跟帖评论自律管理承诺书 
第9122期:第03版
企业
陕建一建集团第三公司：筑牢中层干部廉洁防线
语音播报：
本报讯（通讯员 李叶迪）近日，陕建一建集团第三公司围绕中层管理岗位竞聘后的人才培养与管理，开展任前廉政测试与警示教育活动，以制度化、常态化举措，为企业发展注入“廉动力”。
公司领导班子在集体任前谈话中为新任干部敲响廉洁警钟，引导其坚守初心。新晋中层干部集中观看警示教育片，以案为鉴；郑重签署廉洁从业承诺书，明确纪律红线；参加覆盖政治、组织、廉洁等六大纪律的廉政知识考试，精准检验政治素养与廉洁自律能力。
今年以来，该公司已将竞聘作为常态化管理手段，通过多轮关键岗位竞聘，自上而下传导竞争压力，激发员工担当意识。中层岗位作为公司战略执行“中枢神经”，其人员素质直接影响目标落地。此次“阳光考廉”举措，旨在营造公开透明的用人环境，推动形成“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的良性机制，为公司高质量发展筑牢廉洁可靠的人才保障。
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公司领导班子在集体任前谈话中为新任干部敲响廉洁警钟，引导其坚守初心。新晋中层干部集中观看警示教育片，以案为鉴；郑重签署廉洁从业承诺书，明确纪律红线；参加覆盖政治、组织、廉洁等六大纪律的廉政知识考试，精准检验政治素养与廉洁自律能力。
今年以来，该公司已将竞聘作为常态化管理手段，通过多轮关键岗位竞聘，自上而下传导竞争压力，激发员工担当意识。中层岗位作为公司战略执行“中枢神经”，其人员素质直接影响目标落地。此次“阳光考廉”举措，旨在营造公开透明的用人环境，推动形成“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的良性机制，为公司高质量发展筑牢廉洁可靠的人才保障。
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