跟帖评论自律管理承诺书 
不提倡“不开心就跳槽”
语音播报：
对于很多年轻人来说，工作不只是“找家企业，上下班打卡”。国家新能源汽车技术创新中心主任、总经理原诚寅和很多年轻离职员工交流辞职理由时，往往就得到“不开心”这3个字的答案，细聊会分为工作环境不开心、老板布置的任务不开心、上下级关系不开心，这使得公司给再高的收入都留不住人才。而让年轻人“开心”的工作理由中，工作环境的比重在不断上升。（10月15日《中国青年报》）
“不开心就跳槽”，告别不开心的企业或工作环境，就开心吗？恐怕未必。员工不开心，企业工作环境或有其原因，但其他员工仍在坚持，需要推敲总结。你认为不开心的企业，却成为其他人创业、创富、实现人生理想的平台，跳槽员工自己该问问为什么不开心。即跳槽员工平时有没有稳重做人、认真做事，有没有以积极工作的状态和出类拔萃的实绩，引起企业领导的重视，觉得对你不重用、不加薪就十分可惜，是企业的损失呢？
不少人因为冲动而跳槽，没有把找工作时的心态用到跳槽的时候。找工作时，常常退一步说话，为了混碗饭吃，即使忍气吞声、吃苦受累都不在话下；跳槽时，却不珍惜现有岗位或企业，装满了企业差、领导坏、工作环境恶劣、没有发展前途等抱怨，横竖不找身上的毛病。更有人以为自己是企业的顶梁柱，殊不知，跳槽后才悟出社会冷暖、职场艰辛和企业经营不易。于是，“从米坛里跳到糠缸里”，又计划着跳槽的事。
我们不反对跳槽。“不开心就跳槽”，开心了最好。跳不跳槽，是你的自由和权利。如果可以更加璀璨，没有企业能够挡得住你的才华。
我们不提倡频繁跳槽。“不开心就跳槽”，或许有些草率了。工作，如同挖金。谁也不知道金子在什么地方，如果距离金子只有一厘米时放弃了，多可惜啊。“不开心就跳槽”，很可能让一个人距离成功更加遥远，或者需要付出倍增的代价。□卞广春
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对于很多年轻人来说，工作不只是“找家企业，上下班打卡”。国家新能源汽车技术创新中心主任、总经理原诚寅和很多年轻离职员工交流辞职理由时，往往就得到“不开心”这3个字的答案，细聊会分为工作环境不开心、老板布置的任务不开心、上下级关系不开心，这使得公司给再高的收入都留不住人才。而让年轻人“开心”的工作理由中，工作环境的比重在不断上升。（10月15日《中国青年报》）
“不开心就跳槽”，告别不开心的企业或工作环境，就开心吗？恐怕未必。员工不开心，企业工作环境或有其原因，但其他员工仍在坚持，需要推敲总结。你认为不开心的企业，却成为其他人创业、创富、实现人生理想的平台，跳槽员工自己该问问为什么不开心。即跳槽员工平时有没有稳重做人、认真做事，有没有以积极工作的状态和出类拔萃的实绩，引起企业领导的重视，觉得对你不重用、不加薪就十分可惜，是企业的损失呢？
不少人因为冲动而跳槽，没有把找工作时的心态用到跳槽的时候。找工作时，常常退一步说话，为了混碗饭吃，即使忍气吞声、吃苦受累都不在话下；跳槽时，却不珍惜现有岗位或企业，装满了企业差、领导坏、工作环境恶劣、没有发展前途等抱怨，横竖不找身上的毛病。更有人以为自己是企业的顶梁柱，殊不知，跳槽后才悟出社会冷暖、职场艰辛和企业经营不易。于是，“从米坛里跳到糠缸里”，又计划着跳槽的事。
我们不反对跳槽。“不开心就跳槽”，开心了最好。跳不跳槽，是你的自由和权利。如果可以更加璀璨，没有企业能够挡得住你的才华。
我们不提倡频繁跳槽。“不开心就跳槽”，或许有些草率了。工作，如同挖金。谁也不知道金子在什么地方，如果距离金子只有一厘米时放弃了，多可惜啊。“不开心就跳槽”，很可能让一个人距离成功更加遥远，或者需要付出倍增的代价。□卞广春
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