陕西小微企业“用工难”普通技工缺口大

春节后，省统计局在鄠邑区、耀州区、陇县等区县，抽取62家小微企业开展了小微企业用工情况问卷调查。4月22日，省统计局发布相关调查结果：全省小微企业用工情况整体与上年持平，企业用工薪酬持续上涨，企业成本持续加大，求职者对薪酬要求与企业给付水平差距扩大，普通技工招工缺口依然较大。

企业招工难度加大

本次全省调查有效单位62家，企业共计划招工802人，实际招工314人，实聘比例为39.2%，与上年相比下降14.1个百分点。与去年相比，24.2%的企业认为“招工难”现象更加严重，小微企业用工较为稳定，实际招工情况与上年相比有所下滑，但未出现明显的用工萎缩现象。

调查企业认为招工缺口最大的是普通技工，占59.7%；其次是经营管理、高级技工人员，各占17.9%；科研人员占4.5%。按行业分，招工缺口较大的行业为批发零售业、住宿餐饮业和建筑业；从工种看，招工缺口主要集中在熟练技术工人、水电暖安装人员、木工、瓦工、营销人员、餐厅服务人员及货物整理员等。

调查显示，企业用工薪酬持续增加，没有普通技工月薪下降的情况，超过六成的被调查企业为员工上涨了薪酬。小微企业成为本地农民工就业的主要渠道，农民工占员工比重在50%-70%的为59.7%，小微企业发展已出现两极分化趋势；外省到我省企业务工人员占员工比重在20%以下的为91.9%。

四大原因影响小微企业招工调查显示，高端人才缺乏、求职者薪酬期望过高与技能素质不对称，这些矛盾是造成招工难的关键。以农民工为主体的小微企业应聘者长期以来参加技能培训不够，没有相应的知识储备和技能，达不到企业要求；同时企业满足不了高端管理人才的需求；目前小微企业不但人工成本逐年增长，原材料、场地租赁等费用也水涨船高，无力承担过高的薪酬期望。

小微企业员工待遇及生活环境亟待提高。小微企业大部分员工长期工作时间较长、劳动强度大、加班频繁、工资待遇低，企业不能保障正常的休息时间。大多小微企业生产生活环境较差，缺少人文关怀。有的企业工价确定和计薪方法不够合理、透明度不高，拖欠工资现象时有发生。

员工流动性和地区劳动力减少，使求职人数下降。由于与发达省份相比我省经济发展水平低，经济活跃性差距较大，特别对于新生代的年轻人，个性发展，追求自由，希望更好地享受生活，造成了从业人员向经济更加活跃的地区流动。

企业文化建设与员工权益保障缺乏。小微企业秉承着传统的家族经营色彩，“业主”与员工知识结构偏低，无现代化经营管理模式，与员工很少互动，难以在员工中树立“爱岗敬业、以厂为家”的理念。员工合法权益难以保障。小微企业不同程度存在劳动合同签订率偏低，社会保险给员工缴纳不到位，使员工没有“获得感”，员工的合法权益难以得到保障。

多方发力留人才

针对我省小微企业“用工难”，相关部门应加强市场监管，完善就业信息服务网络，保障劳动者合法权益。企业应适当放宽部分行业就业人员年龄限制，加大政策落实力度，最大限度减免小微企业税费负担，降低小微企业运行成本，扶持小微企业尽快成长为行业骨干，提高竞争力。

同时，人才培养方面，应加大就业实用技术培训力度，实施“校企联动”育人。各级政府要发挥引导作用，针对本地区经济特点，选择具有针对性的企业和院校加强合作，加强劳动者基础技能培训的组织、引导和管理，建立劳动培训制度，提高劳动者的整体素质；职业技术培训机构要接地气，及时根据市场需求调整和设置专业；用工量大的劳动密集型企业可以采取委托培训等方式，培养人才、吸引人才、留住人才。

企业要提高社会责任感，自觉与员工签订劳动合同，按国家法律规定为员工缴纳社会保险，实行生活、技能补贴等制度，维护职工合法权益，增强人性关怀，企业要研究薪酬留人、事业留人、感情留人、职业发展留人的问题，提高企业品牌效益。（本报记者 鲜康）

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