站C位”，是该公司工会激发队伍活力的重要抓手。多年来，公司评先树优向一线倾斜，年度“劳动模范”“技术能手”中，一线职工占比超60％。各类经验交流会、事迹宣讲会，主角也多为一线职工。

在去年“三八春彩巾帼”主题活动上，女职工李环的发言感动全场。她用朴实的话语讲述了自己从“啥也不会”到“能独立操作仪器”的成长历程，以及平衡工作与家庭的故事。

“镜头对准职工，舞台留给职工，才能让大家觉得付出有回报、奋斗有奔头。”该公司工会主席陈哲表示，如今工地上，越来越多一线职工在工会搭建的平台展现自我、实现成长。

畅通渠道解难题，当好职工“娘家人”

“工会要助力公司中心工作，要当好职工的‘疏压阀’和‘稳压器’。”陈哲常对工会干部说，“工会工作是良心活，干多干少、干好干坏，职工心里有杆秤。”

为了让职工有地方发声、有渠道反映问题，公司工会开通“主席信箱”，并公布了工会主席的电话号码，24小时接听职工来电。“职工愿意给我打电话，一是信任，二是真有难处。”陈哲强调，“只要接到电话，无论大事小事，必须跟踪落实，给职工明确答复。”

正因为公司工会带动基层分会一起转理念、强作风、重服务，在职工眼里工会“娘家人”不仅能解决具体问题，更能“接住”大家的情绪。“把情绪在工会舒缓了，把难事在工会解决了，职工才能安心干工作，这也有助于企业安全生产。”陈哲的话道出了工会工作与企业发展的深层联系。

深耕宣传强阵地，记录职工成长路

“没想到我们也能做出受欢迎的公众号。”看着工会公众号最新文章阅读量破千，宣传干事刘洋辰成就感满满。这一切，始于2022年那场“要不要停办公众号”的讨论。

2021年12月，筹备一年的陕西化建工会公众号上线，凭借贴近职工的内容和精心排版，很快收获好评。但运营刚满一年，负责公众号的职工因工作调动离开，公众号面临停办风险。

“筹备一年、运营一年，停了太可惜。”在部门会议征求意见时，刘洋辰和贺欢主动请缨：“让我们试试，给我们一周时间学习。”接下来的7天，两人埋头苦学。一周后，她们推出第一篇独立编辑的文章，虽略显生涩，却饱含诚意。

两年来，在刘洋辰、贺欢等人的协作带动下，工会宣传团队成员分工负责各自业务领域的推文制作，团队力量不断壮大。如今，该公众号已成为展示职工风貌、传递工会声音的重要窗口。

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