“三创新”打造班组核心竞争力

5月16日，记者在西航第一装试厂新机科研班组看到，金光灿灿的优秀班组、五星红旗班组、青年文明号、青年安全生产示范岗等荣誉牌匾挂满墙面。

“这是西航近年来以管理创新打造班组，以技术创新增强班组，以文化创新提升班组核心竞争力，组建充满激情高素质创新团队的结果。”工会办公室副主任胡万涛介绍说。

“新机科研班组共分风扇、燃烧室、齿箱、平衡、配套5个小组，共同承担某重点科研型号发动机，某系列航空发动机研制，某批产发动机风扇转子、燃烧室和中央齿箱三大部件的装配、排故、大修和多个机种转子的平衡任务。”班组长张绍军说，班组现有员工62名，平均年龄32.5岁，高级以上技术职称27人，是该厂文化水平最高、人员结构最年轻化的一个生产单元。

车间里，各班组分工明确，各设备零件整齐划一，各项考核制度醒目可见，员工们身着工装、全神工作。

听说了解班组建设情况，年轻职工安稳介绍说：“西航工会就是我们的‘娘家人’，不仅在生活上全方位为员工着想，而且在工作上创新管理打造班组核心竞争力。出台《班前会制度》《交接班制度》《生产管理制度》等规范员工行为。同时制定《班组6S管理制度》《奖励制度》，将6S管理责任明确到岗，把奖优罚劣落实到人，调动员工积极性，促使其重视产品质量。一系列制度的制定和实施，使班组员工有章可循、规范操作，产品质量和生产效率显著提升。”

据了解，创新技术增强班组核心竞争力，是西航员工出新出彩关键所在。班组开展发动机连接紧固与防松、螺栓螺母操作要求、发动机装配修理钳工操作等技术培训，培养了员工良好操作习惯；组织员工参加公司班组擂台赛、技能比武、以老带新等活动，促进员工技能水平提高，加快了员工成长成才。

“班组技能专家和骨干参与的发动机装配职工创新工作室，以航空发动机装配技术、管理、制度创新为重要平台，在教育培训、科技创新、技术共促与传帮带等方面起到积极推动作用，有力提升了航空发动机装配生产制造能力和引领行业发展目标。”职工赵梓君说，近三年班组完成33项创新创效，其中工装改进18项、安全改进9项、零件防护类6项，使班组质量水平不断提升，荣获陕西航空系统质量信得过班组。

同时以创新文化提升班组核心竞争力。“班组读书角”成为员工学习知识、开拓视野场所，促进了文化素养和技能水平提升。还从细节入手，炎炎夏日为员工提供酸梅汤、风油精等防暑降温品；组织员工参加职工运动会、冬练趣味运动会，参加工间操、乒乓球和羽毛球比赛，参加公司文化艺术节和分厂文艺汇演，丰富了员工业余文化生活，增强了班组凝聚力，营造出奋发向上温馨和谐氛围，推动班组核心竞争力不断提升。

□本报记者胡建宏

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