跟帖评论自律管理承诺书 
第7261期:第02版
综合新闻
特能集团庆华公司员工晋升通道全方位畅通
语音播报：
本报讯（游国松）日前，特能集团庆华公司进一步畅通一般管理人员职业发展通道，实施业务主管聘任制，聘任了16名三级业务主管，25名四级业务主管，使公司科技人员、技能人员、管理人员的晋升通道全方位畅通。
此次新管理方式规定业务主管原则上从管理处室一般管理人员中产生，采取人员帅选、资格审查、拟推荐人员确定、民主测评、公示、聘用等程序。在正常工资收入之外，公司给予聘任人员月份津贴，并实行任期制，按月分优秀、良好、称职、基本称职和不称职五个格次进行月份考核，确保干部能上能下、员工能进能出，人力资源效率得到进一步优化。
关注公众号，随时阅读陕西工人报
|
语音播报：
|
本报讯（游国松）日前，特能集团庆华公司进一步畅通一般管理人员职业发展通道，实施业务主管聘任制，聘任了16名三级业务主管，25名四级业务主管，使公司科技人员、技能人员、管理人员的晋升通道全方位畅通。
此次新管理方式规定业务主管原则上从管理处室一般管理人员中产生，采取人员帅选、资格审查、拟推荐人员确定、民主测评、公示、聘用等程序。在正常工资收入之外，公司给予聘任人员月份津贴，并实行任期制，按月分优秀、良好、称职、基本称职和不称职五个格次进行月份考核，确保干部能上能下、员工能进能出，人力资源效率得到进一步优化。
关注公众号，随时阅读陕西工人报