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近三成受访企业认为海归的自我评价过高
语音播报：
据人民网4月21日，《2019海归就业力调查报告》在京发布。报告称，30%的留学生认为第一份工作完全未达到预期；而在企业方面，27%的受访企业认为海归的自我评价过高。
《报告》显示，海归人才在国内就业遇到一定阻力，近70%的留学生归国后遇到了文化理念、落户就学、政策限制等难题。
2019年，我国高校毕业生数量预计达到834万人，“就业难”问题愈发突显。但与此同时，海外留学生归国比例也不断增加，国内不断发展的经济形势吸引了大批人才回归，人才市场趋于饱和并竞争激烈。
这也直接表现在海归人才的薪资水平上。《报告》表明，近三成海归2018年实际工资不足10万，而有近五成海归期望2019年可以拿到10-15万的年薪，从薪资水平上可以看出，海归学生并不如往日风光。
《报告》显示，英语表达能力、宏观视野和适应能力，是海归生的三大竞争力。约七成企业仍然重视海归招聘，68%的受访企业表示有海外校园招聘的意愿；65%会针对暂未回国的候选人设置专门的面试流程；同时，64%的受访企业愿意为海归提供额外的福利待遇。而外企和民营企业，在此意愿上更为强烈。
学历显然是海归的一大传统优势，这一点从企业端也得到了验证。但学历并不是企业考察人才的第一要素，分析根据受访企业需求所绘制的海归人才画像时发现，受访企业普遍更看重与“实际工作表现”相关的素质，比如实习/工作经验、相关工作技能。调查数据也显示，约八成的受访企业更倾向拥有2次及以上实习经历的海归。可见目前企业的人才需求是以务实为导向的。
海归如果想成为雇主心目中的理想人才，除了要有优秀的成绩以外，更要有实际动手的能力，避免“纸上谈兵”的尴尬。对此，UniCareer建议海归人才需要提前规划，将更多方法论同国内实际工作项目进行有机结合。在选择实习平台时更注重其“有效性”（即对标未来申请岗位最相关），多多参与职场人士的实战项目，进行系统化实践实习。
据悉，该报告由UniCareer发布，报告针对海归就业情况进行了全面调研分析。
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据人民网4月21日，《2019海归就业力调查报告》在京发布。报告称，30%的留学生认为第一份工作完全未达到预期；而在企业方面，27%的受访企业认为海归的自我评价过高。
《报告》显示，海归人才在国内就业遇到一定阻力，近70%的留学生归国后遇到了文化理念、落户就学、政策限制等难题。
2019年，我国高校毕业生数量预计达到834万人，“就业难”问题愈发突显。但与此同时，海外留学生归国比例也不断增加，国内不断发展的经济形势吸引了大批人才回归，人才市场趋于饱和并竞争激烈。
这也直接表现在海归人才的薪资水平上。《报告》表明，近三成海归2018年实际工资不足10万，而有近五成海归期望2019年可以拿到10-15万的年薪，从薪资水平上可以看出，海归学生并不如往日风光。
《报告》显示，英语表达能力、宏观视野和适应能力，是海归生的三大竞争力。约七成企业仍然重视海归招聘，68%的受访企业表示有海外校园招聘的意愿；65%会针对暂未回国的候选人设置专门的面试流程；同时，64%的受访企业愿意为海归提供额外的福利待遇。而外企和民营企业，在此意愿上更为强烈。
学历显然是海归的一大传统优势，这一点从企业端也得到了验证。但学历并不是企业考察人才的第一要素，分析根据受访企业需求所绘制的海归人才画像时发现，受访企业普遍更看重与“实际工作表现”相关的素质，比如实习/工作经验、相关工作技能。调查数据也显示，约八成的受访企业更倾向拥有2次及以上实习经历的海归。可见目前企业的人才需求是以务实为导向的。
海归如果想成为雇主心目中的理想人才，除了要有优秀的成绩以外，更要有实际动手的能力，避免“纸上谈兵”的尴尬。对此，UniCareer建议海归人才需要提前规划，将更多方法论同国内实际工作项目进行有机结合。在选择实习平台时更注重其“有效性”（即对标未来申请岗位最相关），多多参与职场人士的实战项目，进行系统化实践实习。
据悉，该报告由UniCareer发布，报告针对海归就业情况进行了全面调研分析。
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