韩城矿业生产服务中心 给一线职工涨工资

本报讯近日，韩城矿业生产服务中心职工工资上账，一线职工每月人均工资足足涨了1000元，各车间呈现出一片愉悦的气氛。这是该中心主题教育回应群众期待、推动企业改革改制的一个侧面。

该中心刀刃向内，通过在职工中发放意见征集表、班子成员走访调研、召开座谈会、开展批评与自我批评等多种方式，严肃、认真查找安全生产经营、职工思想动态、作风纪律建设等方方面面存在的问题。针对生产一线职工收入低，该中心人力资源部、研究所联合核定了计件工资新标准，切实让职工的每一份劳动成果都得到相应回报。重新修订了绩效工资厂务公开制度，让发出去的每一分钱都上墙公布，确保各项奖金发放的公平、公正、公开。此外，该中心还在车间实施减人提效，辞退了20多名临时工。

针对一线职工劳动强大的问题，该中心多次组织相关人员去上海、浙江等地同行业先进企业对标学习，并为托辊车间购置了轴加工自动化设备，优化了机器人焊接工艺，种种举措强有力地降低了劳动强度，提升了劳动效率。

该中心还在强作风、改会风上下功夫，坚持开短会，开解决问题的会。例如，调度会的时间缩短到了原来的一半，并对会上安排的重点工作制定会议纪要，明确时间节点和责任部门、责任人，由纪委实施跟踪，督促工作进度，进行奖优罚差。

据该中心党委负责人介绍，下一步还将“放大招”，对机关部室实施减人提效等举措。

（焦娟娟）

关注公众号，随时阅读陕西工人报