跟帖评论自律管理承诺书 
“企业所需的就是我们要干的”
——铜川市总工会按企所需送技术助力全市“稳增长促发展”
语音播报：
11月19日至29日，在铜川市南部工业园区、坡头工业园区等地，铜川市总工会组织开展的“送技术进企业”系列活动，引起了西安重装铜川煤矿机械有限公司、陕西天马电缆股份有限公司、陕西九丰包装科技有限公司、陕西海升现代农业有限公司、陕西火凤凰艺术陶瓷有限责任公司等10多家不同类型企业的企业方以及上千名一线职工和农民工的热烈欢迎。
这是自陕西省总工会在三季度市（区）总工会工作汇报会上提出四季度工会全力助力陕西“稳增长促发展”以来，铜川市总工会借助组织优势，整合铜川、西安等市“三秦工匠”等“技术大拿”资源，助力全市“稳增长促发展”的一个缩影。
企业：做了我们想要做的事
“当然有必要，太有必要了！”说起铜川市总工会职工培训学校携手铜川市鉴定站高级考评员、电焊高级指导教师刘长生“送技术到企业”，西安重装铜川煤矿机械有限公司党委书记、董事长张碧英如是说。
张碧英以一组数据对比，说明了技术工人对企业的重要性。2014年8月投产，当年170多人销售收入1.5亿；2015年煤炭产业形势持续下滑，销售收入与2014年基本持平；2016年至2018年，随着焊工等一线技术工人的增加，销售收入连年翻番，最终达到5亿元。
“今年预计能达到6.3亿！”张碧英感叹道，“这么多年我们一线职工增加了近500人，可以说人的因素很关键。”
陕西火凤凰艺术陶瓷有限责任公司董事长孙士淮也深有感触地说，模具制造的陶瓷制品走的是批量，一个酒瓶子就几块钱，但高技术含量的陶瓷工艺品才是企业的利润增长点，一个摆件可能价值几万元甚至几十万元。
“这次市总工会让我们根据企业需求来指定老师，这样更有针对性，效果更好！”陕西海升现代农业有限公司工会主席罗宁说：“我们的樱桃种苗都是从国外引进的，如果是没有针对性的普通讲课，耽误时间不说，恐怕工人也没啥收获。”
职工：这是我们迫切需要的
“太好了，我太需要了，谁会嫌自己技术再高点呢！”参加完理论培训准备去车间实践的西安重装铜川煤矿机械有限公司一焊班组焊工郑岗激动地说：“我在单位的技术等级就高了，干相同数量的活工资更高！”
据悉，铜川煤矿机械有限公司焊工薪酬按照质量（ABC技术等级）+吨位计算，吨位相等，质量不同，收入差距大了。以焊工为例，技术高的工人往往能拿到技术低的工人2倍的收入。因为技术不断提升，郑岗不仅从劳务派遣工转至正式职工，而且技术等级逐渐达到A级，月收入从四五千元拿到了一万多元。
“操作我都是在工作中苦练出来的，但理论还是欠缺，这次请高水平的老师来培训，对我们来说太宝贵了！”郑岗如是说。
与郑岗有着相同感受的还有陕西天马电缆股份有限公司的80后职工张涛。他说，很渴望技术提高，每提升一个档次，单位发工资就会提高四百块。
“送技术进企业”活动自开展以来，参培人员场场爆满，“送技术提收入”送到了广大一线职工的心坎上。许多职工纷纷表示，这些都是他们迫切需要的。
工会：促发展的事我们都干
本次活动，铜川市总工会分别按企业需要，邀请刘长生等10多名相关领域“技术大拿”，把电焊工技能提升、数控车床技能提升、陶瓷成型工艺技能提升、园艺工艺水平提升等理论和实操技术送进了各有关企业，获得企业及一线职工好评。
“本次活动进企业进车间，采取集中培训+实操指导的形式，面向相关企业重点岗位、重点工种的职工与农民工进行技能提升，企业缺什么，工会就送什么，职工想学什么，工会就培训什么的‘订单式’培训方法。”铜川市总工会党组书记、副主席付护省说。
据介绍，在“送技术进企业”之前，铜川市总工会职工培训学校先向企业“下订单”，把收集上来的技术难题“订单”进行归类，聘请高校讲师教授、技术大拿甚至“三秦工匠”走进企业，一对一、手把手传授的培训方法，解决企业遇到的技术难题。
按照方案，铜川市总工会还将进行“分级式”培训，针对企业职工文化程度，不同类型企业对技术不同层次的需求，选择传授不同层级的技能，充分考虑大多数职工整体技能提升和拔尖人才学习高精新技术的差异化需求。
“今年，陕西经济形势异常严峻，省总工会主席郭大为在第三季度例会上发出了全省工会全力助力陕西‘稳增长促发展’的号召和要求，这是我们市总积极助力的措施之一。企业所需的就是我们要干的，我们正在通过各种渠道努力在铜川打造一支助力陕西经济高质量发展的产业工人队伍！”付护省说。
□本报记者 王何军
关注公众号，随时阅读陕西工人报
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11月19日至29日，在铜川市南部工业园区、坡头工业园区等地，铜川市总工会组织开展的“送技术进企业”系列活动，引起了西安重装铜川煤矿机械有限公司、陕西天马电缆股份有限公司、陕西九丰包装科技有限公司、陕西海升现代农业有限公司、陕西火凤凰艺术陶瓷有限责任公司等10多家不同类型企业的企业方以及上千名一线职工和农民工的热烈欢迎。
这是自陕西省总工会在三季度市（区）总工会工作汇报会上提出四季度工会全力助力陕西“稳增长促发展”以来，铜川市总工会借助组织优势，整合铜川、西安等市“三秦工匠”等“技术大拿”资源，助力全市“稳增长促发展”的一个缩影。
企业：做了我们想要做的事
“当然有必要，太有必要了！”说起铜川市总工会职工培训学校携手铜川市鉴定站高级考评员、电焊高级指导教师刘长生“送技术到企业”，西安重装铜川煤矿机械有限公司党委书记、董事长张碧英如是说。
张碧英以一组数据对比，说明了技术工人对企业的重要性。2014年8月投产，当年170多人销售收入1.5亿；2015年煤炭产业形势持续下滑，销售收入与2014年基本持平；2016年至2018年，随着焊工等一线技术工人的增加，销售收入连年翻番，最终达到5亿元。
“今年预计能达到6.3亿！”张碧英感叹道，“这么多年我们一线职工增加了近500人，可以说人的因素很关键。”
陕西火凤凰艺术陶瓷有限责任公司董事长孙士淮也深有感触地说，模具制造的陶瓷制品走的是批量，一个酒瓶子就几块钱，但高技术含量的陶瓷工艺品才是企业的利润增长点，一个摆件可能价值几万元甚至几十万元。
“这次市总工会让我们根据企业需求来指定老师，这样更有针对性，效果更好！”陕西海升现代农业有限公司工会主席罗宁说：“我们的樱桃种苗都是从国外引进的，如果是没有针对性的普通讲课，耽误时间不说，恐怕工人也没啥收获。”
职工：这是我们迫切需要的
“太好了，我太需要了，谁会嫌自己技术再高点呢！”参加完理论培训准备去车间实践的西安重装铜川煤矿机械有限公司一焊班组焊工郑岗激动地说：“我在单位的技术等级就高了，干相同数量的活工资更高！”
据悉，铜川煤矿机械有限公司焊工薪酬按照质量（ABC技术等级）+吨位计算，吨位相等，质量不同，收入差距大了。以焊工为例，技术高的工人往往能拿到技术低的工人2倍的收入。因为技术不断提升，郑岗不仅从劳务派遣工转至正式职工，而且技术等级逐渐达到A级，月收入从四五千元拿到了一万多元。
“操作我都是在工作中苦练出来的，但理论还是欠缺，这次请高水平的老师来培训，对我们来说太宝贵了！”郑岗如是说。
与郑岗有着相同感受的还有陕西天马电缆股份有限公司的80后职工张涛。他说，很渴望技术提高，每提升一个档次，单位发工资就会提高四百块。
“送技术进企业”活动自开展以来，参培人员场场爆满，“送技术提收入”送到了广大一线职工的心坎上。许多职工纷纷表示，这些都是他们迫切需要的。
工会：促发展的事我们都干
本次活动，铜川市总工会分别按企业需要，邀请刘长生等10多名相关领域“技术大拿”，把电焊工技能提升、数控车床技能提升、陶瓷成型工艺技能提升、园艺工艺水平提升等理论和实操技术送进了各有关企业，获得企业及一线职工好评。
“本次活动进企业进车间，采取集中培训+实操指导的形式，面向相关企业重点岗位、重点工种的职工与农民工进行技能提升，企业缺什么，工会就送什么，职工想学什么，工会就培训什么的‘订单式’培训方法。”铜川市总工会党组书记、副主席付护省说。
据介绍，在“送技术进企业”之前，铜川市总工会职工培训学校先向企业“下订单”，把收集上来的技术难题“订单”进行归类，聘请高校讲师教授、技术大拿甚至“三秦工匠”走进企业，一对一、手把手传授的培训方法，解决企业遇到的技术难题。
按照方案，铜川市总工会还将进行“分级式”培训，针对企业职工文化程度，不同类型企业对技术不同层次的需求，选择传授不同层级的技能，充分考虑大多数职工整体技能提升和拔尖人才学习高精新技术的差异化需求。
“今年，陕西经济形势异常严峻，省总工会主席郭大为在第三季度例会上发出了全省工会全力助力陕西‘稳增长促发展’的号召和要求，这是我们市总积极助力的措施之一。企业所需的就是我们要干的，我们正在通过各种渠道努力在铜川打造一支助力陕西经济高质量发展的产业工人队伍！”付护省说。
□本报记者 王何军
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