立法先行保障快递员权益

“双11”购物节刚落下帷幕，但其余热并未消退，尤其在快递配送环节。近日，《法制日报》调查发现快递员的权益保障落实情况参差不齐，“以罚代管”的现象普遍存在，而加班费和休假权等劳动权益的落实仍处于模棱两可的状态。

快递员权益之所以难以落实，除了企业自身的问题外，还在于监管难度大，以及相关法规缺失。行业发展初期，不少快递企业为抢占市场，采用加盟方式来压缩人力成本，但造成的后遗症是部分企业无心关注加盟店中员工的利益和发展。同时，快递行业牵涉部门广，相关部门容易陷入“扯皮”状态，因此需要进一步明确责任主体，落实监管责任。此外，由于物流和快递行业工作的特殊性，一般的劳动法原则不一定完全适用于快递员。比如，该行业以计件薪酬为主，不少快递员为“多劳多得”，自愿加班，这里也需要根据劳动法和劳动合同法相关规定，为其设计一个细化的“加班费”配套办法，让快递小哥真正实现“多劳多得”。

其实，在“双11”前，国家邮政局就为各个快递企业打了预防针，发布了11条重点提示，并要求在“双11”期间加强快递员权益保障和关心关爱工作。由此可见，相关部门越来越关注到快递行业及其从业群体的生存状态，并意识到为其保障权益的重要性与迫切性。立法机关应尽快对快递员的合法权益，作出更详细、更具体的规定，切实保护快递小哥的权益。□陈文杰

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