跟帖评论自律管理承诺书 
“中国好人”郭全营
语音播报：
人活一世，能得“好人”二字评价不容易，能得“大好人”评价更是凤毛麟角。陕煤集团铜川矿业公司原东坡煤矿矿长，现任铜川矿业公司副总工程师、棚改办公室主任的郭全营，6月28日荣登“中国好人榜”，这是郭全营在今年4月26日荣登3至4月“陕西好人榜”之后，成为荣登“中国好人榜”见义勇为好人的陕煤职工。
7月3日，笔者采访了正在忙于工作的郭全营，谈起荣登“中国好人榜”时，他谦虚地说：“作为一名党员、一名领导干部，我只是做了自己应该做好的事情，组织却给了我这么高的荣誉，今后，一定要不忘初心、牢记使命，用更好的工作成绩为职工、家属服务，回报上级组织的关心和褒奖。”
好党员 危难之中挺身而出
2017年10月15日下午1点左右，郭全营由铜川返矿上班，驾车行至周陵至红土镇的一个大下坡急弯路段时，只见前方有一辆被撞得面目全非的小汽车四轮朝天横在道路中央，路旁已破损的水泥墩、散落一地的车辆碎片，无不显示了方才车祸的严重性。“出事了！”这是郭全营的第一反应。他立即下车，急步走向现场，看到4名青年因车祸的恐怖，脸色煞白，瑟瑟发抖，只见其中一名女孩双手双腿全是玻璃渣和血，右边两根手指肉皮已经掉落，露出骨头鲜血直流，情况十分危急。他连忙问道：“需要我做什么，是否打120了？”其中一名头部流血的青年说道：“叔叔，能不能帮帮忙，送我们去医院？”看到这种情况，郭全营立刻让伤势较重的3名青年上了自己的车，并嘱咐伤势较轻的青年迅速拨打报警电话，将急转弯处的事故车辆拖走，避免主干道上来往不息的车辆再次发生车祸。随即，二话不说将车辆掉头，将伤者送至铜川矿务局医院。在前往医院途中等红绿灯的间隙，他积极联系铜川矿务局中心医院张朝印院长，为伤者争取治疗时间。同时获知，4名青年的车辆是因路经急弯时，由于要避开迎面会车车辆而失控发生侧翻，3名青年从车里爬出后，将坐在副驾伤势较重，还卡在车里的女孩从车里抬出来，站在路边拦车，这才发生了上面的一幕。
一路上，郭全营害怕受伤女孩昏迷，担心她内脏受损，不时叮嘱她身边的朋友，要和女孩说话，不能让她睡着……等他们到医院时，医院的医护人员早已抬着急救担架提前等在大门口。经诊断，除伤重女孩外其他三人均无大碍，女孩右手中指和无名指肌腱断裂，及时转至矿务局中心医院二院纤维外科，进行肌腱修复和植皮手术，郭全营询问医生得知女孩伤情已经稳定，他没有留下任何联系方式，一个人悄悄地离开了。
好大哥 生活之中热心助人
壮举绝非偶然。东坡矿得知这件事情的职工和家属纷纷说：“郭全营能这样做，这是他的性格使然，本性之因，素养所致。”英雄不可能在瞬间塑造而成，从一名基层技术员一路干到东坡矿矿长，与他共过事的人，向我们描述了他是怎样一步步成为急公好义、乐善好施的好人轨迹。
郭全营1965年出生，中共党员，西安矿业学院采矿系毕业，高级工程师。刚参加工作时，被分到鸭口矿地测科当技术员，每次下井当他做完自己的工作时，都会帮助同事干一些本不属他的工作，而恰恰是这样的做法，让整个科室逐渐形成了一股积极向上的凝聚力。他这种兢兢业业、乐于助人的工作方式，受到了身边同事及街坊邻居的尊敬与喜爱，大家都亲切地称他为“小郭”。作为同事，他是他们心目中的大哥，尽其所能帮助有困难的人；作为邻居，谁有困难找他总是有求必应，乡里、村里人都亲切地叫他“热心娃”；作为领导干部，除干好自己的分管工作外，体恤下情、扶危济困，下属有私事求到他时都倾心尽力帮扶。这样的过硬工作作风和优秀品质，让他一步步从一名基层的技术员，成长为东坡矿矿长。虽然工作变了，职务高了，但是他内心当中乐善好施、见义勇为的凡人壮举、赤子之心却从未改变。
担任东坡矿矿长期间，在每年的困难职工群众慰问中，他都亲自把关，做到精准帮扶，让真正困难的群众能得到企业大家庭的温暖。2016年，东坡矿受煤炭市场低迷影响，职工工资大幅下滑，在全矿开展“两学一做”学习教育中，他这样对全矿党员说：“越是困难，越要体现党员的先锋模范作用。”他号召矿机关副科级以上干部，一对一结对子帮扶困难学子，他本人更是拿出2000元亲自送到与他结对子的贫困学子手中。这一年，矿上共计为75名贫困学子捐助3.7万元。每年他除了给困难户送去企业的慰问外，在临走时都不由自主地拿出自己的1000元送到困难户手中。
6年来，对于东坡矿区几十年的落后面貌，积极争取上级支持，增进民生福祉，建成矿部大院凝翠园、长廊亭榭怡心园、二号风井桃花园，以及健身娱乐的欣悦广场“四园一场”，为职工群众打造出了一个集文化、休闲、娱乐为一体的宜居环境；他始终怀着为民办好事、办实事的“好人情怀”，为享受不到供暖的上百户职工家属解决了供暖问题；积极联系上级单位修缮了矿区至林皋湖的道路，方便了车辆运输和地方群众通行；他关注民生，情系百姓，时刻把职工的冷暖与安危放在心上，经常现场办公解决难题，走访职工家庭嘘寒问暖，他将自己的电话公布在矿报栏处，让普通职工无论昼夜，可以随时找他反映问题。
在他的倡导下，矿工会成立了特困职工救助通道、一站式信访接待室，设立举报箱，安排专人负责处理职工群众遇到的各种难题，职工群众的生活环境得到了极大改善，人文关怀和企业温暖的种子，在职工群众心中生根发芽。
煤炭市场告别黄金十年，进入萧瑟“寒冬”，铜川矿业公司东坡煤矿寒风阵阵。这个渭北黑腰带上的老矿区，历经40年曲折，已经拉响了经营亏损的警报。
2011年10月23日，郭全营从王石凹煤矿调任东坡煤矿矿长，他仿佛走进无法出离的泥沼。当时的东坡矿，安全和煤炭产量都跌入低谷，前几年，矿上有248名中层干部、技术人员、生产骨干相继离矿。“改变”二字成了郭全营的中心工作，他发誓要带领东坡矿干部职工改变被动局面，重振东坡辉煌。
上任后，他集中解决了职工多有诟病的三件事：联系矿业公司，另辟路线，杜绝拉煤车严重污染环境的恼人局面；取消停车房收费制度，实行免费监管；对照制度，严肃处理安全未遂事故责任人。
第一周，利用夜晚时间，连续召开制度修订会，逐条、逐句、逐字修订各项管理制度，常常白天下井，晚上开会，眼角膜红肿、眼内出血，他毫不在意。大家心疼地说，矿长真玩命！
第一月，对照考核制度，奖优罚劣，兑现到工资。职工们说：“不怕管得严，就怕不公平。这样干，谁还能有意见！”净化“本心”，方得“军心”，精心养护，才能众志成城，缔造矿井发展的坚固“长城”。基于此，郭全营锁定了“三个重点”：坚定安全“零目标”。将4:3:3结构工资中生产4、质量3、效益3，修改为安全4、质量3、效益3，凸显安全管理经济倾斜力度。同时，出台安全事故追查、倒查、联保管理制度，执行每晚安全分析会、每周安全大检查、每月安全考评制度，辅以准军事化管理、安全督察、“零点行动”等，严细干部跟班下井质量，谋求全矿联动效应，组织女工家属常年开展“把亲情带下井、把安全带回家”下井体验活动，不间断地组织安全演出、演讲、征文、案例讲评等，消灭了重伤及以上事故，持续推进安全生产，成为全国能源化学工会先进协管会、集团公司质量标准化先进矿井、铜川矿业公司先进单位。
坚持科学生产。始终坚持科学生产理念，抓生产接续。组织技术人员对矿井二水平5＃煤下分层、10＃煤进行地质调查分析与评价，获得适用于机械化开采储量1318.9万吨，可延长矿井机械化生产7-8年以上。
坚持科技创新。持续推进科技攻关，完成了选运区系统改造工程，完成技术革新20余项。并根据实际，出台了科技创新管理办法，召开表彰大会，重奖革新状元。2012年，完成了综采工作面安装回撤工艺改进、三岔口煤仓下口技术革新、掘进工作面架棚巷道前十米联锁等42项技术创新项目，难度之大、项目之多、质量之高，创历年之最。特别是2013年，工作面受2105采空区积水影响，郭全营组织引入液压钻机施工放水孔技术，不仅解决了问题，还实现了节资降耗，全矿采用液压钻机施工放水孔73个，放水48万立方米，节约资金780万以上。
2012年6月，曾经被动的东坡矿进入了铜川矿业公司和陕煤集团质量标准化和安全生产先进单位行列。2012年，在井下条件复杂的情况下，生产煤炭117万吨，创东坡矿历史之最。职工工资总额由过去每月的600万元提高到1200万元。2016年，东坡矿响应国家去产能号召，从当年9月1日到12月开始回撤设备，12月20日经上级验收提前完成了井下回收任务。
2018年6月25日，郭全营调任铜川矿业公司棚改办任职，到任后，采取多项措施加快棚改房建设进度，对外密切协作，对内完善各项规章制度，去年8月至今，坚持每周召开部务会，每周到小区现场召开协调会。去年12月22日，一期入住的2000余户职工家里通了暖气，铜煤一、二号住宅小区绿化面积完成60%，小区面貌焕然一新。去年房款回收完成11亿元，今年预计完成7亿元。从6月开始，铜川矿业36个单位参与分房，纪委、工会、社保、宣传等部门现场督导参与摇号分房，5300多套住房在公开、公正、公平的前提下完成分配，职工满意率达到95%以上。（梅方义 席选民）
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人活一世，能得“好人”二字评价不容易，能得“大好人”评价更是凤毛麟角。陕煤集团铜川矿业公司原东坡煤矿矿长，现任铜川矿业公司副总工程师、棚改办公室主任的郭全营，6月28日荣登“中国好人榜”，这是郭全营在今年4月26日荣登3至4月“陕西好人榜”之后，成为荣登“中国好人榜”见义勇为好人的陕煤职工。
7月3日，笔者采访了正在忙于工作的郭全营，谈起荣登“中国好人榜”时，他谦虚地说：“作为一名党员、一名领导干部，我只是做了自己应该做好的事情，组织却给了我这么高的荣誉，今后，一定要不忘初心、牢记使命，用更好的工作成绩为职工、家属服务，回报上级组织的关心和褒奖。”
好党员 危难之中挺身而出
2017年10月15日下午1点左右，郭全营由铜川返矿上班，驾车行至周陵至红土镇的一个大下坡急弯路段时，只见前方有一辆被撞得面目全非的小汽车四轮朝天横在道路中央，路旁已破损的水泥墩、散落一地的车辆碎片，无不显示了方才车祸的严重性。“出事了！”这是郭全营的第一反应。他立即下车，急步走向现场，看到4名青年因车祸的恐怖，脸色煞白，瑟瑟发抖，只见其中一名女孩双手双腿全是玻璃渣和血，右边两根手指肉皮已经掉落，露出骨头鲜血直流，情况十分危急。他连忙问道：“需要我做什么，是否打120了？”其中一名头部流血的青年说道：“叔叔，能不能帮帮忙，送我们去医院？”看到这种情况，郭全营立刻让伤势较重的3名青年上了自己的车，并嘱咐伤势较轻的青年迅速拨打报警电话，将急转弯处的事故车辆拖走，避免主干道上来往不息的车辆再次发生车祸。随即，二话不说将车辆掉头，将伤者送至铜川矿务局医院。在前往医院途中等红绿灯的间隙，他积极联系铜川矿务局中心医院张朝印院长，为伤者争取治疗时间。同时获知，4名青年的车辆是因路经急弯时，由于要避开迎面会车车辆而失控发生侧翻，3名青年从车里爬出后，将坐在副驾伤势较重，还卡在车里的女孩从车里抬出来，站在路边拦车，这才发生了上面的一幕。
一路上，郭全营害怕受伤女孩昏迷，担心她内脏受损，不时叮嘱她身边的朋友，要和女孩说话，不能让她睡着……等他们到医院时，医院的医护人员早已抬着急救担架提前等在大门口。经诊断，除伤重女孩外其他三人均无大碍，女孩右手中指和无名指肌腱断裂，及时转至矿务局中心医院二院纤维外科，进行肌腱修复和植皮手术，郭全营询问医生得知女孩伤情已经稳定，他没有留下任何联系方式，一个人悄悄地离开了。
好大哥 生活之中热心助人
壮举绝非偶然。东坡矿得知这件事情的职工和家属纷纷说：“郭全营能这样做，这是他的性格使然，本性之因，素养所致。”英雄不可能在瞬间塑造而成，从一名基层技术员一路干到东坡矿矿长，与他共过事的人，向我们描述了他是怎样一步步成为急公好义、乐善好施的好人轨迹。
郭全营1965年出生，中共党员，西安矿业学院采矿系毕业，高级工程师。刚参加工作时，被分到鸭口矿地测科当技术员，每次下井当他做完自己的工作时，都会帮助同事干一些本不属他的工作，而恰恰是这样的做法，让整个科室逐渐形成了一股积极向上的凝聚力。他这种兢兢业业、乐于助人的工作方式，受到了身边同事及街坊邻居的尊敬与喜爱，大家都亲切地称他为“小郭”。作为同事，他是他们心目中的大哥，尽其所能帮助有困难的人；作为邻居，谁有困难找他总是有求必应，乡里、村里人都亲切地叫他“热心娃”；作为领导干部，除干好自己的分管工作外，体恤下情、扶危济困，下属有私事求到他时都倾心尽力帮扶。这样的过硬工作作风和优秀品质，让他一步步从一名基层的技术员，成长为东坡矿矿长。虽然工作变了，职务高了，但是他内心当中乐善好施、见义勇为的凡人壮举、赤子之心却从未改变。
担任东坡矿矿长期间，在每年的困难职工群众慰问中，他都亲自把关，做到精准帮扶，让真正困难的群众能得到企业大家庭的温暖。2016年，东坡矿受煤炭市场低迷影响，职工工资大幅下滑，在全矿开展“两学一做”学习教育中，他这样对全矿党员说：“越是困难，越要体现党员的先锋模范作用。”他号召矿机关副科级以上干部，一对一结对子帮扶困难学子，他本人更是拿出2000元亲自送到与他结对子的贫困学子手中。这一年，矿上共计为75名贫困学子捐助3.7万元。每年他除了给困难户送去企业的慰问外，在临走时都不由自主地拿出自己的1000元送到困难户手中。
6年来，对于东坡矿区几十年的落后面貌，积极争取上级支持，增进民生福祉，建成矿部大院凝翠园、长廊亭榭怡心园、二号风井桃花园，以及健身娱乐的欣悦广场“四园一场”，为职工群众打造出了一个集文化、休闲、娱乐为一体的宜居环境；他始终怀着为民办好事、办实事的“好人情怀”，为享受不到供暖的上百户职工家属解决了供暖问题；积极联系上级单位修缮了矿区至林皋湖的道路，方便了车辆运输和地方群众通行；他关注民生，情系百姓，时刻把职工的冷暖与安危放在心上，经常现场办公解决难题，走访职工家庭嘘寒问暖，他将自己的电话公布在矿报栏处，让普通职工无论昼夜，可以随时找他反映问题。
在他的倡导下，矿工会成立了特困职工救助通道、一站式信访接待室，设立举报箱，安排专人负责处理职工群众遇到的各种难题，职工群众的生活环境得到了极大改善，人文关怀和企业温暖的种子，在职工群众心中生根发芽。
煤炭市场告别黄金十年，进入萧瑟“寒冬”，铜川矿业公司东坡煤矿寒风阵阵。这个渭北黑腰带上的老矿区，历经40年曲折，已经拉响了经营亏损的警报。
2011年10月23日，郭全营从王石凹煤矿调任东坡煤矿矿长，他仿佛走进无法出离的泥沼。当时的东坡矿，安全和煤炭产量都跌入低谷，前几年，矿上有248名中层干部、技术人员、生产骨干相继离矿。“改变”二字成了郭全营的中心工作，他发誓要带领东坡矿干部职工改变被动局面，重振东坡辉煌。
上任后，他集中解决了职工多有诟病的三件事：联系矿业公司，另辟路线，杜绝拉煤车严重污染环境的恼人局面；取消停车房收费制度，实行免费监管；对照制度，严肃处理安全未遂事故责任人。
第一周，利用夜晚时间，连续召开制度修订会，逐条、逐句、逐字修订各项管理制度，常常白天下井，晚上开会，眼角膜红肿、眼内出血，他毫不在意。大家心疼地说，矿长真玩命！
第一月，对照考核制度，奖优罚劣，兑现到工资。职工们说：“不怕管得严，就怕不公平。这样干，谁还能有意见！”净化“本心”，方得“军心”，精心养护，才能众志成城，缔造矿井发展的坚固“长城”。基于此，郭全营锁定了“三个重点”：坚定安全“零目标”。将4:3:3结构工资中生产4、质量3、效益3，修改为安全4、质量3、效益3，凸显安全管理经济倾斜力度。同时，出台安全事故追查、倒查、联保管理制度，执行每晚安全分析会、每周安全大检查、每月安全考评制度，辅以准军事化管理、安全督察、“零点行动”等，严细干部跟班下井质量，谋求全矿联动效应，组织女工家属常年开展“把亲情带下井、把安全带回家”下井体验活动，不间断地组织安全演出、演讲、征文、案例讲评等，消灭了重伤及以上事故，持续推进安全生产，成为全国能源化学工会先进协管会、集团公司质量标准化先进矿井、铜川矿业公司先进单位。
坚持科学生产。始终坚持科学生产理念，抓生产接续。组织技术人员对矿井二水平5＃煤下分层、10＃煤进行地质调查分析与评价，获得适用于机械化开采储量1318.9万吨，可延长矿井机械化生产7-8年以上。
坚持科技创新。持续推进科技攻关，完成了选运区系统改造工程，完成技术革新20余项。并根据实际，出台了科技创新管理办法，召开表彰大会，重奖革新状元。2012年，完成了综采工作面安装回撤工艺改进、三岔口煤仓下口技术革新、掘进工作面架棚巷道前十米联锁等42项技术创新项目，难度之大、项目之多、质量之高，创历年之最。特别是2013年，工作面受2105采空区积水影响，郭全营组织引入液压钻机施工放水孔技术，不仅解决了问题，还实现了节资降耗，全矿采用液压钻机施工放水孔73个，放水48万立方米，节约资金780万以上。
2012年6月，曾经被动的东坡矿进入了铜川矿业公司和陕煤集团质量标准化和安全生产先进单位行列。2012年，在井下条件复杂的情况下，生产煤炭117万吨，创东坡矿历史之最。职工工资总额由过去每月的600万元提高到1200万元。2016年，东坡矿响应国家去产能号召，从当年9月1日到12月开始回撤设备，12月20日经上级验收提前完成了井下回收任务。
2018年6月25日，郭全营调任铜川矿业公司棚改办任职，到任后，采取多项措施加快棚改房建设进度，对外密切协作，对内完善各项规章制度，去年8月至今，坚持每周召开部务会，每周到小区现场召开协调会。去年12月22日，一期入住的2000余户职工家里通了暖气，铜煤一、二号住宅小区绿化面积完成60%，小区面貌焕然一新。去年房款回收完成11亿元，今年预计完成7亿元。从6月开始，铜川矿业36个单位参与分房，纪委、工会、社保、宣传等部门现场督导参与摇号分房，5300多套住房在公开、公正、公平的前提下完成分配，职工满意率达到95%以上。（梅方义 席选民）
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