让职工思想政治教育赋能企业发展

魏锋

职工思想政治教育作为企业的精神基石，是企业持续成长与发展过程中不可或缺的内在动力，对于促进企业文化建设和增强团队凝聚力具有举足轻重的意义。在实际工作中，企业相关管理者要从工作细节入手，用好已有的载体、手段、方法，重视研究分析职工思想政治教育工作中的问题，针对问题进行工作调整，最终形成适合企业发展的职工思想政治教育路径，不断提升思想政治教育工作质量和水平，为企业发展提供有力的思想支持。

一是营造浓厚学习氛围。企业相关管理者应全面打造企业良好的学习氛围和沟通渠道：首先，建立多层次的沟通平台。利用企业内部网络、社交媒体、定期座谈会等形式，为职工提供多样化的沟通渠道，确保信息能够上下畅通、左右互联。其次，鼓励双向沟通与反馈。鼓励管理层与基层职工之间的双向交流，倾听职工的声音，了解广大职工的需求与期望，也要确保职工的合理建议与意见能够及时得到回应与采纳。再者，开展丰富多彩的交流活动。组织主题演讲、读书分享会、团队建设活动等，为职工提供展示自我、交流思想的舞台，引导职工树立正确的价值观和人生观。最后，强化学习型组织建设。鼓励职工持续学习、自我提升，通过设立学习奖励制度、提供学习资源与平台等方式，激发职工的学习动力与热情。

二是革新职工教育理念。革新职工思想政治教育工作的理念，树立全新的工作与管理哲学，才是职工思想政治教育工作的首要任务。企业需将既有的思想理论体系与当前企业实际发展状况紧密结合，同时敏锐洞察外部环境的变化，勇于在思想政治教育领域开展创新实践，以此作为经济增长的新引擎。参与职工思想政治教育工作的全体人员，务必率先垂范，树立榜样，特别要注重发挥领导者的引领作用，通过身体力行，引导职工树立正确的思想观念与价值体系，推动职工思想政治教育工作迈入新阶段。

三是关注职工需求与成长。尊重职工的主体地位，关注职工的需求与成长，激发职工的积极性和创造力。首先，要深入了解职工的思想动态和实际需求，通过定期的职工座谈会、问卷调查、个别访谈等方式，建立畅通的沟通渠道，及时收集职工的意见和建议，准确把握职工的思想脉搏。其次，尊重职工的个性差异和主体地位。充分考虑职工的个体差异和多样性，避免“一刀切”的做法，通过个性化的指导和帮助，引导职工树立正确的世界观、人生观和价值观，同时鼓励职工发挥个人特长和潜能，实现自我价值。再者，要注重培养职工的综合素质和创新能力。企业应积极组织各类培训、学习交流活动，提升职工的专业技能和综合素质，增强职工的学习能力和创新能力。组织召开企业年度优秀职工表彰大会，对优秀职工进行表彰，以激励更多职工向榜样看齐，促进企业思想政治教育工作的高效开展。

四是倾听职工的真实声音。思想政治工作是一项以人为本、错综复杂的系统性工作，其核心目的在于紧跟时代发展步伐，与时俱进地探索与新环境相适应的新策略，同时挖掘并推广行之有效的传统方法。在实施新策略的过程中，应致力于三大转型：从“空谈理论”向“实践导向”转变，确保每一项举措都能落地生根；从“文字堆砌”向“可操作性强”升级，使思想政治工作更加贴近实际、易于执行；从“单向灌输”到“互动体验”跨越，营造温馨舒适的学习环境，促进职工主动参与、乐于接受。除此之外，重视榜样力量，通过劳动模范引导、现代人物讲座、专题研讨会等多种形式，深入挖掘并广泛传播优秀职工的先进事迹，激发职工的职业荣誉感和奉献精神。在此基础上，企业还应建立有效的倾听机制，倾听职工的真实声音，以最小的资源投入实现最大的教育成效，让思想政治工作成为推动企业持续健康发展的强大精神动力。

五是加强网络化工作机制。利用网络的即时交互特性，企业能够第一时间汇聚职工的心声与关切，精准捕捉工作中的痛点与难点。经过科学分析与明智决策，企业相关管理者能够迅速响应，优化工作流程，调整发展计划，使职工深切感受到自身是企业大家庭中不可或缺的重要一员，从而激发职工爱企如家、爱岗敬业的高尚情操。同时，企业在构建网络化教育平台的过程中，企业管理者必须坚持法治原则，确保所有行动均在法律法规的框架内稳妥推进。在实际工作中，企业要将教育平台作为职工自主学习、自我提升的重要工具，鼓励职工不仅仅满足于现有知识的吸收，更要勇于探索未知、创新理论，为企业发展注入源源不断的智慧与活力。

关注公众号，随时阅读陕西工人报