镇巴县总工会多措并举做好工会干部队伍建设

本报讯（通讯员 张峰 刘婷）为切实做好工会干部队伍建设，汉中市镇巴县总工会充分利用干部鼓励激励、容错纠错、能上能下等“三项机制”，多措并举做好工会干部队伍建设，机关工作效率、干部作风建设、业务能力及综合素质明显提升。

注重干部队伍培训。该县总工会制定了干部培训计划，建立干部培训情况登记制度，不放松短期轮训，采取走出去和请进来的方式，重点加强对新进入干部的培训，做到长远结合，长短并举，使工会干部能够在思想意识、理论知识、业务水平得到明显提高，有力促进工会各项工作的顺利开展。

关心关爱干部职工。充分发挥工会帮扶职能，深入一线，加强干部队伍排查，及时消除隐患，进一步加大干部职工重大疾病和矛盾纠纷排查化解力度，对于患有重大疾病的职工利用工会帮扶救助和职工互助保险予以大病救助和理赔，减轻患病职工的经济负担。对于职工信访，按照“发现得早、化解得了、控制得住、处理得好”的要求，坚持实行重点排查，着力从苗头发现问题，从源头解决问题，确保排查不留空白、不留死角。对可能出现的上访人员和有上访苗头的人员落实专人去做思想疏导工作，确保把问题解决在本单位，将矛盾化解在基层，维护职工队伍的稳定。

创造有利成长环境。为提高工会干部的工作热情，该县总工会从各方面维护工会干部队伍的权益，肯定他们的辛勤付出，让他们得到应有的尊重，不仅在工作上支持，更在生活上关心，为工会干部的成长提供有利的环境。

维护职工的合法权益。根据中省市关于基层工会经费收支管理的相关规定，及时将文件转发至基层工会，同时加强与县财政部门的协商沟通，逐步落实职工依法享有正常福利待遇。

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