让培训成为工会干部的最大福利

首次在外省市举办机关干部综合能力提升培训班、首次举办事业单位人事管理专题培训班、首次承办全省扶贫工作培训班、首次举办优秀公务员培训班、首次举办全省工会系统统战工作培训班、省总工会7位党组成员首次集中进行授课……盘点2019年省总工会干部教育培训工作，的确是亮点纷呈、看点十足。

办班期数、培训人数大幅增长

省人大常委会副主任、省总工会主席郭大为指出，教育培训工作是事关队伍核心力量的增量，是干部队伍建设的基础，要做实、做细、做好，突出培训工作的针对性、实效性。为此，省总工会结合不同培训对象的特点和培训需求，以“能力提升”“技术进步”“知识更新”“精通业务”为目标，在认真调研和广泛征求意见的基础上，科学设置培训内容，扩大培训覆盖面，着力在精准有效上下功夫，全力打造高素质专业化工会干部队伍。舍得投入，让教育培训成为了工会干部的最大福利。2019年，省总工会本级投入经费500万元，各省级产业工会投入经费328.2万元，共举办72期培训班，累计培训干部6940人次。无论是经费投入还是办班期数、培训人数都比往年有大幅增长。

大投入、高规格、多频次的培训，凝聚起了工会干部改革创新、服务职工的“工会力量”。

选名校、请名师、上精品课程

结合“不忘初心、牢记使命”主题教育，省总工会先后在上海交通大学举办3期干部综合能力提升培训班，培训机关干部、直属单位主要负责人172人。这是省总工会着力在创新上下功夫，干部培训工作实现“六个首次”的一个例证。

此外，省总工会认真贯彻省委“三项机制”，发挥考核导向作用，鼓励干部干事创业、争先创优，在照金干部学院举办优秀干部培训班，对在2017年、2018年被评为优秀等次的干部进行培训；主动承担全省扶贫工作任务，承办全省优秀第一书记专题培训班、村级党组织标准化建设专题培训班，培训学员166名；举办全省工会统战工作培训班，邀请专家教授进行统战工作、工会工作培训。

特别是去年11月份举办的全省新任工会主席培训班，创新采取“1+7+X”的培训模式，为学员进行1次“不忘初心、牢记使命”主题教育，邀请省总工会7位党组成员分别围绕各自分管工作进行业务培训，邀请多位名师进行专题辅导，受到各方好评。参加培训的陕煤集团陕化公司工会主席贾健喜说：“作为工会系统的新兵，感觉本次培训体现了实、精、优三个特点。实体现为课程设计结合实际，课堂与现场相得益彰，实用且接地气；精体现为精心准备、精益组织、精彩业务、精神劲头；优体现为服务优质、态度优异、效果优良。”

教育培训满意度达到93%以上

“名师讲座”优化知识结构、感受文化魅力，“现场教学”开阔视野、启迪思维，“分组讨论”碰撞思想火花，“经验交流”学习先进典型，“案例分析”探寻问题成因与对策，“艺术鉴赏”培养人文情怀……

在培训中，省总工会积极进行教学方式创新，采取讲座与研讨相结合、请进来与送出去相结合，探讨从单一的“满堂灌”“填鸭式”教学转化为“合作学习”“师生互动”多元化的教学方式，增强了培训的吸引力。同时将省总工会机关各部门举办的培训班纳入省总工会统一管理，严格按照年初制定的计划控制培训班次、培训人数、培训天数。培训前，及时与承办单位沟通情况，进行培训需求分析，把课选准选好；培训中，全程跟进和协调教学管理，严格考勤考核制定，深度介入培训各个环节，严把质量关。培训后，通过调查问卷、学员访谈等形式，对培训班进行质量评估，总结工作经验。

一系列的工作创新，增强了培训实效，受到学员一致好评，培训工作满意度达到93%以上，打造了具有陕西工会特色的工作品牌。

（本报记者阎瑞先 通讯员 张敏娟）

关注公众号，随时阅读陕西工人报