树工会民生服务品牌 解职工生育后顾之忧
“积极推动母婴关爱室和职工子女爱心托管服务两大民生品牌建设,着力解决职工生育后顾之忧。”在“往职工中走、往心里做、往实处落”行动中,陕西各级工会有担当、有作为,想职工之所想、急职工之所急,干出了陕西工会人的精气神,做出了不负新时代的新业绩
■充分利用评级补贴和广泛政策宣传,力促职工子女爱心托管班建设
■母婴关爱室两年内实现全覆盖,最大限度实现职工“上班带娃两不误”
在航天六院职工子女托管班,老师照看学生用餐(本报记者 鲜康 摄)
7月8日10时,西部机场集团工会“美丽空港快乐暑期”员工子女托管班在西安咸阳国际机场安保中心开班。“有专人看管、有趣味活动,这个暑假再也不用愁孩子谁带了。”在场的员工纷纷高兴地说。
这是陕西工会积极开展“往职工中走、往心里做、往实处落”行动的一个缩影。作为职工的“娘家人、贴心人”,近年来,省总工会积极探索、主动作为,想职工之所想、急职工之所急,推动母婴关爱室和职工子女爱心托管服务两大民生品牌建设,着力解决职工生育后顾之忧,干出了陕西工会人的精气神,做出了不负新时代的新业绩。
往职工中走 把底子摸清楚
如何解决职工生育后顾之忧?近年来,陕西工会积极探索、大胆实践,往职工中走,力争把底子摸清楚。
今年初,继省政协委员、省总工会副主席张永乐在陕西两会上提交《关于职工子女托管的建议》提案后,省总工会女职委先后下发通知,就母婴关爱室、职工子女爱心托管服务两项重点工作进行部署。
“我们一方面要求各市、产业、直管单位工会女职工组织积极争取工作支持和资金扶持,同时积极开展母婴关爱室和职工子女爱心托管服务调研。”省总工会女职工部部长周晓芳介绍说。
3月14日,省总工会女职工部工作人员先后深入陕煤集团、德睿科教集团、航天幼儿园等单位,开展0-3岁托育服务情况调研,并结合调研考察情况,初步确定陕煤实业集团、德睿科教集团、航天幼儿园、陕西省西安幼儿园、中共陕西省委机关幼儿园、陕西省政府机关幼儿园等6家需求型普惠性托育服务机构作为试点托育项目(含准备阶段)。
与此同时,省总组织女职委常委前往西安北车站、中铁二十局、安康市政府等单位开展女职工爱心屋、母婴关爱室建设调研。
调研显示,陕煤集团共有职工约12万人,其中女职工2.2万人,65%为40岁以下,且多数有生育二胎计划。但母乳喂养、孩子托育等后顾之忧,让职工犹豫不决。
“只有走进职工,把情况摸清楚,才能了解职工的需求。”省总工会党组成员、女职委主任李秀华对开展调研活动如是说。
往心里做 把好事做好
3月份,省总工会明确了母婴关爱室的设置及管理标准(试行)、省级“母婴关爱室”示范点申报条件和程序。
“此举不仅统一了省内母婴关爱室的名称,还以‘规范建设标准、扩大影响力’为目的,在全国范围征集母婴关爱室的LOGO,在全省统一标识。”周晓芳介绍说,目前已对44家省级“母婴关爱室”示范点的申报材料初步审核,之后将结合“不忘初心、牢记使命”主题教育,于7月、8月进行实地走访。
与此同时,职工子女爱心托管班工作也在紧锣密鼓进行。
近年来,省总工会女职委通过调查研究、抓点推面,推出了一批职工子女托育、托管服务示范典型。西安移动暑期快乐营、潼关县书院教育、航天六院职工子女托管班、陕西联通“宝贝沃来带”暑期托管班等4家托管班被评为“全国工会爱心托管班”。今年3月,每家已享受补贴3.55万元。
下一步,省总工会女职委将抛出更“实在”的推进举措——按照建设一批、帮扶一批的原则,每年逐步增加建设点,今年将在已建成的点选树20家“陕西工会爱心托管班”省级示范点,按每班1万元标准予以补贴,并择优推荐6家参评“全国工会爱心托管班”。
“这意味着,在补贴机制下,基层工会建设的爱心托管班将突出公益性、福利性。”周晓芳说。
往实处落 把政策落地
5月9日,国务院办公厅发布《关于促进3岁以下婴幼儿照护服务发展的指导意见》,提出要充分调动社会力量的积极性,多种形式开展婴幼儿照护服务,逐步满足人民群众对婴幼儿照护服务的需求。
“《意见》明确,工会组织负责推动用人单位为职工提供福利性婴幼儿照护服务。这表明工会的这项工作符合国家政策,符合职工期盼!”李秀华表示。
随着母婴关爱室、爱心托管班的建设,越来越多的职工放下思想“包袱”加入生育队伍。
如今,对中国航天科技集团有限公司第六研究院的职工来说,孩子放学与自己下班时间不同步的问题,已不再是困扰,单位的职工子女托管班让他们安心上下班。
“孩子以前挑食,特别瘦。到托管班后,不但长胖了学习也有了进步。作为家长,真心感谢单位!”托管班孩子刘梦辰的妈妈高兴地说,“如今,二胎计划可以实施了。”
“要看到,我们所做的与广大职工的需求还有差距。下一步,陕西工会将按照国家政策,充分利用评级补贴和广泛政策宣传,力促爱心托管班加快建设,以基本满足职工需求。母婴关爱室做到应建尽建,在两年时间内实现全覆盖。”李秀华表示。(本报记者 王何军)
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“积极推动母婴关爱室和职工子女爱心托管服务两大民生品牌建设,着力解决职工生育后顾之忧。”在“往职工中走、往心里做、往实处落”行动中,陕西各级工会有担当、有作为,想职工之所想、急职工之所急,干出了陕西工会人的精气神,做出了不负新时代的新业绩
■充分利用评级补贴和广泛政策宣传,力促职工子女爱心托管班建设
■母婴关爱室两年内实现全覆盖,最大限度实现职工“上班带娃两不误”
在航天六院职工子女托管班,老师照看学生用餐(本报记者 鲜康 摄)
7月8日10时,西部机场集团工会“美丽空港快乐暑期”员工子女托管班在西安咸阳国际机场安保中心开班。“有专人看管、有趣味活动,这个暑假再也不用愁孩子谁带了。”在场的员工纷纷高兴地说。
这是陕西工会积极开展“往职工中走、往心里做、往实处落”行动的一个缩影。作为职工的“娘家人、贴心人”,近年来,省总工会积极探索、主动作为,想职工之所想、急职工之所急,推动母婴关爱室和职工子女爱心托管服务两大民生品牌建设,着力解决职工生育后顾之忧,干出了陕西工会人的精气神,做出了不负新时代的新业绩。
往职工中走 把底子摸清楚
如何解决职工生育后顾之忧?近年来,陕西工会积极探索、大胆实践,往职工中走,力争把底子摸清楚。
今年初,继省政协委员、省总工会副主席张永乐在陕西两会上提交《关于职工子女托管的建议》提案后,省总工会女职委先后下发通知,就母婴关爱室、职工子女爱心托管服务两项重点工作进行部署。
“我们一方面要求各市、产业、直管单位工会女职工组织积极争取工作支持和资金扶持,同时积极开展母婴关爱室和职工子女爱心托管服务调研。”省总工会女职工部部长周晓芳介绍说。
3月14日,省总工会女职工部工作人员先后深入陕煤集团、德睿科教集团、航天幼儿园等单位,开展0-3岁托育服务情况调研,并结合调研考察情况,初步确定陕煤实业集团、德睿科教集团、航天幼儿园、陕西省西安幼儿园、中共陕西省委机关幼儿园、陕西省政府机关幼儿园等6家需求型普惠性托育服务机构作为试点托育项目(含准备阶段)。
与此同时,省总组织女职委常委前往西安北车站、中铁二十局、安康市政府等单位开展女职工爱心屋、母婴关爱室建设调研。
调研显示,陕煤集团共有职工约12万人,其中女职工2.2万人,65%为40岁以下,且多数有生育二胎计划。但母乳喂养、孩子托育等后顾之忧,让职工犹豫不决。
“只有走进职工,把情况摸清楚,才能了解职工的需求。”省总工会党组成员、女职委主任李秀华对开展调研活动如是说。
往心里做 把好事做好
3月份,省总工会明确了母婴关爱室的设置及管理标准(试行)、省级“母婴关爱室”示范点申报条件和程序。
“此举不仅统一了省内母婴关爱室的名称,还以‘规范建设标准、扩大影响力’为目的,在全国范围征集母婴关爱室的LOGO,在全省统一标识。”周晓芳介绍说,目前已对44家省级“母婴关爱室”示范点的申报材料初步审核,之后将结合“不忘初心、牢记使命”主题教育,于7月、8月进行实地走访。
与此同时,职工子女爱心托管班工作也在紧锣密鼓进行。
近年来,省总工会女职委通过调查研究、抓点推面,推出了一批职工子女托育、托管服务示范典型。西安移动暑期快乐营、潼关县书院教育、航天六院职工子女托管班、陕西联通“宝贝沃来带”暑期托管班等4家托管班被评为“全国工会爱心托管班”。今年3月,每家已享受补贴3.55万元。
下一步,省总工会女职委将抛出更“实在”的推进举措——按照建设一批、帮扶一批的原则,每年逐步增加建设点,今年将在已建成的点选树20家“陕西工会爱心托管班”省级示范点,按每班1万元标准予以补贴,并择优推荐6家参评“全国工会爱心托管班”。
“这意味着,在补贴机制下,基层工会建设的爱心托管班将突出公益性、福利性。”周晓芳说。
往实处落 把政策落地
5月9日,国务院办公厅发布《关于促进3岁以下婴幼儿照护服务发展的指导意见》,提出要充分调动社会力量的积极性,多种形式开展婴幼儿照护服务,逐步满足人民群众对婴幼儿照护服务的需求。
“《意见》明确,工会组织负责推动用人单位为职工提供福利性婴幼儿照护服务。这表明工会的这项工作符合国家政策,符合职工期盼!”李秀华表示。
随着母婴关爱室、爱心托管班的建设,越来越多的职工放下思想“包袱”加入生育队伍。
如今,对中国航天科技集团有限公司第六研究院的职工来说,孩子放学与自己下班时间不同步的问题,已不再是困扰,单位的职工子女托管班让他们安心上下班。
“孩子以前挑食,特别瘦。到托管班后,不但长胖了学习也有了进步。作为家长,真心感谢单位!”托管班孩子刘梦辰的妈妈高兴地说,“如今,二胎计划可以实施了。”
“要看到,我们所做的与广大职工的需求还有差距。下一步,陕西工会将按照国家政策,充分利用评级补贴和广泛政策宣传,力促爱心托管班加快建设,以基本满足职工需求。母婴关爱室做到应建尽建,在两年时间内实现全覆盖。”李秀华表示。(本报记者 王何军)
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