“职业性中暑”可认定为工伤

高温来袭，大家普遍认为，中暑是由于炎热造成的，很少有人想到去寻求补偿。其实，有些中暑已被列入工伤范围，是可以申请工伤保险待遇的。

何为“职业性中暑”？

笔者了解到，2012年，国家安监总局、人社部等部门联合下发《防暑降温措施管理办法》，其中第十九条规定，劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。我国《职业病目录》也将物理因素所致中暑列入职业病范畴。根据高温作业人员的职业史（主要指工作时的气象条件）及体温升高、肌痉挛或晕厥等主要临床表现，排除其他类似的疾病，可诊断为“职业性中暑”。

国家卫健委今年发布《国家职业卫生标准》，规定常见发生中暑的作业包括高温、强辐射作业，如冶炼、炉窑等；高温、高湿作业，如印染、缫丝、深矿井作业；夏季露天作业，如建筑、施工、农田劳动、环卫等室外作业；夏季高强度作业，如体育竞赛和军事训练等。

工伤如何申请认定？

申请工伤保险需要进行一个认定程序。劳动者在高温作业时中暑，在送诊的同时，一定要经过职业病诊断机构诊断，确认为“职业性中暑”后，才能向当地社会保险行政部门申请工伤认定。

深圳就曾有过先例：物流公司装卸工小李在公司无空调、无风扇，散热差的仓库分拣过程中突然晕倒，送医院诊断为中暑。小李向市职业病防治院提出了申请，专家组根据小李提供的资料，诊断他为“职业性重症中暑”，随后小李所在的单位向社会保险行政部门申请工伤认定，最终被认定为工伤，享受到了工伤保险待遇。（代丽丽）

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